hoe verklaar je ontslagen of ontslagen tijdens het sollicitatiegesprek (met voorbeelden)
bij het zoeken naar een nieuwe baan en het hebben van een sollicitatiegesprek krijg je vragen over waarom je je laatste baan hebt verlaten. Deze vragen zijn onvermijdelijk en u zal worden gevraagd over de redenen voor het verlaten van uw baan. Maar wat als je ontslagen wordt en de situatie lelijk wordt? Hoewel je goede redenen kunt hebben om een baan te verlaten. We zullen je laten zien wat je moet zeggen in een interview wanneer je ontslagen of ontslagen bent. Deze tips met veel voorbeelden moeten u helpen om dit gesprek te behandelen en erachter te komen de beste manier om te beantwoorden waarom je een baan verliet.
waarom stellen aanwervingsmanagers deze vraag?
Wat is de belangrijkste reden om een vraag als “Waarom verlaat u uw huidige baan”te stellen? Deze vraag is een van de gedrags-interview vragen. Het helpt een hiring manager erachter te komen of je een slechte of een goede werknemer. Uw antwoord tijdens het interview zal uw redenen voor het verlaten van een baan, uw vermogen om te blijven in goede termen met andere mensen, uw motivatie om een nieuwe baan te vinden en het meten van uw gevoel van verplichting.
naar een betere kans gaan
de beste manier om aan te tonen dat u op zoek bent naar een nieuwe plaats is: “de belangrijkste motivatie om mijn baan op te zeggen was de wens om nieuwe carrièremogelijkheden te zoeken en de volgende stap in mijn beroepsleven te zetten.”
fout: “ik besloot mijn vorige baan te verlaten omdat ik het niet leuk vond. De enige reden dat ik wegging is dat de baan me niet paste.”
in het geval u ontslagen of ontslagen werd, moet u voorzichtiger zijn met het beantwoorden van deze vraag. Beneden vindt u de gemeenschappelijke manieren over hoe uit te leggen wordt ontslagen voor de prestaties of layed off.
ontslagen Vs. ontslagen
voordat we u helpen met het beantwoorden van een vraag over ontslagen of ontslagen, moeten we het belangrijkste verschil uitleggen tussen ontslagen en ontslagen.
redenen om ontslagen te worden kunnen verschillende zijn. De meest voorkomende Voor wordt beëindigd is onbevredigend en slechte prestaties op het werk. Wangedrag, onbekwaam met bedrijfsvoorschriften en-normen, en schade aan eigendommen kunnen ook redenen zijn voor onmiddellijke beëindiging. In het algemeen, het is gerelateerd aan het gedrag of de prestaties van een werknemer. Terwijl er goede redenen zijn om ontslagen te worden. Wanneer een teamlid wordt uitgeschakeld, heeft het niets gemeen met werkprestaties. Ontslagen van werknemers zijn meestal gerelateerd aan bedrijfsherstructurering of inkrimping. Soms kan het tijdelijk zijn en de werknemer wordt ingehuurd terug nadat de economie verbetert. En nu kunnen we het beantwoorden van vragen over worden uitgelachen of ontslagen aanpakken.
hoe verklaar je ontslagen te zijn?
dat is een moeilijke situatie. Maar je moet nooit liegen over een reden voor je ontslag of proberen dit gesprek te vermijden. Het is sterk aanbevolen om het diplomatiek te bespreken. Jouw belangrijkste taak is om een recruiter te verzekeren dat je geen riskante kandidaat bent.
focus niet op de negatieve kanten, maar onthoud uw professionele waarde. Ondanks alle details heb je nog steeds je expertise, vaardigheden en kennis te bieden aan je potentiële werkgever.
fout: “Ik werd beschuldigd van stelen. Dat was niet mijn schuld. Ik heb dit niet gedaan. Het was mijn collega Amanda en ik werden ontslagen in plaats van haar. Het was zo oneerlijk tegen me.”
blijf beknopt in het vertellen van redenen om ontslagen te worden van een vorige baan. Houd uw antwoord ter zake zonder onnodige details toe te voegen om uw professionaliteit niet in gevaar te brengen.
overweeg de volgende opties om uw beëindiging te verklaren:
” helaas is het me niet gelukt om de waarde van het product te vertalen naar onze klanten. Nu realiseer ik me dat de baan niet goed voor mij was en ik zou graag groeien op het gebied van XYZ.”
” ik had niet alle nodige vaardigheden om te slagen op de rol, dus nu overweeg ik dergelijke carrièremogelijkheden waarbij ik mijn sterke punten kan toepassen die het volgende omvatten…”
je moet een interviewer uitleggen dat je van die les geleerd hebt, vertellen hoe je het in de toekomst kunt toepassen en hen verzekeren dat het niet opnieuw zal gebeuren. Laat zien dat je een goede houding hebt ten opzichte van je vorige werkgever.
hoe verklaar je ontslag?
het ontslag is altijd buiten onze controle. Het kan iedereen overkomen en het hangt niet af van onze vaardigheden of prestaties. Bedrijven kunnen reorganiseren, geld verliezen of fuseren. Het heeft niets te maken met uw professionaliteit en expertise, dus in feite is het niet uw schuld.
overweeg de volgende opties om de ontslagen te verklaren:
” nadat ons bedrijf was geherstructureerd, had het een impact op mijn rol en daarom werd ik ontslagen van mijn werk.”
” het bedrijf had een aantal ernstige financiële hindernissen ondervonden en deze veranderingen veroorzaakten het gebrek aan middelen om mijn positie te behouden.”
om de situatie uit te leggen moet u aangeven dat u ontslagen bent en de reden vermelden. Dan moet je details vertellen over je geweldige werkprestaties en laten zien dat je een goede werknemer was.
hoe verklaart u langdurige werkloosheid
als u gedurende een lange periode van meer dan zes maanden werkloos was, is dit ook een riskante situatie en kunt u in de problemen komen. Hoe langer je werkloos blijft, hoe minder aantrekkelijk je bij werkgevers kunt komen.
maar zodra u een interview hebt, hoeft u alleen maar HRs ervan te overtuigen dat u een waardige kandidaat bent en dat uw langdurige werkloosheid geen probleem is en niet wordt weerspiegeld in uw imago als werknemer.
lieg niet over werkloosheid of maak jezelf het slachtoffer. Focus op de dingen en vaardigheden die je onder de knie hebt tijdens je pauze. En begin uit te leggen waarom je een perfecte pasvorm bent voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
de beste manier om te verklaren dat ik langer dan 6 maanden werkloos was
verkeerd: “mijn bedrijf ging failliet, dus ik verliet mijn baan en bleef acht maanden werkloos. Niemand nam mensen aan en ik kon de juiste vacature niet vinden. Gedurende deze tijd nam ik een goede rust. Ik denk dat ik een vakantie verdiende.”
rechts: “Het was moeilijk voor mij om een nieuwe baan te vinden na de inkrimping van het bedrijf. Dus ik nam de gelegenheid te baat en bracht deze tijd door met het verbeteren / leren van nieuwe professionele vaardigheden zoals …”
dus nu bent u volledig voorbereid op het toekomstige interview. Wij wensen u veel succes met uw zoektocht naar een baan en wij geloven dat u in staat zult zijn om de redenen waarom u uw baan hebt verlaten te communiceren en tegelijkertijd werkgevers te laten geloven dat u een perfecte kandidaat bent voor een nieuwe functie.