Wie is gekwalificeerd om voor uw kinderen te zorgen in hun Kentucky Day Care faciliteiten?
als ouder, u weet hoe moeilijk het is om voor jonge kinderen te zorgen en ze veilig te houden. Het Gemenebest Kentucky erkent zowel de moeilijkheid als het belang van het veilig houden van jonge kinderen. Daarom zijn er regels die minimum ratio ‘ s tussen het personeel en het kind op de erkende daycares en de kwalificaties van medewerkers en directeuren vaststellen.
Verhouding personeel / kind in Kentucky Daycares
het aantal personeelsleden per kind is afhankelijk van de leeftijd van de kinderen die onder de zorg van de personeelsleden vallen. Volgens de regels van Kentucky zijn de minimum ratio ’s tussen personeel en kind als volgt::
- Eén personeelslid per vijf baby’ s.
- één personeelslid per zes peuters.
- één personeelslid per tien voorschoolse kinderen van twee tot drie jaar.
- één personeelslid per 12 voorschoolse kinderen van drie tot vier jaar.
- één personeelslid per 14 kinderen in de voorschoolse leeftijd van vier tot vijf jaar.
- één personeelslid per 15 schoolgaande kinderen van vijf tot zeven jaar.
- één personeelslid voor elke 25 schoolgaande kinderen die zeven jaar of ouder zijn tijdens de zorg vóór of na schooltijd.
- één personeelslid per 20 schoolgaande kinderen van zeven jaar of ouder die zijn ingeschreven voor een volledige dagprogramma.
dit betekent dat ten minste één gekwalificeerd personeelslid per aantal kinderen aanwezig is en met de kinderen werkt terwijl de kinderen in de crèche aanwezig zijn.
kwalificaties van het personeel in Kentucky Daycares
niet zomaar iemand komt in aanmerking als een personeelslid of een directeur van een Kentucky child care facility. Om voor de hierboven beschreven ratio ‘ s als personeelslid in aanmerking te komen, moet de betrokkene:
- hebben een middelbare school diploma, een GED, of een Commonwealth Child Care Credential.
- medische documentatie verstrekken waaruit blijkt dat de betrokkene bij indiensttreding en om de twee jaar tijdens de dienstverband vrij is van tuberculose.
- niet zijn veroordeeld of schuldig bevonden aan bepaalde misdaden.
- geen kind hebben misbruikt of verwaarloosd.
- staat niet in het register van zedendelinquenten.
- geen gezondheidsaandoening hebben waardoor de persoon niet in staat is om voor kinderen te zorgen.
bovendien moet ten minste één dienstdoende functionaris in staat zijn reanimatie en eerste hulp te verlenen.
de kwalificaties zijn verschillend voor kinderdagverblijven. Om een kind care facility directeur te zijn, moet een individu:
- ten minste 21 jaar oud zijn.
- hebben een middelbare school diploma of GED.
- mag tijdens de openingstijden van de kinderopvang niet elders worden tewerkgesteld.
een directeur van een kinderopvangcentrum van Type I moet ook een van de volgende personen hebben::
- een universitair diploma, een bachelordiploma of een masterdiploma in onderwijs en ontwikkeling voor jonge kinderen.
- een bachelor – of masterdiploma in een ander vakgebied plus 12 uur kinderontwikkelingstraining.
- een universitair diploma in een ander vakgebied plus 12 uur kinderontwikkelingstraining en twee jaar fulltime betaalde ervaring die rechtstreeks met kinderen werkt in specifieke soorten programma ‘ s.
- een director ‘ s credential in early childhood development and one year of fulltime paid experience working directly with children in specific types of programmes.
- documentatie waaruit blijkt dat de persoon een kindontwikkelaar is met een jaar betaalde ervaring die rechtstreeks met kinderen werkt in specifieke soorten programma ‘ s.
- documentatie waaruit blijkt dat de persoon drie jaar fulltime betaalde ervaring heeft met het rechtstreeks werken met kinderen in specifieke soorten programma ‘ s.
directeuren van Type 2 – kinderopvangcentra kunnen ofwel aan een van de bovenstaande eisen voldoen, ofwel 12 uur oriëntatie-en kinderontwikkelingstraining hebben en één jaar fulltime betaalde ervaring hebben met rechtstreeks werken met kinderen in specifieke programma ‘ s, of zes extra uur training krijgen voor de administratie van het kinderdagverblijf.
Wat gebeurt er als uw kind gewond is geraakt en deze voorschriften niet zijn nageleefd?
als uw kind gewond is geraakt in een kinderdagverblijf of kinderopvang en het juiste aantal personeelsleden niet aanwezig was op het moment van het letsel, of als het personeel dat aanwezig was op het moment van het letsel niet voldeed aan de minimumeisen, dan kunnen deze feiten belangrijk bewijs zijn in een geval van mogelijke nalatigheid in de kinderopvang. Om meer te weten te komen over de rechten van uw kind en over wat u kunt doen om uw kind te beschermen na een ernstig letsel, kunt u vandaag nog contact met ons opnemen via deze website of telefonisch. Wij staan 24 uur per dag, elke dag voor u klaar en plannen graag een gratis consult met u in, zodat u belangrijke beslissingen kunt nemen namens uw kind.