wat College Recruiters echt op zoek naar In een speler
5 Tips om gerekruteerd te worden-een Insider ‘ s kijken naar College Hockey werving
hier is de nummer een vraag die ik werd gesteld als assistent Coach bij Cornell:
wat zijn college coaches op zoek naar wanneer ze werven spelers?
de meeste mensen geven het eenvoudige antwoord –
het zijn de 5 S’ en: snelheid, vaardigheid, slimheid, grootte en Spirit.
hoewel waar, vertellen deze componenten van uw talent slechts de helft van het verhaal van het proces dat coaches doorlopen in hun beslissing om een speler te werven. Wat ik wil doen is je meenemen in dat proces door de lens van een hockeycoach. Door deze lens krijg je een beter inzicht in wat veel coaches zoeken, en hoe je jezelf in de beste positie kunt plaatsen om te slagen en gerekruteerd te worden.
1. Speel voor een goede Coach
een van de beste troeven van een goede recruiter is het vermogen om relaties op te bouwen met mensen die hen een eerlijke mening geven over de spelers die ze coachen. Ja, we moeten een “oog voor talent”, maar die relaties geven ons een basis op waar te beginnen met het zoeken naar spelers. Voor ons is telefoneren over potentiële rekruten net zo belangrijk als op een ijsbaan. En we zijn vaak aan de telefoon met je coaches.
als assistent-Coaches zijn wij verantwoordelijk voor de werving over het hele continent. Gedurende mijn vijf jaar in Cornell keek ik naar de USHL, NAHL, BCHL, AJHL, SJHL, MJHL, OJHL, CCHL, GOJHL, USPHL, Prep School, High School, HPHL, AYHL, Tier1HL…en nog veel meer.
denkt u dat we al deze spelers, in al deze competities, de hele tijd te zien krijgen? Geen kans. Dus vertrouwen we op jeugd-en jeugdcoaches die we vertrouwen om ons constant op de hoogte te houden van hun spelers en anderen in hun omgeving. En ik kan je vertellen dat er coaches zijn die we vertrouwen, en anderen waarvan we weten dat ze ons alles-onder-de-zon zullen verkopen voor hun eigen belangen.
” so, where should my son play next year?”
mijn antwoord is altijd hetzelfde-GO PLAY FOR THE BEST COACH AVAILABLE. Een die is eerlijk met je – heeft een geschiedenis van het maken van spelers beter-en heeft een geschiedenis van het verplaatsen van spelers op naar het volgende niveau.
hun eerlijkheid en geschiedenis van ontwikkeling betekenen veel voor recruiters. Ze zouden ook veel voor jou moeten betekenen.
2. Deel
laat me je meenemen in een late avond gesprek tussen college coaches na een lange dag scouting op een toernooi. Het gaat meestal om wat vleugels, een paar drankjes, en veel praten over hockey. Het nummer één probleem waar je over klaagt?
KINDEREN VAN VANDAAG DOEN NIET MEE.
aan een tafel zitten met enkele touringcars die al sinds years…it dat is alles waar ze over zullen praten. Alles wat ze willen zijn spelers die ultra-competitief en haat om te verliezen, maar ze het gevoel dat de competitieve kind vandaag is een stervende ras.
het zit zo: er zijn een heleboel getalenteerde hockeyspelers. Er zijn niet veel getalenteerde hockeyspelers die hard strijden.
als u wilt worden aangeworven: concurreren. Het wordt steeds moeilijker en moeilijker te vinden, maar aanzienlijk waardevoller voor coaches op de werving trail.
3. Als topscorer of aanvoerder
moet je doelpunten scoren om hockey wedstrijden te winnen. Dat is een feit van het leven. Dus als je een van de punten leiders in uw team, zullen we waarschijnlijk nemen kennis.
nu kan niet iedereen een puntenleider zijn in hun team. Niet iedereen heeft zo ‘ n gave. In feite hebben maar weinig kinderen die gave. Ik weet dat (ouders) dat niet willen geloven, maar het is de waarheid. 
maar dat betekent niet dat je geen college hockey kunt spelen. Helemaal niet.
dus als je niet iemand bent die elke avond op de scoreheet belandt – val op voor je werkethiek, karakter en leiderschapscapaciteiten. Er is ruimte op elk rooster voor spelers die het kunnen slijpen en kan uiteindelijk een kapitein op een dag.Coaches van de Universiteit spreken over het nodig hebben van leiderschap van spelers, zoals wetenschappers het hebben over mensen die zuurstof nodig hebben om te ademen. Ze erkennen allemaal dat hun programma leiderschap moet hebben vanuit de kleedkamer om succes te hebben als een team. Hier is een goed voorbeeld:
nadat ze hun eerste ECAC Kampioenschap wonnen, vroeg ik (hoofd Coach van Union) Rick Bennett waarom hij dacht dat ze wonnen. Zijn antwoord: Nolan Julseth-White.
ik dacht, wat??? Je zesde verdediger?Dit was een team met Shayne Gostisbehere, Danny Carr en een selectie getalenteerde spelers die uiteindelijk een nationaal kampioenschap wonnen. Maar Nolan Julseth-White, een senior defenseman die geen doelpunt had gescoord in zijn college carrière, was Coach Bennett ‘ s antwoord op waarom hun team succesvol was.
waarom?Omdat hij een van de beste leiders was die Coach Bennett ooit had gezien. Hij hield de kleedkamer bij elkaar en hield zijn teamgenoten verantwoordelijk voor het inkopen van wat het team wilde doen. Als jonge coach was dit een eye-opening gesprek voor mij.
voor coaches is het leiderschap van spelers goud. Dus als je Shayne Gostisbehere niet kunt zijn, en er zijn er maar weinig die can…Be Nolan Julseth-White.
4. Een van de beste complimenten die ik ooit hoorde van een coach die ik vertrouwde was:
“Toph, ik zou dit kind mijn dochter laten daten.”
nu heb ik geen dochter. Maar ik ken veel coaches die dochters hebben. En om een hockeyman dat te horen zeggen … alles wat ik kan zeggen is, WOW. Ik betwijfel ten zeerste dat dat ooit zou gebeuren, maar de opmerking was zijn manier om me te vertellen hoeveel hij geloofde in het karakter van het kind.
AANTAL TEKENS. Er zijn niet alleen geweldige spelers nodig om te winnen, er zijn ook geweldige mensen voor nodig. Geweldige mensen zorgen voor een geweldige cultuur, en een geweldige cultuur is het belangrijkste kenmerk van een winnend programma.
kinderen: wees een goede teamgenoot. Blijf uit de problemen. Heb positieve energie. Pak pucks op. Laad de bus. Block shots. Speel elke dag hard.
hiervoor is geen talent nodig. Ze nemen een verbintenis om een goed persoon,dat is net zo belangrijk als een goede speler. Het woord van je coach over je karakter is iets wat universiteiten hoog in het vaandel hebben.
maar hier is een hint: als je ooit in die situatie bent met de dochter van je coach, ga dan niet met haar uit.
5. Haal goede cijfers
er zijn 60 Division One hockeyprogramma ‘ s in het land. Hoe beter je cijfers zijn, hoe meer scholen je kunt krijgen. Zo heb je een grotere kans om Division One hockey te spelen.
zo simpel is het.Veel hockeyscholen zijn zeer goede academische instellingen: The Ivies, Michigan, Wisconsin, Boston College, Boston University, Notre Dame, Colgate, Colorado College, Union, Army, Air Force…Dit zijn allemaal scholen die door Forbes in de top 100 universiteiten van het land stonden.
als het je droom is om Hockey te spelen op de universiteit, word je een STUDENT-atleet, niet alleen een atleet. Zet in de inspanning met uw studies, en niet alleen zal er meer kans voor u om college hockey spelen…Je zal meer klaar voor de ontberingen van een student-atleet als je naar school.
6. Be Resilient and Be Better … Your Dream is in YOUR Control
tijdens het schrijven van dit bericht, vond ik het nodig om nog een uiterst belangrijk item toe te voegen vanwege het landschap van college werving vandaag. Met hoe jong het proces is geworden, heb ik te horen gekregen dat veel kinderen overwegen hun kans om college hockey te spelen over op 17 als ze niet een verbintenis hebben. Wat echt klote is.
kinderen: als u niet de aandacht krijgt die uw leeftijdsgenoten op jongere leeftijd krijgen, wees dan veerkrachtig en weet dat u tijd hebt om beter te worden. Teams hebben nationale kampioenschappen gewonnen door het werven van spelers die laatbloeiers zijn en nam gewoon wat tijd om te rijpen.
hier is een verhaal uit persoonlijke ervaring:
toen ik een laatstejaars op de middelbare school was zonder een college verplichting, leidde ik het USHL voorseizoen toernooi in scoren. Na mijn laatste wedstrijd van het toernooi stonden scholen in de rij om met me te praten. Het was een geweldig gevoel te spreken met een aantal van de top programma ‘ s in het land.
mijn volgende spel, ik scheurde mijn ACL. Slechts één van die scholen die ik sprak besloot contact met me te houden. Enige.
het schudde me, maar ik gebruikte het als motivatie om alle scholen die me opgaven te laten zien dat ze een grote fout maakten. Ik zou beter dan ooit terugkomen, en ik denk niet dat er een tijd in mijn leven was dat ik zo toegewijd was aan het hockey spel dan in die slopende maanden van revalidatie.
ik moest vechten door tegenspoed. Ik moest mijn inzet verhogen. Ik moest een positieve houding te houden, terwijl het vertrouwen dat als ik harder werkte dan iedereen, dingen zou uiteindelijk uit te werken.
uiteindelijk werkten ze.
en ik ben ervan overtuigd dat het deed omdat ik leerde hoe veerkrachtig te zijn en hoe hard ik moest werken om mijn spel te verbeteren door die pijnlijke tijd. Ik geloof dat het scheuren van mijn ACL een van de beste dingen was die me ooit is overkomen.Coaches zien graag kinderen die hun vaardigheden enorm hebben verbeterd. Het toont aan dat ze hard werken en zich inzetten voor de ontwikkeling van hun spel. Dit is een vaardigheid die nodig is om te slagen op het niveau van het college. De meest succesvolle spelers die ik heb gespeeld met of gecoacht zijn duidelijk en eenvoudig degenen die het hardst werken aan hun spel.
dus als je je afvraagt waarom colleges nog niet hebben gebeld, in plaats van je af te vragen waarom…werken. En dan harder werken dan dat. Gebruik je tegenslag als motivatie om harder te werken dan je ooit hebt gedaan. Besef dat je lot in je handen ligt. En als je hard genoeg werkt, kan dat telefoontje van een coach snel komen.
ik hoop dat deze informatie helpt om enig licht te werpen op het alom besproken wervingsproces. Als u vragen heeft, kunt u deze hieronder indienen.