Het belang van betrouwbaarheid op het werk
wanneer we het hebben over de arbeidsethos van werknemers, richten we ons vaak op hoe we productiever en efficiënter kunnen zijn met onze tijd en bespreken we zelden het belang van betrouwbaarheid op de werkplek. De tektonische verschuivingen als gevolg van de pandemie hebben echter aangetoond dat betrouwbaarheid op het werk net zo belangrijk, zo niet meer, is voor het succes van elk bedrijf. Terwijl miljoenen mensen overstapten naar een work-from-home-routine, werd de betrouwbaarheid van werknemers cruciaal om ervoor te zorgen dat bedrijven blijven werken met de minste verstoring mogelijk.
betrouwbaarheid gaat niet alleen over het tijdig afronden van wat u is verteld om te doen. Vaker wel dan niet, het verwijst ook naar uw vermogen om uw werklast te beheren en weten wanneer nee te zeggen of wanneer om hulp te vragen. Het betekent dat zowel het team als uw manager op u kunnen vertrouwen om uw werklast te beheren en te leveren voor het bedrijf naar beste vermogen.
betrouwbaar zijn kost tijd. De voorwaarden zijn echter nog nooit zo goed geweest om aan uw werkgever aan te tonen dat u zowel zelfstandig als als onderdeel van een team kunt werken en aan een hoge standaard kunt leveren. Als bedrijven voelen de stress van verminderde mankracht en onzekere toekomst, uw werkgever vertrouwt op u, nu meer dan ooit, om te leveren op uw taken en zie het bedrijf slagen.
betrouwbaar zijn op het werk gaat niet alleen over het krijgen van brownie punten met uw manager. Betrouwbaarheid kan een domino-effect hebben op alle aspecten van het bedrijf, inclusief betrokkenheid van medewerkers, teamsamenwerking en de algehele bedrijfsprestaties. Het is daarom essentieel om betrouwbaarheid te zien als de lijm die de stukken bij elkaar houdt, zodat u en uw werkgever succesvol kunnen zijn op de lange termijn.
hier delen we vijf belangrijke manieren waarop betrouwbaarheid U kan helpen productiever te blijven en succesvoller te zijn, zowel in het dagelijks leven als in uw carrière.
het kan leiden tot een promotie
betrouwbaarheid is een van de vele kenmerken die managers zoeken wanneer ze werknemers willen promoten en hen meer verantwoordelijkheid willen toevertrouwen. Dit geldt nog meer nu ze beperkte zichtbaarheid hebben over hoe medewerkers werken en afhankelijk zijn van hun betrouwbaarheid om dingen gedaan te krijgen.
betrouwbaar zijn betekent in dit verband het leven van uw manager en de manager van uw manager zo gemakkelijk mogelijk maken. Als je gevraagd wordt om iets te doen, neem dan niet alleen een mentale notitie; voeg het toe aan je kalender of een productiviteitstool die je zou kunnen gebruiken en zorg ervoor dat je het voltooit binnen de toegewezen tijd.
het consequent uitvoeren van deze kleinere taken kan uw positie in de ogen van uw manager vergroten en u, na verloop van tijd, in de frontlinie plaatsen wanneer ze op zoek zijn naar de volgende persoon om de nieuwe divisie te leiden.
It can create new opportunities
het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics heeft vastgesteld dat de gemiddelde aanstelling van een werknemer iets meer dan vier jaar bedraagt. Dit betekent dat veel van de mensen waarmee je momenteel werkt, uiteindelijk naar nieuwe kansen zullen gaan.
ervoor zorgen dat u sterke werkrelaties opbouwt met collega ‘ s in het hele bedrijf kan u helpen de basis te leggen voor een goed professioneel netwerk dat u jaren later voordelen kan opleveren.
hier is het noodzakelijk om uw team te laten zien dat ze op u kunnen vertrouwen om dingen op tijd te leveren en de extra mijl te gaan wanneer dat nodig is. Vaak, een collega kan afhankelijk zijn van u om een taak te voltooien voordat ze hun werk kunnen doen. Wees je bewust van de impact die je werk heeft op anderen en wees niet bang om om hulp te vragen wanneer je het gevoel hebt dat je het nodig hebt.
het kan uw focus verbeteren
we leven in een wereld van afleiding, waar pop-upberichten en e-mailmeldingen uren uit onze werkdag kunnen zuigen en ons het gevoel kunnen geven dat we leeglopen en onproductief zijn. In feite, een 2016 onderzoek door vouchercloud heeft uitgewezen dat de gemiddelde werknemer besteedt iets minder dan drie uur aan het werkelijke werk van een acht-uurs werkdag. Dat is bijna twee derde van de tijd besteed aan andere afleidingen.
gelukkig zijn er veel dingen die u kunt doen om gefocust te blijven op het werk, waaronder aandacht voor de impact van uw werk op uw team en andere collega ‘ s. Als je weet dat je morgen een rapport moet leveren, want anders zal je collega er slecht uitzien op de komende bestuursvergadering, dan moet je op schema blijven en dit op tijd leveren.
betrouwbaarheid kan een grote motivatie zijn om beter te worden in het beheren van uw werkdruk en het wegsturen van prikkelende afleidingen.
het kan de bedrijfsomzet verhogen
misschien geeft u niets om het algemene succes van het bedrijf en wilt u gewoon uw 9-tot-5 deel van de werklast doen. Dat is prima. U kunt echter een enorm verschil maken met het werk dat u in die uren doet door alleen maar meer gefocust te blijven en verantwoording af te leggen aan uw team. In het huidige landschap van onzekerheid, waar bedrijven elke dag deuren sluiten en mensen met duizenden hun baan verliezen, hebben bedrijven elke werknemer nodig om hun steentje bij te dragen.
hoog presterende ondernemingen zullen naar verwachting de inkomsten per werknemer ten minste vervijfvoudigen ten opzichte van het salaris van de werknemer. Deze verhouding helpt het bedrijf zijn activiteiten toekomstbestendig te maken tegen onzekerheid en voldoende inkomsten te hebben om te groeien en de juiste werkomgeving voor zijn personeel te creëren.
daar kom jij in beeld. Betrouwbaar zijn en kwaliteitswerk leveren en verwachtingen overtreffen kan het bedrijf na verloop van tijd maken of breken. Betrouwbaarheid is net zo cruciaal voor de kleine taken als het is voor de meer belangrijke geld-making projecten. Deze stille, consistente aanpak van het leveren van kwaliteitswerk kan uw werkgever de voorsprong geven in een zeer concurrerende markt. Dit kan betekenen een vast inkomen en werkzekerheid voor iedereen in het bedrijf, met inbegrip van jezelf.
het kan je droombaan
het kan zijn dat je geen andere promotie wilt. In plaats daarvan, je zou kunnen overwegen verhuizen naar een ander bedrijf of het starten van uw eigen bedrijf. Welke loopbaan je ook kiest, betrouwbaar zijn en een sterke werkethiek kunnen je helpen de overgang gemakkelijker te navigeren. Bijvoorbeeld, het starten van uw bedrijf wordt geleverd met een hele reeks taken met betrekking tot de operationele kant van het bedrijf, met inbegrip van het registreren van uw bedrijf, het opzetten van facturatie en het uitwerken van uw belastingen.
als dit iets is wat je voor het eerst doet, zou je geneigd kunnen zijn om het uit te stellen of zelfs het opstarten van het bedrijf uit te stellen. In deze zin, betrouwbaarheid kan u helpen flex uw werkethiek spier. Hoe betrouwbaarder u bent als werknemer, hoe gemakkelijker het voor u zal zijn om andere uitdagingen aan te gaan wanneer u nieuwe kansen nastreeft.
ten slotte gaat betrouwbaar zijn verder dan het uitvoeren van de dingen die je gevraagd bent te doen. Betrouwbaarheid betekent vaak actief betrokken te zijn bij het helpen van het team zijn doelen te bereiken door het identificeren van ontbrekende processen, het aanbieden van teamleden hulp, zelfs als ze er niet om vragen en het gaan van de extra mijl, zelfs als dat niet van u wordt verwacht.
het betekent ook dat uw manager gemoedsrust krijgt dat u zelfstandig kunt werken en dingen gedaan kunt krijgen zonder hun directe betrokkenheid. Het doen van deze dingen zal niet alleen helpen het bedrijf te overwinnen eventuele uitdagingen die het zou kunnen worden geconfronteerd in het huidige klimaat, maar het zal u helpen ijzersterke relaties die de tand des tijds zal staan op te bouwen en er voor u wanneer u ze het meest nodig hebt.
dit artikel is een bijgewerkte versie van een eerder artikel dat oorspronkelijk op 12 augustus 2014 is gepubliceerd.