hervatten Fluff: Wat is feit en Wat is fictie?
als het gaat om het promoten van jezelf is het beste wat je kunt doen het beste licht werpen op de dingen die je hebt bereikt. Helaas zullen veel potentiële kandidaten dat iets te ver gaan en ‘beste licht’ veranderen in ‘ flagrante leugen.’Een moeilijk onderdeel van het wervingsproces is het sorteren van de CV leugens van werkzoekenden om de waarheidsgetrouwe degenen die daadwerkelijk hebben de ervaring die uw bedrijf nodig heeft te vinden, maar het is van vitaal belang om in staat zijn om dit goed te doen.
de voordelen van het weten hoe je cv moet doorgronden liggen vrij voor de hand: door te weten wie niet waar is en wie een goede kandidaat is, zorg je voor een sterkere beroepsbevolking, wat een sterker bedrijf betekent. Maar de nadelen van het niet weten hoe dit goed te doen zijn misschien niet zo duidelijk, en dit kan leiden tot een hoop problemen voor uw bedrijf.
het is duidelijk dat de naïeve CV analyzer elk detail van werkzoekenden zal geloven en dit zal leiden tot de aanvaarding van verschillende ongekwalificeerde werkzoekenden tijdens het aanwervingsproces. Hopelijk zullen de interviews hen er uit wieden, maar misschien zullen een paar er doorheen glippen en je tijd verspillen met het leren van alles wat ze zeiden dat ze al wisten. Het zal gebeuren zo nu en dan maakt niet uit wat je doet tijdens het aanwervingsproces, maar je kunt het gebeuren minder door het vangen van CV leugens voordat ze een probleem.
de beste manier om dit te doen is om te proberen de vorige positie van een kandidaat voor te stellen op basis van functie en bedrijf en om te zien of wat op het cv wordt beschreven overeenkomt met de verantwoordelijkheden die u voorspelde. Als iemand neerzet ‘managed and calibrated an assembly line of heavy machinery to exactly complete client’ s orders, ‘ dat klinkt erg indrukwekkend. Maar als je ziet dat de functie titel is ‘Fry Cook at McDonald’ s ‘ dan krijgt het een hele nieuwe betekenis en misschien is dit niet de persoon die je wilt werken voor uw robotica Divisie.
te veel nadruk leggen op verantwoordelijkheden is nummer één op de lijst van CV leugens en dus is het de belangrijkste om op te letten. Maar als je niet gelooft in Feiten over cv ‘ s dan kan dat leiden tot het afwijzen van werkzoekenden die perfect zouden zijn voor de baan. Als u niet zeker weet of een werkzoekende CV leugens gebruikt of niet, en ze lijken een goede pasvorm, plan dan een interview. Gelukkig zal deze stap van het aanwervingsproces de gekwalificeerde en de niet-gekwalificeerde mensen uit de weg ruimen.
in staat zijn om CV-leugens of zelfs video-CV-fibs op te vangen, is een zeer belangrijke vaardigheid voor het aanwervingsproces. Niemand geniet van het geven van iemand iets dat ze niet verdienen, vooral als het het bedrijf uiteindelijk zal kosten, en deze vaardigheid zal drastisch verminderen hoe vaak dit gebeurt. Terwijl te veel nadruk is het grootste probleem om op te letten, zorg ervoor dat prestaties en lofbetuigingen te controleren, follow-up op referenties, en controleer de algehele geloofwaardigheid van de informatie op het cv te houden ongekwalificeerde werkzoekenden van liegen hun weg in uw bedrijf.