10 wskazówek dla dyrektorów, aby motywować nauczycieli
motywowanie nauczycieli do władzy w trudnych czasach jest niezbędne do sukcesu Twojej szkoły. Wśród wielu obowiązków dyrektora jest niezwykle ważne zadanie zachęcania i rozwijania nauczycieli, aby mogli stawić czoła i pokonać każdą napotkaną przeszkodę. Badanie z 2016 r.wykazało, że zdolność dyrektora do pozytywnego kierowania i motywowania nauczycieli ma bezpośredni wpływ na retencję. Jeśli chcesz utrzymać dobrych nauczycieli, musisz sprawić, by chcieli zostać. Najlepszym sposobem na dobry pobyt nauczycieli jest zapewnienie wsparcia i motywacji, których potrzebują do wykonywania swojej pracy. Oczywiście łatwo jest powiedzieć nauczycielom, że mają pełne wsparcie. Istnieje milion małych sposobów na zachęcenie nauczycieli, ale jeśli chcesz wiedzieć, jak motywować nauczycieli, wszystko sprowadza się do 10 prostych rzeczy.
Jak motywować nauczycieli jako dyrektora
bądź Dostępny
twoją podstawową rolą jako administratora szkoły jest robienie wszystkiego, co konieczne, aby uwolnić nauczycieli do nauczania. Porozmawiaj z nimi. Dowiedz się, z czym borykają się, co spada przez szczeliny i w czym przydałaby im się pomoc. Zapytaj, czego chcą twoi nauczyciele w dyrektorze. Potem, za ich pozwoleniem, wskocz i pomóż. Może to być coś tak prostego, jak zwracanie książek do biblioteki szkolnej po zakończeniu zajęć. Może to być coś bardziej czasochłonnego, na przykład praca w konflikcie z rodzicem. Najważniejsze jest, aby zapytać nauczycieli, jak możesz im pomóc. Jeśli po prostu zaczniesz coś robić, mogą pomyśleć, że je mikro zarządzasz lub obserwujesz, abyś mógł je później krytykować. Rozluźnij ich umysły, komunikując chęć wspierania ich codziennych działań. Chociaż możesz nie być w stanie zmienić takich rzeczy, jak rozmiar klasy, ograniczone fundusze lub zachowanie uczniów, możesz zaoferować swoim nauczycielom słuchanie. Polityka otwartych drzwi może przynieść skutek przeciwny do zamierzonego, dlatego należy rozważyć ustanowienie godzin pracy. Ustaw określone godziny każdego dnia lub każdego tygodnia, gdy nauczyciele wiedzą, że Twoje drzwi są otwarte. Mogą zatrzymać się, aby porozmawiać o tym, co ich interesuje-o nowym pomyśle, pytaniach dotyczących planowania lekcji, prośbach o nowy sprzęt lub obawach dotyczących ucznia. Kiedy twoi nauczyciele wiedzą, że jesteś dostępny i słuchają ich, będą bardziej skłonni pomóc, gdy poprosisz lub podejmiesz nowe zadanie, gdy zajdzie taka potrzeba.
pochwała
poświęć czas na zwrócenie uwagi na nauczyciela, który przeszedł ponad wszystko. Oczywiście, można to zrobić za pośrednictwem poczty e-mail, ale publiczne podziękowanie to długa droga do tego, aby nauczyciel czuł się dobrze. Poświęć kilka minut na każdym spotkaniu personelu, aby wspomnieć o kilku nauczycielach, którzy przyczynili się w szczególny sposób w ciągu ostatniego miesiąca lub dwóch. Wyślij e-mail z podziękowaniami po tym, jak grupa nauczycieli zorganizowała udane wydarzenie lub program. Mając to na uwadze, nie skupiaj się tak na wychwalaniu jednostki, że zapomnisz podziękować innym wokół nich. Zrób punkt, aby zorganizować „dziękuję” śniadania lub obiady dla działów lub wszystkich nauczycieli, aby pokazać podziękowania za całą ich ciężką pracę.
zachęcaj nauczycieli do wzajemnego motywowania się
nawet w mniejszej szkole nie można być wszędzie naraz. Nauczyciele widzą i słyszą rzeczy, których ty nie widzisz. Zaangażuj ich więc w rozwijanie własnych działań, aby motywować i nagradzać kolegów za dobrze wykonaną pracę. Wdrożenie systemu „nauczyciel miesiąca”, w którym nauczyciele głosują na jednego kolegę, który przeszedł ponad wszystko. Lub wdrożyć system płatności, w którym uczcisz jednego nauczyciela za jego wysiłki, a następnie ten nauczyciel wybiera innego nauczyciela, aby uhonorować następny miesiąc. Innym świetnym sposobem na utrzymanie motywacji nauczycieli jest łączenie starszych, bardziej doświadczonych nauczycieli z nowymi w programie mentoringowym nauczyciel-nauczyciel. Program może zachęcić bardziej doświadczonych nauczycieli do udzielania porad i wsparcia osobom, które dopiero wchodzą na boisko. Zorganizuj program i miej oko na pary, aby upewnić się, że obaj nauczyciele czerpią korzyści z ich połączenia.
możliwości rozwoju zawodowego
nawet jeśli twój okręg wymaga od nauczycieli spełnienia określonych wymagań dotyczących rozwoju zawodowego, dobrym pomysłem jest znalezienie sposobów na wyjście poza te wymagania. Możesz pomóc nauczycielom znaleźć odpowiednie kursy, warsztaty lub konferencje, w których mogą uczestniczyć poza szkołą. Zwróć uwagę, aby uzyskać informacje i przedstawić je nauczycielom za pośrednictwem wiadomości e-mail lub podczas spotkań pracowników. Poza dostarczaniem im informacji, możesz również zatwierdzić ich prośby o uczestnictwo w tych programach, oferując pomoc finansową i zatwierdzając wyjazd ze szkoły w razie potrzeby.
Wspieraj swojego nauczyciela przed rodzicami
jako administrator, dużą częścią twojej pracy jest rozwiązywanie konfliktów między uczniami. Często wiąże się to z rodzicami. W niektórych przypadkach dziecko może mieć problemy w klasie, A rodzic się martwi. W innych przypadkach uczeń mógł wszcząć bójkę na korytarzu lub ukraść coś innemu uczniowi. Niezależnie od przypadku, jest bardzo prawdopodobne, że ty i nauczyciel będziecie prowadzić kilka rozmów z rodzicami tego ucznia. Czasami rodzice stają się bardzo defensywni wobec swoich dzieci i mogą stać się źli i sfrustrowani Tobą lub nauczycielem. Bez względu na to, co zostało powiedziane, kiedy rozmawiasz z uczniem lub rodzicem, powinieneś wspierać początkowe działania, które twój nauczyciel podjął, aby poprawić sytuację. Twoim zadaniem jest wspieranie nauczycieli i zaczyna się od posiadania ich plecami, gdy jest pod ścianą. Jeśli nauczyciel nie poradził sobie z sytuacją dobrze, porozmawiaj o tym, co mógł zrobić inaczej, prywatnie.
wydarzenia towarzyskie poza szkołą
kiedy znasz kogoś na poziomie osobistym, łatwiej jest zrozumieć, co go motywuje. Możesz lepiej zobaczyć, jak ich mocne i słabe strony kształtują ich umiejętności w miejscu pracy. Zrób punkt do organizowania — i uczestniczyć-imprezy towarzyskie poza godzinami pracy szkoły. Zorganizuj przyjęcie wakacyjne dla nauczycieli w swoim domu lub lokalnej restauracji. Zorganizuj grilla na koniec roku w pobliskim basenie. Kiedy poświęcasz czas na poznanie swoich nauczycieli, a nawet ich rodzin, budujesz silniejsze relacje, które przełożą się na większą motywację w miejscu pracy. Wspólne spędzanie czasu poza szkołą może również znacznie pomóc w zrozumieniu indywidualnych osobowości każdego pracownika. Wiele się nauczysz, spotykając czyjeś dziecko lub współmałżonka. Możesz zdobyć dużo wiedzy o kimś, ucząc się czegoś tak prostego, jak miejsce, w którym dorastał. Nawet Christmas party small talk może przejść długą drogę w kierunku zapewnienia swoim nauczycielom wsparcia emocjonalnego podczas najtrudniejszych tygodni w szkole.
Włącz nauczycieli do planowania strategicznego
nauczyciele chcą, aby ich uczniowie się uczyli. Mają więc żywotny interes w reformach i zmianach szkolnych, które pomagają uczniom uczyć się lepiej. Kiedy nauczyciele mają szansę zaoferować wkład i wskazówki w kształtowaniu polityki szkolnej, często czują się bardziej zmotywowani w nauczaniu i uczestnictwie w szkole. Może to być szczególnie ważne, jeśli jesteś w szkole, która chce poprawić osiągnięcia uczniów, ale brzmi to naprawdę wszędzie. Dobrym pomysłem jest również informowanie nauczycieli o tym, co dzieje się na poziomie okręgu, zwłaszcza jeśli do głosowania zbliża się wiele nowych polityk, które wpłyną na nich później. W niektórych przypadkach mogli zobaczyć wiadomości o kontrowersyjnych kwestiach, co sprawia, że jeszcze ważniejsze jest włączenie ich do dyskusji na poziomie szkolnym, jeśli to możliwe. A w niektórych przypadkach dobrym pomysłem jest zachęcenie ich do wypowiadania się i wypowiadania się w lokalnej Radzie szkolnej. Jeśli istnieje problem, którego nie można rozwiązać na poziomie szkoły, nie ma nic złego w pomaganiu nauczycielom w obronie siebie i swoich uczniów. W rzeczywistości dobry dyrektor może kierować ich rzecznictwem w sposób rozsądny i pełen szacunku.
Mentoring
chociaż nauczyciele mogą — i powinni — być zachęcani do wzajemnego motywowania się, istnieje również wiele do powiedzenia o Dyrektorze zapewniającym mentoring swoim nauczycielom. Mentoring zapewnia znaczną motywację dla nauczycieli, ponieważ prowadzi ich do silniejszej i bardziej udanej kariery nauczycielskiej. Aby to zrobić, dyrektor musi zawsze się uczyć. Dobry dyrektor pozostaje na bieżąco z najnowszymi teoriami i praktykami edukacyjnymi, a następnie dzieli się nimi ze swoimi nauczycielami w sposób, który jest pomocny i praktyczny do wdrożenia. W niektórych przypadkach możesz szukać sposobów indywidualnego mentorowania nauczycieli, jednak prawdopodobnie bardziej praktyczna jest praca z małymi grupami, na przykład podczas spotkań pracowników nauczycieli lub krótkich wymian z różnymi wydziałami w twojej szkole. Biorąc to pod uwagę, nie musisz prowadzić po szkole seminariów na temat teorii edukacyjnej lub spędzać godzin zalewając najnowsze publikacje. Dobry dyrektor pracuje mądrzej, nie trudniej. Pamiętasz tych nowszych nauczycieli w twojej szkole? Prawdopodobnie pochodzą z klas uniwersyteckich, gdzie zapoznano ich z teoriami edukacyjnymi, z którymi Twoi doświadczeni nauczyciele mogą nie być tak dobrze zaznajomieni. Stuknij nowicjuszy, aby podzielić się swoją wiedzą z kolegami podczas spotkania pracowników. Celem mentoringu dyrektora-nauczyciela nie jest siedzenie twarzą w twarz z każdym nauczycielem co tydzień. Chodzi o znalezienie sposobów, aby pomóc każdemu nauczycielowi znaleźć wiedzę i wsparcie, których potrzebuje, aby umożliwić mu dobre wykonywanie swojej pracy.
szanuj swój czas
jednym z najlepszych sposobów, w jaki dyrektor może zmotywować nauczycieli, jest okazywanie szacunku dla ich czasu — zarówno w trakcie, jak i po szkole. Powstrzymaj się od planowania spotkań pracowników i warsztatów rozwoju zawodowego w tygodniu poprzedzającym karty zgłoszeniowe lub egzaminy końcowe. Nie stosuj dodatkowych dokumentów podczas standardowego tygodnia testów. Zdaj sobie sprawę, że są tylko pewne okresy roku szkolnego, które są stresujące. Ostatnia rzecz, jakiej potrzebują twoi nauczyciele, to poczucie, że tego nie rozumiesz. Więc zamiast dodawać więcej do swojego talerza, zatrzymaj się i zapytaj, jak możesz to ułatwić. Zaparz kawę podczas dnia pracy nauczyciela lub ustaw pączki w salonie nauczyciela. Pożycz ręcznie klasyfikowanie Papierów lub konfigurowanie testów, gdy możesz. Innym ważnym sposobem szanowania czasu nauczycieli jest zachęcanie do organizacji. Nawet w erze cyfrowej zachęcaj nauczycieli do prowadzenia szczegółowego kalendarza dziennego, aby mogli śledzić swój czas i obowiązki. Istnieje wiele korzyści z korzystania z tradycyjnego planera papieru, w tym większa szansa, że będą pamiętać, co trzeba zrobić!
Podaruj prezenty w podziękowaniu
chociaż ważne jest, aby zwiększyć budżet szkoły, gdzie możesz, rozważ odkładanie co roku niewielkiej kwoty pieniędzy na prezenty dla nauczycieli. Kiedy nauczyciel wykracza poza ramy — rezygnując z okresu planowania, aby pokryć klasę chorego nauczyciela lub organizując szkolną przejażdżkę z jedzeniem-okaż swoje uznanie drobnym prezentem, takim jak karta Starbucks za 5 $lub mała torebka czekoladek. Chodzi o to, aby pokazać swojemu zespołowi, że ich ciężka praca nie pozostała niezauważona. Jeśli szkolny budżet nie pozwoli na namacalne prezenty, to bądź kreatywny. Kiedy nauczyciel wykracza poza to, wręcz mu kupon, który oferuje pokrycie jednego okresu lekcyjnego w ciągu semestru. Kiedy zarabiają na tym, zgadzasz się spędzić okres z ich klasą. Chociaż nie jest to dzień wolny ani nagroda pieniężna, nie ma nauczyciela, który nie rozkoszowałby się dodatkowym okresem planowania lub przedłużonym lunchem raz na jakiś czas. A myśl o zarabianiu godziny wolnego czasu może stać się świetnym motywatorem wśród twoich nauczycieli!
jak administracja szkoły może motywować nauczycieli
jeśli chodzi o motywowanie nauczycieli — i ich uczniów — organizacja jest kluczem do sukcesu. Planiści są kluczowym narzędziem dla nauczycieli i studentów. Dzięki plannerowi możesz organizować plany lekcji, zadania, terminy i wydarzenia. Kiedy żonglujesz tymi wszystkimi rzeczami w tym samym czasie, potrzebujesz miejsca, w którym umieścisz wszystkie informacje i odwołasz się do nich, kiedy tylko ich potrzebujesz. Chociaż wielu nauczycieli i uczniów decyduje się na planistów cyfrowych, Success By Design nadal stoi na czele tradycyjnego planera papierowego jako niezbędnego narzędzia w klasie zarówno dla uczniów, jak i nauczycieli. Kiedy poświęcisz trochę czasu na zapisanie czegoś, bardziej prawdopodobne jest, że zapamiętasz to później. Jeśli zapamiętasz to później, najprawdopodobniej ukończysz zadanie lub pojawisz się na wydarzeniu, które zapisałeś. Nauczyciele, którzy zapisują rzeczy, odnoszą większe sukcesy w klasie, a uczniowie, którzy zapisują rzeczy, osiągają więcej w nauce. Przejrzyj nasz wybór planistów i zorganizuj swoją szkołę już dziś. Kup Nasze Planisty
← Poprzedni Wpis Następny Wpis →