Hoe meer inzetbaar te worden: top 10 vaardigheden en manieren
In dit economische klimaat is iedereen zich ervan bewust dat de arbeidsmarkt concurrerend is dan voorheen en nog sterker wordt.
de trend van de werkgevers in dienst nemen is minder omdat de economische groei traag is. Dus wat betekent dat?
het betekent dat het een markt voor kopers is en dat het moeilijker zou zijn voor iemand om zichzelf te verkopen. Het goede is dat er nog steeds veel vraag is naar banen waar specifieke marktsectoren een hoge inzetbaarheid hebben die sneller groeit dan de economie.
inzetbaar zijn is de truc van het uur. Inzetbaarheid geldt voor mensen die op zoek zijn naar het veranderen van hun carrière of die op zoek zijn naar werk, of hoger op de ladder, er zijn bepaalde aspecten die je kan opvallen.
het is niet iets nieuws voor iedereen, maar dezelfde vaardigheden die meer gepolijst moeten worden. Eens kijken hoe het gepolijst moet worden.
manieren om uw inzetbaarheid te verbeteren:
1. Vermogen om te luisteren:
Dit is een belangrijke interpersoonlijke vaardigheid die iemand helpt om in het bedrijf te blijven. Met andere woorden, niemand zou graag willen werken met iemand die altijd dingen rondduwt en niet ‘sympathiek’is.
als u al de natuurlijke neiging hebt om andere problemen te begrijpen en in staat bent om zich ermee in te leven, dan bent u halverwege. Of anders boeken lezen over counseling om dit vermogen te ontwikkelen.
dit is de basis om meer sympathiek te worden aangezien u de capaciteit hebt om nieuwe relaties te smeden en ook bestaande relaties te onderhouden.
tolerantie voor multicultureel gedrag:
aangezien economie en bedrijven met verschillende landen fuseren, is er meer kans op multi-culturele vermenging.
daarom is diversiteit een onderdeel geworden van de moderne werkplek. Je moet zorgen voor de gebruikte taal en de tekens die hilarisch lijkt zou misverstanden te creëren. Leer je daarom aan te passen aan culturele etniciteit die je misschien moet aanpakken.
hiervoor moet je tolerantie cultiveren, omdat er alle kans is dat je opgeroepen wordt om te communiceren met iemand of mensen met verschillende achtergronden.
3. Weten hoe te leren:
wat leert iedereen op school?
het is gewoon hoe je een onderwerp leert. De uitdaging van een persoon in zijn carrière is zich aan te passen aan de veranderingen binnen het bedrijfsklimaat. Individuen vormen een bedrijf.
als het bedrijf zich niet aanpast aan de veranderingen in de markt, kan het dus niet overleven. De basisinhoud van het begrijpen van de verandering wordt gedaan door middel van analyse. Door middel van een goede analyse van de individuen maken of maken methoden van veranderingen in het bedrijf.
daarom is het van vitaal belang dat iedereen die de trends leest aanpassingen aan zichzelf maakt. Je moet weten hoe je aanpassingen moet maken.
wees dus bereid om zoveel mogelijk te leren om uzelf aan te passen aan de behoeften van het bedrijf. Als je erg geïnteresseerd bent in het spelen van spellen zoals Schaken of video games dan zeker je hersenen zou weten hoe om de volgende stap te maken. Dit zou ook indirect laten zien dat je in staat bent om je aan te passen aan de omgeving.
verscherp uw verbale communicatie:
aangezien het duidelijk is dat verbale communicatie het belangrijkste onderdeel is van inzetbaarheid, is het beter om de communicatievaardigheden samen te vatten en aan te scherpen.
hoe doe je dat?
probeer met je vrienden te praten in plaats van ze te sms ‘ en. Dit is de beste manier om uw woord vaardigheid te verbeteren en ook in staat om uit te drukken wat er in onze geest.
zelfs het lezen van boeken tijdens uw vrije tijd zal wonderen doen in uw taalvaardigheid. Daarnaast kunt u seminars of conferenties bijwonen om te weten hoe de presentatie wordt gedaan en welke technieken ze hebben bijgewerkt.
probeer woordpuzzels op te lossen om caliber te verbeteren. Ook kon je uit de weg gaan en nieuwe vrienden ontmoeten op sociale bijeenkomsten of vergaderingen. Het is een manier om te verbeteren of revitaliseren van de ongebruikte gesprekstechnieken die je zou kunnen hebben.
teamwerkvaardigheden verbeteren:
Dit is niet alleen op de werkplek duidelijk, u zou ze tijdens uw school-of studiedagen hebben ervaren.
of het nu een groepsactiviteit of seminar of workshop betreft, u wordt gedwongen om in groepen te werken. Jouw rol zou een teamspeler of een teamleider zijn geweest.
teamwerk vereist samenwerking, tolerantie, bijdragen aan het team, de verantwoordelijkheid delen, assertief zijn, accepteren en leren door kritiek, positieve feedback geven, zelfverzekerd binnen de groep werken.
aangezien het grootste deel van het werk thuis of in het zakencentrum vereist dat men medewerking aan de andere leden toont. Stimuleer deze gewoonte van het tonen van compassie en begrip neiging naar de anderen.
weet hoe te plannen:
al het werk rondom uw dag vereist een soort planning. Het kan gaan winkelen of een rekening betalen of kinderen afzetten op school.
u begint met een soort planning. Als je in de war met die te prioriteren dan zou je nodig hebt om ze op te schrijven en toe te wijzen hoeveel tijd je gaat nodig hebben om dat werk te doen. Indirect bent u ook op zoek naar hoe u uw tijd te beheren.
It ‘ s part of time management skills. Als je niet zo goed bent, krijg dan hulp van je ouder of je mentor die je kan begeleiden bij het beheren van je tijd of het plannen van een werk.
u kunt ook op uzelf solliciteren door uw prestaties of vooruitgang te beoordelen en te evalueren. Na evaluatie erachter te komen wat is uw volgende stap en maak plannen.
om uw doelen te bereiken, moet u stappen maken om dat te bereiken. Deze plannen zullen opnieuw bekeken moeten worden om te weten waar jullie staan en om te proberen jullie plannen te heroriënteren om ze haalbaar te maken.
streven naar doorzettingsvermogen:
om professioneel te zijn in elke baan, is de belangrijkste vaardigheid om kwaliteit aan uw werk te geven. Iemand die de neiging heeft om ‘die extra mijl’ te gaan om de beste output te krijgen, is het meest inzetbaar. Je zou ze moeten leren als je deze houding niet hebt.
als u vastloopt met iets wat u niet kunt doen, zoek dan uit of er andere opties of manieren zijn om het voor elkaar te krijgen.
Gezicht probleem recht in het gezicht en u zult niet bang zorgen te maken. Ook niet te vergelijken met anderen als het je ongelukkig zal maken.
leer dankbaar te zijn voor de prestaties die je tot nu toe hebt gedaan en tel je zegeningen. Dit zorgt ervoor dat u de inhoud van binnenuit voelt en zorgt ervoor dat u zich kunt concentreren op uw doel.
zelfs als u een tegenslag of fout hebt ondervonden, moet u niet achterover leunen en spijt hebben. In plaats daarvan opstaan en zien wat is de ontbrekende factor en zeker zou je weten hoe om het te omzeilen. Het is een kans om te leren.
8. Meer besluitvorming:
er is een fase in ieders leven waarin je een beslissing moet nemen, of het nu gaat om zijn carrière, het kiezen van een jurk of het kopen van een huis. Maar als het gaat om de werkplek, beslissingen worden gemaakt op basis van tijd, kosten en kwaliteit.
als uit uw eerdere ervaringen blijkt dat uw beslissingen niet geschikt waren, maak er dan een gewoonte van om de basisaspecten te betrekken – eerst het probleem op te helderen, vervolgens gegevens te verzamelen om beslissingen te nemen, de opties op te sommen en uiteindelijk een beslissing te nemen na analyse van alle voor-en nadelen.
oefen ze regelmatig om het logische deel van de hersenen in staat te stellen problemen aan te pakken en niet het intuïtieve deel van de hersenen.
9. Gebruik je verbeelding:
met andere woorden, het is gewoon om te zeggen hoe creatief je bent als je geconfronteerd wordt met een probleem.
het is uw vermogen om out of the box te denken om tot de oplossing te komen. Zoals gezegd is creativiteit niets anders dan dingen verbinden en het probleem vanuit een andere hoek bekijken.
we zijn vaak geobsedeerd door het schuldige gevoel dat we als ‘verkeerd’ zouden worden beschouwd als we niet de stappen volgen die ons eerder zijn gegeven of denken zoals anderen dat doen. We staan onszelf niet toe om risico ‘ s te nemen.Fouten maken heeft niets te maken met creatief zijn. Probeer je geest vrij te laten zijn voor het nemen van beslissingen en geen genoegen te nemen met `veilige’ oplossingen.
neem de risico ‘ s door uzelf te strekken. Creatief kunnen zijn is ook een van de cruciale kenmerken van inzetbaar zijn. Ontwikkel je laterale denkvaardigheden.
loop door uw leiderschapscapaciteiten:
er zijn vele soorten leiders die in grote lijnen worden ingedeeld in twee brede categorieën-mensengericht en taakgericht.
daarnaast zijn er bepaalde klassen van leiders, sommige gezaghebbend, en sommige participatief, afhankelijk van het soort werk dat moet worden gedaan.
om te weten wat voor soort vaardigheid je nodig hebt om te koesteren, is het beter om betrokken te raken bij het leiden van een projectwerk, het leiden van een sportteam, het voorzitten van een studentencommissie. Het krijgen van handen op in dit werk zou u helpen om te leren van fouten en erachter te komen wat er ontbreekt.
enkele van de belangrijke eigenschappen die u zou moeten focussen zijn het delegeren van functies, het aanmoedigen van medewerkers om te werken aan gemeenschappelijke doelen, het geven van tijdige en eerlijke feedback, eerlijk zijn in uw omgang, zelfverzekerd zijn, vertrouwen hebben in het personeel, positief spreken en over de nodige vaardigheden en kennis beschikken.
hoewel er veel vaardigheden zijn die als meer inzetbaar worden beschouwd, zijn bovenstaande de belangrijkste vaardigheden die moeten worden ontwikkeld of gehandhaafd om inzetbaar te zijn.