hoe het perfecte kerstfeest te plannen
met de feestdagen die eraan komen, zullen velen van ons nerveus over onze schouders kijken te midden van herinneringen aan het chaotische einde tot 2020, toen de uitbraak van de Kent-variant onze Kerstplannen verpestte.
dit jaar ziet het beeld er echter heel anders uit. De uitrol van het vaccin heeft de balans ten opzichte van COVID-19 in ons voordeel omgedraaid en, nu we deze vakantieperiode naderen, heeft de regering het publiek herhaaldelijk verzekerd dat er voor 25 December geen beperkingen meer zullen worden opgelegd.
voor bedrijven betekent dit dat hun kerstfeesten kunnen doorgaan zoals vorig jaar was gepland. De waarde van een kerstfeest voor de bedrijfscultuur en het welzijn van werknemers mag niet licht worden opgevat. Sinds de uitbraak van COVID-19 hebben werkgevers weinig mogelijkheden gehad om hun werknemers bij elkaar te krijgen, hun prestaties in de afgelopen 18 maanden te erkennen en de vooruitgang van het bedrijf te vieren.
maar met zoveel afhankelijk van het succes van het Kerstfeest, welke stappen kunnen bedrijven nemen om ervoor te zorgen dat ze een feest vieren dat hun werknemers zullen genieten en onthouden?
Betrek uw werknemers bij het planningsproces
afhankelijk van hoe groot uw bedrijf is, heeft u mogelijk niet de mogelijkheid om op de hoogte te blijven van ieders voorkeuren en antipathieën. Dit is wanneer je moet profiteren van de kennis van uw werknemer en breng een handvol van hen in het planningsproces, zodat u een kerstfeest op maat van ieders belangen te creëren.
bovendien is het vormen van een planningsteam voor een kerstfeestje op het werk een prachtige manier om uw werknemers te laten zien dat u hun mening waardeert en gelooft dat hun vaardigheden een integraal onderdeel zullen zijn van het succes van de jaarlijkse viering.
kies een thema voor uw kerstfeest
het hebben van een thema voor uw kerstfeest kost uw bedrijf niets, maar kan een wereld van verschil maken voor de feestelijke sfeer. Het creëert ook een gesprekspunt in de aanloop naar het feest, het genereren van pre-party buzz en het betrekken van uw medewerkers als mensen hun outfits plannen, ritten naar de locatie en samen komen voor het feest.
nog beter, het selecteren van een thema kan helpen bij het invoeren van uw wervingsplannen. Zodra de nacht voorbij is, heb je een bank van verbazingwekkende foto ‘ s van uw team uitgedost in een stijl die het bedrijf plezier en samenhangende bedrijfscultuur demonstreert. De beste foto ‘ s kunnen ook worden gebruikt in de bredere bedrijfspubliciteit zoals sociale media en op uw website.
echter, er is een evenwichtsoefening als het gaat om het selecteren van het thema. Het is raadzaam om weg te blijven van oude clichés die tot de dood zijn gedaan en als je moeite hebt om te beslissen, overwegen om een stem uit te geven aan uw werknemers.
overweeg een late start op de volgende dag
veel bedrijven kiezen begrijpelijkerwijs voor een mid-week Kerstfeest om geld te besparen. Echter, als je kiest voor deze optie, dan zul je nodig hebt om een aantal vergoedingen te maken voor uw mensen de volgende dag.
nadat veel van de kerstfeestjes van vorig jaar werden geschrapt, zullen uw werknemers waarschijnlijk hun haar laten zakken en het voor het eerst in 18 maanden als team vieren. Verwacht niet dat iedereen de volgende dag bright eyed gaat werken. En als je ervoor kiest om een mid-week feest te houden, dan zullen je medewerkers het zeker waarderen als je een late start de volgende dag of een bedrijfsbrede ‘work from home’ dag biedt.
maak noodplannen voor beperkingen
hoewel de regering heeft beloofd dat er geen beperkingen meer zullen zijn voor Kerstmis, moeten we niet vergeten dat deze pandemie ons heeft geleerd dat alles op elk moment kan gebeuren. We zaten vorig jaar in een vergelijkbare situatie waar de Premier beloofde dat we allemaal een normale Kerst zouden hebben, alleen om die plannen in de war te gooien.
hoewel het onwaarschijnlijk is dat het vaccin opnieuw wordt vergrendeld, moeten bedrijven ervoor zorgen dat ze een Plan B hebben als de situatie zich voordoet. Een optie die beschikbaar is voor bedrijven is het verzenden van cadeaubonnen en vouchers aan werknemers om de erkenning van hun werk te tonen.
hoewel sommige bedrijven kunnen kiezen voor financiële beloningen in plaats van een kerstfeestje in het geval van een lockdown, moeten ze niet vergeten dat cadeaubonnen en vouchers niet alleen een goedkoper alternatief zijn voor financiële beloningen, maar ze zullen ook een band creëren en de cultuur van een bedrijf ondersteunen door het creëren van gedeelde herinneringen tussen een team.Kerstmis is zo ‘ n speciale tijd van het jaar en voor bedrijven is het een perfecte gelegenheid om werknemers te bedanken voor al hun harde werk. Door het betrekken van uw medewerkers en het aangaan met hen rond een thema, kunt u uw waardering en erkenning voor uw medewerkers te tonen, terwijl het creëren van nieuwe herinneringen en het verbeteren van-werknemer retentie.