How to Identify Training Needs
deze blog is bijgewerkt op 12/01/2020.
organisaties hebben de voordelen van opleiding door hen te helpen concurrerend te blijven gerealiseerd. Als u wilt dat uw medewerkers in staat zijn om hun taken uit te voeren volgens een bepaalde standaard, moet u ervoor zorgen dat ze de vaardigheid en kennis om dit te doen. Maar eerst moet u de kloof te identificeren – het verschil tussen het verwachte prestatieniveau en het werkelijke prestatieniveau. Het zal contraproductief zijn om de verkeerde opleiding aan de verkeerde doelgroep aan te bieden. Maar hoe weet u wat uw medewerkers nodig hebben? Dit is waar de analyse van de opleidingsbehoeften van belang is.
er zijn grofweg drie verschillende behoeften die organisaties moeten onderzoeken.
Industriegerelateerde behoeften: deze behoefte is gebaseerd op de manier waarop uw organisatie in de industrie past. Uw medewerkers moeten op de hoogte zijn van bepaalde branchekennis. Als u bijvoorbeeld in de gezondheidszorg werkt, verwacht u dat uw medewerkers enige basiskennis van de sector hebben. Je moet bepalen wat voor soort diepgaande kennis nodig is en de trainingsprogramma ‘ s dienovereenkomstig aanpassen.
arbeidsgerelateerde behoeften: arbeidsgerelateerde behoeften houden rechtstreeks verband met individuele banen. Je moet onderzoeken of alle functies voldoende training beschikbaar hebben. Dienovereenkomstig moet u het trainingsplan opmaken. Het doel van werkgerelateerde opleiding is ervoor te zorgen dat de uiteindelijke output van de baan wordt verbeterd.
taakgerelateerde behoeften: soms kan een taak een combinatie zijn van verschillende taken. De taakgerelateerde behoefte kan komen in de vorm van de opleiding die nodig is voor een bepaalde taak. Bijvoorbeeld, een sales executive kan groot zijn in de onderhandelingen en het sluiten van de deal. Maar als het gaat om het analyseren van de verkoopgegevens, kan hij wankelen. Het kan zijn dat u een trainingsprogramma moet opstellen specifiek over data-analyse.
hier zijn enkele tips om u te helpen de opleidingsbehoeften van uw werknemers te identificeren.