Vakantie en vakantieverlof in de Filippijnen
vakantie en vakantieverlof zijn belangrijk voor werknemers om tijd door te brengen met familie en vrienden, of om gewoon te ontspannen met een vrije dag. Dit is vooral het geval in de Filippijnen waar het gezinsleven is het centrum van de cultuur, en de gedeelde tijd wordt zeer gewaardeerd.
maar de wettelijke verlofrechten zijn in de Filippijnen niet zo royaal in vergelijking met andere landen, en als werkgever zult u daar rekening mee willen houden bij het aanbieden van verlof. Veel lokale werkgevers zullen hun eigen uitgebreide verlofbeleid ontwikkelen. In deze gids worden de minimumrechten en enkele werkgeverspraktijken beschreven om het verlof voor werknemers uit te breiden.
hoeveel vakantieverlof hebben werknemers recht op de Filippijnen?
vakantieverlof in de Filippijnen is slechts vijf dagen per jaar, en staat bekend als Service Incentive Leave (sil). Het is alleen beschikbaar na 1 jaar dienst, dus geen verlof is verplicht in het eerste jaar. Echter, veel werkgevers bieden vakantieverlof van 12-15 dagen per jaar als een bedrijf beleid, of in de individuele arbeidsovereenkomst. Dit is zo gebruikelijk dat velen geloven dat de wettelijke minimum is meer dan vijf dagen.
als u een bedrijf vakantieverlof van meer dan vijf dagen aanbiedt, kan de werknemer ook geen aanspraak maken op de SIL-dagen. Het is opmerkelijk dat er geen betaald ziekteverlof in de Filippijnen, zodat werknemers uiteindelijk met behulp van hun vakantieverlof om te voorkomen dat het verlies van loon als ziek.
schrijf je in om meer van dit soort inzichten te krijgen.
Wat gebeurt er met ongebruikte vakantietijd?
ongebruikt vakantieverlof kan worden omgezet in contanten aan het einde van het jaar, op basis van het dagloon.
hoeveel vakantieverlof hebben werknemers recht op vakantie in de Filippijnen?
terwijl het vakantieverlof eenvoudig en minimaal is, is vakantieverlof precies het tegenovergestelde. Er zijn feestdagen, niet-werkdagen en speciale werkdagen, die elk jaar variëren, en kunnen specifiek zijn voor slechts één regio als gevolg van religieuze of culturele verschillen.
In het lopende jaar zal de voorzitter een verklaring afleggen over wat de exacte feestdagen in het volgende jaar zullen zijn en van welke categorie. Hier is de uitsplitsing van vakantie types en betalen berekening:
- 10 feestdagen-volledig betaalde feestdagen
- speciale niet-werkvakanties – als een werknemer zich niet meldt voor het werk, is er geen loon voor die dag. Indien zij zich melden, ontvangen zij volledig loon + 30%
- speciale werkdagen (kerstavond, oudejaarsavond) – volledig loon indien zij
Klantgeval: welke data zijn feestdagen in de Filipijnen?
Context: onze klant met medewerkers in de Filippijnen heeft contact met ons opgenomen en wilde weten wat de betaalde feestdagen in 2021 zijn.
oplossing: We stuurden ze een lijst van de feestdagen, waarvan sommige elk jaar zal veranderen:
1 januari – nieuwjaarsdag
1 April – Witte donderdag
2 April – Goede vrijdag
9 April – Dag van Valor
1 Mei – Dag van de Arbeid
12 juni – Dag van de Onafhankelijkheid
30 augustus – Nationale Helden’ Dag
30 November – Bonifacio Dag
25 December – Kerstmis
December 30 – Rizal Dag
heeft u behoefte aan meer informatie over de Filippijnen?
als u voor het eerst in dienst bent op de Filippijnen, kunt u andere vragen hebben, zoals:
als een werkgever meer biedt dan het wettelijke vakantieverlof, komen de extra dagen dan ook in aanmerking voor cash conversie aan het einde van het jaar?
wat als een vakantie op een normale ‘rustdag’ valt, bijvoorbeeld zaterdag of zondag?
kan een werknemer zowel Witte Donderdag als Goede Vrijdag als betaalde vakantie nemen, of slechts één?
als de vakantie-en vakantieloonrechten verwarrend lijken, bent u niet alleen, en onze klanten wenden zich vaak tot ons om ervoor te zorgen dat ze de juiste verlofdagen bieden. Wij maken internationale werkgelegenheid eenvoudig.
- een werknemer in het buitenland inhuren
- Outsourcing internationale werkgelegenheid
- uitbreiding in een nieuw land
- medewerkers op opdracht sturen