Stress verlof: legitiem of Ontsnappingstactiek?
is” stress ” een legitieme ziekte of slechts een dekmantel voor slechte prestaties?
stress op het werk is een veel voorkomend probleem en het is ook ongelooflijk duur voor Canadese bedrijven omdat werknemers betaald verlof en medische voordelen Zoeken om hun stress te behandelen. Terwijl de werkgevers met wie ik spreek zich inzetten voor het helpen van hun werknemers die worden geconfronteerd met legitieme ziekte, een groeiende bezorgdheid voor veel bazen is hoe ziekteverlof uitkeringen worden oneerlijk uitgebuit door een aantal slecht presterende werknemers.
werkgevers vertellen vaak hetzelfde verhaal. Ze informeren een slecht presterende werknemer dat ze met hen willen praten over hun prestaties. Er wordt een vergadering georganiseerd, maar de volgende dag staat er een bericht op de machine van de werkgever: de werknemer komt niet naar zijn werk omdat hij ziek is, en er is een doktersbrief onderweg. Wanneer de notitie aankomt, is het kort en vaag, en zegt dat de werknemer vrij zal zijn van het werk voor de volgende maand als gevolg van stress.
de grootste zorg van de werkgever is dat de werknemer de gevolgen van zijn slechte prestaties niet onder ogen wil zien. Helaas maakt de wet het moeilijk om te bepalen of de afwezigheid legitiem is.In dit artikel stelt Rob Sider, advocaat en partner bij Lawson Lundell LLP in Vancouver, manieren voor om werkgevers te beschermen tegen misbruik door onwettige stress-verlofaanvragen, door stress-verlof te ontcijferen en ziekte-verlofuitkeringen te beperken.
om het volledige originele artikel te bekijken, bezoek de bcbusiness website: Stress Leave: Legit or Escape Tactic?
door Rob Side, advocaat en partner bij Lawson Lundell LLP in Vancouver. Artikel met toestemming van BCBusiness Online.