Top 20 Assistant Principal Interview Vragen (voorbeeld antwoorden opgenomen)
door Mike Simpson
voor veel opvoeders is een assistent-principalship het toegangspunt tot het schoolbestuur. En wat is dat punt gemarkeerd door? Nou, de assistant director interview vragen, natuurlijk.
als u geà nteresseerd bent om een van de meer dan 34.000 assistant principals in de Verenigde Staten te worden, dan is dit wat u moet weten over het aanpakken van interview met assistant principal vragen, waaronder enkele geweldige tips en handige voorbeelden.
How to Answer Assistant Principal Interview Questions
goed, voordat we in de voorbeelden duiken, pauzeren we even en praten we over iets kritieks: hoe een winnende interviewstrategie te ontwikkelen.
hoewel een lijst met interviewvragen en voorbeeldantwoorden je wat aanwijzingen kan geven over wat je kunt verwachten als je de baan probeert te krijgen, is dat alleen niet genoeg om te schitteren. In plaats daarvan heb je een betrouwbare techniek nodig voor het aanpakken van vragen die je verwacht, evenals die je niet zag aankomen. Op die manier ben je overal klaar voor.
dus, wat gaat er in een winnende strategie? Het begint allemaal met onderzoek.
Momenteel zijn er ongeveer 98.000 openbare K-12-scholen en ongeveer 34.500 particuliere scholen, en elk van hen zou assistent-opdrachtgevers kunnen inhuren. Hoewel deze scholen waarschijnlijk nogal wat gemeen hebben, zijn ze ook ongelooflijk verschillend.
elke school vertegenwoordigt een unieke gemeenschap, heeft zijn eigen reeks uitdagingen en heeft verschillende verwachtingen van de persoon die zij voor de rol aannemen. Door het doen van uw onderzoek, kunt u meer over de behoeften van de individuele school te leren, zodat u die informatie te werken in uw interview antwoorden.
wanneer het onderzoekstijd is, waar begin je dan? Nou, de beste plek om te beginnen is meestal de assistent directeur functieomschrijving. Daar, je leert een ton over wat de wijk is na als het gaat om vaardigheden (zowel de harde vaardigheden en zachte vaardigheden), eigenschappen, en ervaring.
als het gaat om wat assistent-hoofdkandidaten aan de tafel moeten brengen, kan dit enigszins variëren. Geduld en empathie zijn echter groot, vooral als het gaat om het omgaan met studenten. Uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatie, toewijding en leiderschap zijn ook cruciaal, zowel voor het helpen van kinderen als bij het afhandelen van administratieve taken.
daarna is het slim om de website en social media pagina ‘ s van de school te bekijken. Dat zijn allemaal geweldige plaatsen om meer te leren over haar missie en waarden, evenals een glimp op te vangen in haar cultuur, positie in de Gemeenschap, en meer.
ten slotte is het een goed idee om een moment te nemen om naar recent nieuws te zoeken. In veel gevallen maken de prestaties en uitdagingen van een school de lokale krant, dus het kan geen kwaad om te zien wat er de laatste tijd gebeurt.
daarna is het tijd om te komen met een aanpak voor het beantwoorden van de assistant principal interview vragen. Je wilt klaar zijn voor klassieke sollicitatievragen als ” Waarom ben je een goede pasvorm voor deze baan? en hoe ga je om met stress?”samen met job-specific ones.
dus, hoe maak je je klaar? Nou, een uitstekende eerste stap is om vertrouwd te raken met de Tailoring methode. In de eenvoudigste zin, de Tailoring methode is een benadering van het interviewen van vragen die zich richt op relevantie, zodat u kunt spreken om de unieke behoeften van een wijk. Met het, uw antwoorden zullen veel dwingender zijn, waardoor u zich onderscheidt van andere kandidaten.
wanneer het tijd is voor gedragsinterviewvragen, wilt u de op maat gemaakte methode combineren met de STAR-methode. Op die manier zijn uw antwoorden relevant en boeiend, waardoor het district duidelijke voorbeelden krijgt waarom u de beste kandidaat bent.
Top 3 Assistant Principal Interview Questions
goed, hier is het moment waarop u hebt gewacht; het is tijd om een kijkje te nemen in enkele assistant principal interview questions. Als u wilt zien een aantal van de tips hierboven in actie gebracht, hier is een blik op de top drie assistant principal interview vragen en een aantal voorbeelden antwoorden.
als een leraar ondermaats presteerde, hoe zou u de situatie dan benaderen?
als een leraar slecht presteert, voelt iedereen dat. De studenten lijden omdat het de kwaliteit van hun onderwijs schaadt, iets waar ouders meestal ook door getroffen worden. Andere leraren zijn ook beïnvloed, als ze kunnen hebben om studenten te helpen die slecht voorbereid waren om verder te gaan.
als assistent-directeur is er een goede kans dat u de taak krijgt om prestatieproblemen aan te pakken, iets dat ongelooflijk uitdagend kan zijn. Uiteindelijk moet je laten zien dat je een plan hebt en dat je als leider kunt optreden. Door beide punten aan te raken, ben je meestal in goede vorm.
VOORBEELD ANTWOORD:
“een van mijn primaire doelen is ervoor te zorgen dat alle leraren kunnen slagen. Als een leraar ondermaats begon te presteren, zou mijn prioriteit zijn om een pad te vinden dat hen helpt aan de verwachtingen te voldoen of te overtreffen.
hoe ik precies te werk zou gaan, zou van de situatie kunnen afhangen. Echter, het hebben van een gesprek over verwachtingen, evenals het geven van hen een veilige ruimte om de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd te bespreken, zou altijd deel van de vergelijking. Als er een obstakel of probleem in het spel was dat ik kon aanpakken, zou dat een van mijn belangrijkste aandachtspunten worden.
indien nodig zou ik ook enkele observaties in de klas uitvoeren. Dit kan me een cruciale context geven, waardoor ik meer inzicht krijg in wat er gebeurt.
zodra ik de situatie goed onder de knie heb, zal ik met de leraar samenwerken om een verbeteringsplan te ontwikkelen. Door begeleiding, ondersteuning en regelmatige check-ins te combineren om de voortgang te controleren of aanpassingen aan het plan te maken, denk ik dat de meeste prestatieproblemen zullen verbeteren, zodat iedereen vooruitgang kan boeken in de richting van succes op de lange termijn.”
Als u een disciplinaire kwestie besprak met een ouder, en de ouder werd vijandig, wat zou u dan doen?
een van de grootste uitdagingen waarmee assistent-opdrachtgevers worden geconfronteerd, is het bespreken van disciplinaire kwesties met ouders. Horen dat hun kind zich niet aan de regels houdt of problemen veroorzaakt is niet gemakkelijk, bijvoorbeeld. Voor een ander, het krijgen van wat kan neerkomen op ouderschap advies van iemand die ze misschien alleen maar in het voorbijgaan kennen is vrij moeilijk, ook.
in de meeste gevallen wilt u een methodische aanpak presenteren voor het verspreiden van de situatie. Op die manier laat het zien dat je klaar bent om door deze uitdaging te navigeren.
VOORBEELD ANTWOORD:
“als ik met ouders spreek, houd ik altijd in gedachten dat elke vijandigheid meestal een poging is om hun kind te beschermen en niet een persoonlijke aanval op mij. Door daar te beginnen, helpt het me empathisch te blijven en zorgt het ervoor dat ik de situatie vanuit hun perspectief bekijk.
terwijl ze spreken, luister ik actief naar alles wat ze delen. Zodra ze klaar zijn, herformuleer en vat ik samen wat ze zeiden, zodat ik ervoor kan zorgen dat ik hun standpunt volledig begrijp. Als ik niet helemaal duidelijk ben, stel ik verhelderende vragen om meer inzicht te krijgen.
zodra ik op de hoogte ben van hun positie, concentreer ik me op hen gerust te stellen. Ik wil dat ze begrijpen dat mijn doel is om hun kind te helpen slagen. Daarnaast laat ik hen weten dat ik met hen wil samenwerken om een oplossing te vinden en ons in hetzelfde team zet.Door geduld en vriendelijkheid merk ik dat de meeste situaties kalm zijn. Als vijandigheid blijft, dan is mijn prioriteit altijd om een veilige omgeving voor studenten te behouden, en Ik zal elk district beleid volgen met betrekking tot de volgende koers van actie.”
welke eigenschappen denk je dat het belangrijkst zijn voor assistent directeurs?
hoewel deze vraag eenvoudig is aan de oppervlakte, betekent dat niet dat je hem wilt vleugeleren. Het is een geweldige kans om op maat, zoals u kunt verwijzen naar eigenschappen die u zag in de assistent-directeur functieomschrijving of die met betrekking tot de missie of waarden van een school.
bovendien wilt u ervoor zorgen dat u een niveau van evenwicht bereikt. Je wilt laten zien dat je klaar bent voor de uitdagingen en het succes. Evenzo, u wilt tikken op eigenschappen die cruciaal zijn voor het bereik van de taken, met inbegrip van administratieve, educatieve, en relatie-gebouw met studenten, ouders, en faculteit.
EXAMPLE ANSWER:
” als het gaat om belangrijke eigenschappen, geloof ik dat geduld het grootst is. Uitdagingen kunnen tijd kosten om op te lossen, en mensen nemen tijd om te groeien. Met geduld, kan ik er zijn voor de reis, ervoor te zorgen dat ik kan steunen elke stap van de weg.
” net als voor andere eigenschappen zijn leiderschap, organisatie en communicatie cruciaal. Ze helpen een assistent-directeur om te dienen als een bron van begeleiding, blijven gecoördineerd, en informatie over te brengen aan een verscheidenheid van mensen, variërend van studenten tot ouders en faculteit.
” met degenen aan mijn zijde, voel ik me uitgerust om de uitdagingen aan te gaan en meer succes te ondersteunen, zodat iedereen heeft wat hij nodig heeft om te gedijen.”
17 meer Assistant principal Interview Questions
hier zijn 17 meer assistant principal interview questions:
-
- waarom begon je een carrière in het onderwijs?
- wat spreekt deze school u aan?
- vertel me over uw achtergrond in het onderwijs. Hoe heeft het je voorbereid op deze rol?
- wat vind je van werken als assistent-directeur? Waar maak je je het meest zorgen over?
- Waarom wilt u assistent-directeur worden?
- wat doet u om het succes van alle studenten te verzekeren?
- vertel me over uw ervaring met het maken van schoolschema ‘ s.
- hoe zou u uw leiderschapsstijl omschrijven? Hoe zit het met je onderwijsfilosofie?
- vertel me over uw benadering van studentendiscipline.
- Beschrijf een tijd waarin je een student met succes hebt geholpen bij het navigeren door een uitdaging.
- vertel me over een tijd waarin u een moeilijk stuk informatie moest delen.
- Als u zag dat een student door een andere student werd gepest, wat zou u dan doen?
- Als u zag dat een student gepest werd door een leraar, wat zou u dan doen?
- vertel me over een tijd dat u een klacht over een leraar van een student hebt ontvangen. Hoe heb je het aangepakt?
- wanneer u een klacht over een leraar van een ouder ontvangt, hoe gaat u daarmee om?
- Als u van mening was dat een student oneerlijk werd behandeld door een leraar, hoe zou u de situatie dan aanpakken?
- welke stappen zou u nemen om de testscores op onze school te verbeteren?
5 goede vragen om te stellen aan het einde van een interview met assistent-directeur
wanneer uw interview bijna voorbij is, krijgt u meestal de kans om zelf een paar vragen te stellen. Dit is een cruciale kans, want het laat je meer te leren over de rol, de school, en meer.
Plus, door slimme vragen te stellen, kom je over als Betrokken en enthousiast over de functie. Immers, als je niet echt geïnteresseerd was, zou je niet proberen om meer informatie te vinden.
hoewel u een vraag kunt stellen die in uw hoofd opkomt tijdens het interview, is het ook verstandig om er van tevoren een paar klaar te hebben. Op die manier, als er niets opvalt tijdens de vergadering, heb je nog steeds iets te zeggen.
als u niet zeker weet waar u moet beginnen, kunt u hier vijf goede vragen stellen aan het einde van een interview met de assistent-directeur:
-
- Wat is de grootste uitdaging waar deze school voor staat, en hoe kan de assistent-directeur helpen deze te overwinnen?
- hoe zou u beschrijven hoeveel steun deze school van de lokale gemeenschap ontvangt?
- welke mogelijkheden voor professionele ontwikkeling worden geboden aan leraren en bestuurders in dit district?
- kunt u een typische dag beschrijven in de functie van assistent-directeur op deze school?
- hoe zou u de cultuur van deze school beschrijven?
als je het allemaal samenstelt
op dit moment zou je een vrij goed idee moeten hebben van hoe je de assistant principal interviewvragen moet aanpakken. Gebruik alle bovenstaande tips in uw voordeel, zodat u geweldige antwoorden die echt aan de behoeften van de wijk ambachtelijke. Op die manier kun je je kansen vergroten om op te vallen, waardoor het waarschijnlijker is dat je je droomrol als assistent-directeur zult krijgen.
succes!
medeoprichter en CEO van TheInterviewGuys.com. Mike is een sollicitatiegesprek en carrière expert en het hoofd schrijver bij TheInterviewGuys.com zijn adviezen en inzichten werden gedeeld en gepresenteerd door publicaties zoals Forbes, Entrepreneur, CNBC en meer, evenals onderwijsinstellingen zoals de Universiteit van Michigan, Penn State, Northeastern en anderen.
leer meer over het Interview jongens op onze Over Ons pagina.