hoe (daadwerkelijk) matchen in de dermatologie
6 min.lezen
in de afgelopen 10 jaar is dermatologie een van de meest, zo niet de meest competitieve specialismen in de geneeskunde geworden. Honderden uiterst gekwalificeerde kandidaten worden elk jaar teleurgesteld. Daarom is niet matching geen weerspiegeling van iemands kwalificaties als toekomstige arts. Het betekent alleen dat er niet genoeg plekken zijn. Dit jaar deden meer dan 700 kandidaten mee voor ongeveer ~ 450 plaatsen. 250 kandidaten kwamen niet overeen. (120 van hen zijn Amerikaanse medische studenten.)
ik kwam de eerste keer niet overeen met de dermatologie.
het was een schrijnende ervaring en ik had een chip op mijn schouder voor een zeer lange tijd. De verlegenheid en hartzeer eb en stroomde, maar de angst en zelftwijfel bleef me bij tot de dag dat ik mijn match envelop opende.
als je je inschrijft voor Dermatologie, neem je het op tegen de beste medische studenten in het land. Vorig jaar gemiddelde USMLE Stap 1 score voor matched kandidaten was 249 – de hoogste voor een bepaalde specialiteit. Maar zelfs de ongeëvenaarde kandidaten waren even competitief, gemiddeld een 241 Op Stap 1. Dat is nog steeds 10 + punten hoger dan alle testnemers. 49% van de kandidaten zijn lid van AoA (Alpha Omega Alpha), een selectieve honor society gereserveerd voor studenten met een hoge academische prestaties. De reden dat ik deze statistieken noem is omdat ze zowel belangrijk als triviaal zijn op hetzelfde moment.
Waarom zijn statistieken belangrijk triviaal?
goede statistieken hebben is niet genoeg. Dat was de moeilijkste les waarmee ik op mijn reis in het reine kwam. Gedurende mijn medische carrière, liet ik me definiëren door mijn academische verdiensten en prestaties. Op de medische school, word je in een snelkookpan geplaatst waar de enige onderscheidende factor tussen jou en je collega ‘ s je cijfers zijn. Maar als iedereen er op papier hetzelfde uitziet, is het verschil tussen jou en de kandidaat naast je je advocaat.
laat me dit herhalen: je komt overeen door een advocaat te hebben. En niet zomaar een advocaat zal volstaan. Je hebt een advocaat nodig die in de toelatingscommissie zit.
Waarom hebt u een advocaat nodig?
laten we uitleggen waarom het zo belangrijk is om advocaten in de toelatingscommissie te hebben. Ten eerste ontvangt elk programma 500-600 toepassingen. Sommige programma ‘ s kunnen een automatische stap 1 cut-off hebben om het proces efficiënter te maken. Daarna krijgen faculteitsleden in de Commissie een stapel aanvragen toegewezen (waarschijnlijk 20-60 aanvragen elk) om te screenen voor interviews. Programma ‘ s hebben gemiddeld vier plaatsen per jaar open. Als een programma 1:10 sollicitanten per residentieplek interviewt, betekent dat dat elk lid van de faculteit slechts een paar sollicitaties uit zijn stack kan halen voor interviews.
aangezien ik een premed adviseur ben geweest, kan ik u vertellen dat het screenen van applicaties niet eenvoudig is. Bevestigend. Als je 280 scoort op je stap 1, word je gemarkeerd voor een interview. Maar meer waarschijnlijk dan niet, uw aanvraag ziet er net als iedereen: concurrerende scores, goede cijfers, tonnen derm-gerelateerde publicaties. Maar vergeet niet: hoe je eruit ziet op papier is belangrijk, maar tegelijkertijd ook triviaal. Dus wees gerust als je niet het gevoel dat je de perfecte kandidaat bent. Je kunt nog steeds overeenkomen! Omdat je advocaat je nu een interview gaat geven.
Wie is een advocaat?
een advocaat is uw aanbevelingsbrief-schrijver. Ze is je mentor. Je cheerleader. Degene die voor je belt naar andere programmadirecteuren. Als uw advocaat goed bekend is (omdat dermatologie een klein veld is), zal haar brief veel meer gewicht dragen en uw toepassing zal worden gemarkeerd. Als het faculteitslid dat je sollicitatie leest op de een of andere manier bevriend is met of getraind is met een van je brievenschrijvers, word je gemarkeerd. Ongevallen gebeuren niet in competitieve specialiteiten. Ik kon een link traceren naar alle programma ‘ s die ik interviewde. Iemand voelde zich gedwongen om uw aanvraag te markeren en het was waarschijnlijk niet uw persoonlijke verklaring.
Hoe vind ik er een?
thuisinstelling en / of onderzoeksbeurzen
het opbouwen van een sterke relatie met een advocaat kost tijd. Het is de meest toegankelijke manier om je al vroeg op je thuisafdeling te vestigen. Maar als je geen eigen programma hebt (of zelfs als je dat wel hebt), kunnen onderzoeksbeurzen net zo lonend zijn. Elk jaar krijgen steeds meer aanvragers een jaar durende onderzoeksbeurzen. Het publiceren van onderzoeksartikelen is belangrijk (veel aanvragers hebben 10+ publicaties geaccepteerd of ingediend tegen de tijd dat ze solliciteren), maar je uiteindelijke doel moet zijn om de afdeling te leren kennen. Research fellowships zijn in wezen een jaar lang auditieproces voor de afdeling. Als je laat zien dat je hard kunt werken en door iedereen geliefd bent, ben je automatisch in een gunstiger positie om daar aan te passen. Stellaire scores of 10 + publicaties zullen niemand imponeren als je geen advocaten hebt. Hoe meer advocaten in uw hoek, hoe hoger uw kansen op matching worden.
Wegrotaties
een onderzoeksbeurs is echter een enorme investering en niet een haalbare optie voor iedereen. Als dat het geval is en je hebt geen thuis Programma, weg rotaties zijn extra mogelijkheden om advocaten te vinden. Maar wegrotaties kunnen een tweesnijdend zwaard zijn. Ze zijn duur en het kiezen van de juiste is zo moeilijk. De beste rotators zijn niet alleen klinisch sterk, maar ook geliefd bij de afdeling. Als je niet beide van die dingen, je zal je kansen om te matchen daar te doden. Nogmaals, uw doel moet zijn om indruk te maken of relaties aan te gaan met pleitbezorgers in het Comité. Een goede plek om te beginnen is door het identificeren van programma ‘ s die u misschien al een verbinding met. Als je briefschrijver of onderzoeksmentor bevriend is met een commissielid bij een andere instelling, heb je nu een andere advocaat bij volmacht.
kies away rotaties zorgvuldig
als een terzijde-kies niet alleen programma ‘ s die al hun away rotators interviewen als een hoffelijkheid. Dat zal je niet helpen. Beleefdheidsinterviews zijn gewoon dat-een beleefdheidsinterviews. Ze verhogen uw (werkelijke) kans op matching daar niet (zie hieronder). Goede programma ‘ s om te draaien op hebben “echte spots.””Real spots” zijn residency slots die beschikbaar zijn voor alle aanvragers. Als een programma heeft vier residency slots, maar twee van hen zijn beloofd aan interne kandidaten, dan zijn slechts twee van de resterende plekken “echt.”
het interview
nadat u op miraculeuze wijze uit de obscuriteit wordt geplukt en in de felbegeerde “interview” stapel wordt geplaatst, stijgt de kans op matching omhoog. Maar het is nog steeds niet voorbij. Vanaf dit moment interviewt u een nog elitegroep van individuen die allemaal op de een of andere manier persoonlijk verbonden zijn met het Instituut. Ik zal niet te veel graven in interview tips Hier-Ik zal dat bewaren voor een later bericht. Maar de algemene structuur van dermatologie interviews is verwant aan speed dating. Typisch, u zult roteren door ~10 kamers met 1-2 docenten elk. Elke kamer duurt ~10 minuten. Onmiddellijk na het interview komt de Commissie samen om de geïnterviewde kandidaten te rangschikken.
voorbereiding en geluk
het interview is enorm belangrijk, omdat het een andere kans is om pleitbezorgers te winnen. Sterke interviewers kunnen afdelingen overtuigen met hun charisma of imponeren met hun passie voor onderzoek. Geluk speelt ook een rol. Als je serendipitously zat naast een invloedrijk lid van de Commissie op uw pre-interview diner, of kwam vroeg naar het interview en gebonden met een lid van de Faculteit voor een uur, zult u uw kansen op het winnen van advocaten te verhogen. Hoe meer pleitbezorgers je in die commissiekamer hebt zitten, hoe groter de kans dat je in die instelling bij elkaar past.
rode vlaggen
het tegenovergestelde is ook waar. Wanneer commissieleden proberen om 40+ extreem gekwalificeerde kandidaten in volgorde te rangschikken, wordt elke kleine blunder gemicroanalyseerd. Tegenwoordig is niemand sociaal onhandig of schaamteloos vijandig tijdens interviews, maar kleine details zoals geeuwen, ongeïnteresseerd of verlegen verschijnen tijdens pre-interview diners, zelfvoldaan of generiek klinken, kunnen allemaal redenen zijn om iemand te tanken. Het is alsof je op eierschalen loopt.
het aantal interviews doet er niet toe
mijn laatste punt over interviews is dat uw kansen op matching niet verbeteren met elk aanvullend interview. Ja, Er is een correlatie, want sterke sollicitanten hebben de neiging om meer interviews te ontvangen. Het aantal interviews dat u ontvangt, heeft echter geen invloed op uw kansen op matching bij een bepaalde instelling. Daarom, niet beginnen buigen op het interview trail als je hebt 15 + interviews. Maar voel je ook niet slecht als je er niet zoveel hebt. Een sterke verbinding met één programma is beter dan een zwakke verbinding met 15 programma ‘ s.
Oké, dus als het gaat om wie je kent, waarom zou je dan proberen er goed uit te zien op papier?
omdat het nog steeds makkelijker is om te pleiten voor iemand die alle vakjes aanvinkt. Als je zwakker bent op papier, zal het een zware strijd voor uw advocaat om een zaak te maken voor waarom je zou moeten worden gekozen boven iemand anders. Maar het hebben van de juiste advocaat overtroeft (bijna) alle tekortkomingen. Uiteraard, als er grote rode vlaggen op uw toepassing, zal het dat veel moeilijker te evenaren.
neem berichten naar huis
ik hoop oprecht dat mijn bericht iedereen die niet overeenkomt aanmoedigt om niet op te geven. Je verdient het net zoveel als de persoon naast je. Doe wat introspectie en het aanpakken van eventuele tekortkomingen(we hebben ze allemaal!) in uw toepassing en proberen te concentreren op uw sterke punten. Of er is meer strategie voor nodig. Misschien hadden andere kandidaten gewoon pleitbezorgers die harder vochten in de commissiezaal. Of misschien had je gewoon pech. Krijgen gerangschikt # 6 versus # 5 kan het verschil tussen matching en niet matching betekenen. Als dermatologie echt je roeping is, kom je er wel.
ik hoop ook in de toekomst aanvragers die zich aanmelden voor Dermatologie (of een competitieve specialiteit) beter voor te bereiden. (Zie mijn ultimate medical school survival guide om te leren hoe je de beste kandidaat kunt zijn die je kunt zijn.) Maar vertrouw niet alleen op uw verdienste. Vind advocaten geïnvesteerd in uw reis. Ik zou niet zijn waar ik vandaag was als het niet voor mijn geweldige advocaten was die met hand en tand voor mij vochten elke stap van de weg. Ik kan het maar op een dag vooruitbetalen. Voor een ander perspectief op matching in derm als een PGY-1 Replicant, check out mijn vriend ‘ s verhaal hier.