Manieren om de jeugdwerkloosheid terug te dringen
met de overheid die onderzoekprojecten op het gebied van de jeugdwerkloosheid opzet. Onderzoek is nog maar het begin, er moet aandacht worden besteed aan het verbinden van scholen, universiteiten en werkgevers. Een andere vraag die rijst is hoeveel getroffen jongeren daadwerkelijk proberen werk te vinden.
hier zijn 10 belangrijke strategieën om de jeugdwerkloosheid terug te dringen:
1. Ondernemerschap aanmoedigen
het is geen geheim dat ondernemers cruciaal zijn voor het creëren van welvaart en het stimuleren van economische groei, innovatie en werkgelegenheid. Met de laatste federale begroting die aankondigt dat het kleine bedrijven zal ondersteunen, is er nooit meer steun voor ondernemers geweest. Kinderen de vaardigheden leren om een eigen bedrijf te starten, te beheren en te runnen zou de eerste stap zijn in het creëren van een meer onafhankelijke en gedreven generatie jongeren in Oeganda.
2. Het opnieuw beoordelen van de waarde van onbetaalde stages
terwijl stages kunnen helpen de basis te leggen voor een carrière, kunnen onbetaalde stages stagiairs ook verbitterd achterlaten in de richting van het begrip werk. Stagiaires moeten hoge normen van opleiding en toezicht te ontvangen, en organisaties moeten bieden een vorm van minimaal Loon om jonge volwassenen te betrekken.
3. Herevaluatie van de verdeling van de welvaart
er moet op worden gelet dat de bevordering van de welvaart als een levensvatbaar alternatief voor werk wordt vermeden. Jongerenvergoedingen kunnen een gevaarlijk precedent scheppen door de opvatting aan te moedigen dat welzijn een noodzaak is om hun levensstijl te financieren. Er moet worden nagegaan hoe lang jonge werkzoekenden een werkloosheidsuitkering kunnen aanvragen, of er moet op zijn minst voor worden gezorgd dat ze alle mogelijkheden om te werken verkennen.
4. Alle middelbare scholen moeten actieve partnerschappen hebben met werkgevers
door partnerschappen tussen scholen en werkgevers te ontwikkelen, zullen scholen hun curriculum en de vaardigheden van leerlingen kunnen afstemmen op de behoeften van de werkgever.
5. Oudere loopbaanbegeleiding
loopbaanadviseurs op scholen zouden leerlingen eerder in hun schooltijd moeten ontmoeten om hun vaardigheden aan te boren en hen op een carrièrepad te helpen sturen. Studenten moeten worden voorzien van een gevoel van richting met betrekking tot loopbaantrajecten en worden bewust gemaakt van de enorme mogelijkheden die er zijn voor hen.
6. Een nieuwe norm voor werkervaring
er moet meer werkervaringsmogelijkheden komen voor studenten in verschillende bedrijfstakken. Studenten moeten deelnemen aan een aantal verschillende werkomgevingen om een echt gevoel van hoe het personeel zal zijn te krijgen. Dit zal hun geest verbreden over de beschikbare mogelijkheden en hen helpen met een goed afgerond gevoel van richting voor hun carrièrepad.
7. Modernisering van het leerlingwezen
het is belangrijk dat het aantal nieuwe en moderne leerlingplaatsen blijft toenemen, vooral voor degenen die het verst van de arbeidsmarkt af staan. In het kader van het proces voor de ontwikkeling van nieuwe geschoolde arbeidskrachten in Oeganda moet de nadruk worden gelegd op de ontwikkeling van de vaardigheden en kennis van jongeren in Oeganda.
8. In Australië kondigden de Groenen onlangs een nieuw gefinancierd lokaal infrastructuurprogramma aan om ongeveer 15.000 nieuwe hoogwaardige banen en opleidingsmogelijkheden voor jongeren in achtergestelde gebieden te creëren. Het geld wordt besteed aan gemeenten met een hoge werkloosheid om banen te scheppen en de infrastructuur van de gemeenschap te bouwen. Dergelijke initiatieven moeten de groei van het bedrijfsleven blijven stimuleren en meer kansen voor jongeren in achterstandsgebieden creëren.
9. Meer gebruik van werkgerelateerd leren en kwalificaties in de seniorenfase van school
zelfs voordat scholen een leerlingplaats betreden, moeten zij de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van de vaardigheden die leerlingen nodig hebben om aan het arbeidsproces deel te nemen. Het gaat erom de overgang naar de schoolwereld naar de werkwereld gemakkelijker te maken.
10. Een nationale heffingsregeling voor gebieden met een tekort aan vaardigheden
vergelijkbaar met het Verenigd Koninkrijk zou Uganda moeten overstappen op een heffingsregeling om jongeren in gebieden met een tekort aan vaardigheden aan te werven en op te leiden. De bouwsector is een gebied dat succes begint te boeken, dat consistente, voortdurende investeringen in de opleiding van jonge nieuwkomers en de voordelen van het hebben van een consistent geschoolde beroepsbevolking bereikt.
het komt erop neer dat de federale regering, door een volledige beoordeling van stages, onderwijs en welzijn, heel goed in staat zou kunnen zijn om de hoge jeugdwerkloosheid in Oeganda te verminderen en de belangrijkste gebieden voor hervormingen aan te wijzen. Anders kan een hele generatie verloren gaan door een gebrek aan directe actie.
onderzoek : Criterion Content Team
werkgelegenheid
Tags: banen, Oeganda, werkloosheid, jeugd