een Jeugdministerie bouwen vanaf de grond UpDennis Steeger
Dennis Steeger is een 30-jarige veteraan van het jeugdministerie. Hij diende als de jeugdpastor in het Grace Outreach Center in Plano TX. 26 jaar lang. Hij is adjunct-professor Jeugdministerie aan het Christ for the Nations Institute in Dallas TX. Hij coacht ook de jeugdministers en biedt adviesdiensten aan kerken die meer effectieve jeugdministeries willen ontwikkelen. Als u meer informatie wilt over hoe u een succesvol jeugdministerie kunt bouwen of de beschikbare adviesdiensten, kunt u contact opnemen met Dennis Steeger op [email protected].
het was meer dan 20 jaar geleden dat ik me in een interessante positie bevond. Ik was een jaar in een overgang waar een jeugd Ministerie legende en mentor onze kerk had verlaten en had me de sleutels van de auto. Het hele jeugdwerk was nu in mijn handen. Onnodig te zeggen, Ik was een beetje overweldigd. Het ging goed voor een seizoen, en toen veranderde er iets. Ik kon mijn vinger niet leggen op wat er veranderd was, maar niets werkte echt. Het leek alsof ik jammerlijk faalde. Het kerkbezoek was hoog, het jeugdwerkbezoek was vlak. Er was geen fruit van onze altaar oproepen, studenten waren niet hun vrienden uit te nodigen. Het ging zo slecht; Ik belde een van mijn vrienden en vertelde hen dat ik zou aftreden. Gelukkig praatte hij me van de richel af.
er was duidelijk iets mis! Ja, ik had al studenten die kwamen … maar ze waren niet verloofd. Ja, ze kwamen opdagen, maar ze waren niet toegewijd. Ja, ik predikte, maar er was geen transformatie. Onze bediening was noch effectief, noch duurzaam. Ik kwam al snel tot het besef dat het jeugdwerk vanaf de grond opgebouwd moest worden. Het zou een totale sloop en herbouw zijn. We waren terug bij de start.
ons ministerie moest wanhopig veranderen en ik wist niet hoe ik dat moest doen. Ik had het geluk een zeer getalenteerd en toegewijd team van leiders en vrijwilligers naast me te hebben. Samen gingen we door het moeilijke proces van de wederopbouw-en herstart van een jeugdministerie. De zeven stappen die ik behandel in dit artikel zijn de exacte stappen die we gebruikten om onze bediening weer op te bouwen al die jaren geleden.
nadat we het proces van de uitvoering van deze stappen hadden doorlopen, begon ons jeugdministerie een ongelooflijke groei te ervaren. Elk betekenisvol aantal nam toe! Het plan werkte! Echter, er was deze vraag die ik niet kon schudden, het was altijd op de loer in de achterkant van mijn gedachten. Kan het duren? Het zou twee tot vijf jaar duren om met zekerheid te weten of we net de laatste storm hadden doorstaan of onze bediening gebouwd was om lang mee te gaan. Was ons proces duurzaam en reproduceerbaar? Twintig jaar later, ben ik blij om te zeggen dat door de ups en downs, de goede en slechte, de vreugde en verdriet, het proces heeft zich bewezen effectief en duurzaam!
als u denkt dat uw kerk iets mist en dat het jeugdwerk iets is dat uw kerk mist, weet dan dat u niet alleen bent. Veel pastors streven ernaar om antwoorden te vinden op dezelfde vraag: “Hoe creëer ik een jeugdwerkplaats?”Maak je geen zorgen over elke kerk die een bloeiende jeugd bediening heeft. Elk van hen is precies waar je nu bent. De startlijn!
iedereen heeft een mening over het ministerie van jeugdzaken. Is jeugdwerk noodzakelijk? Is het Bijbels? Is jeugdministerie effectief? Is jeugdwerk een cultureel fenomeen waarvan de tijd is gekomen en gegaan? De “deskundigen” zijn over de hele kaart over deze kwestie.
ik geloof dat jeugdwerk cruciaal is voor de kerk. Echter, mijn mening is slechts één. Trouwens, geen van deze meningen doet er echt toe. De enige mening die hier van belang is, is die van God. als je gelooft, leidt God je naar het ontwikkelen van een jeugdwerk, dan is die van hem de enige mening die er toe doet.
sommige mensen vertrouwen op onderzoek, sommigen op meningen en anderen zullen kijken naar de heetste, laatste trends in de kerkwereld. Consensus leidt zelden tot een goede oplossing voor de problemen waarmee we worden geconfronteerd. Maar al te vaak wanneer we worstelen met belangrijke vragen, falen we, niet omdat we geen vragen stelden, we faalden om de juiste vraag te stellen.
in Levitt en Dubner ‘ s boek Think Like A Freak stellen ze dat we te vaak niet effectief zijn in onze planning en probleemoplossing omdat we niet de juiste vragen stellen! Het stellen van de juiste vraag is de sleutel tot effectieve probleemoplossing. Wat pijnlijk duidelijk zou moeten zijn, is dat het correct beantwoorden van de verkeerde vragen alleen zal leiden tot correctheid, niet effectiviteit of vruchtbaarheid. De juiste vraag in dit geval is niet ” wat is iedereen aan het doen?”of” wat zeggen de experts?”De beste en enige juiste vraag is “wat leidt God ons te doen?”
laat ik het anders zeggen. Niet alles in de bediening is overdraagbaar. Wat in één kerk aan de andere kant van de stad werkt, werkt misschien helemaal niet in jouw kerk. Dus we worden onvermijdelijk teruggeleid naar de enige relevante vraag: “Leidt God mijn kerk om een jeugddienst te beginnen?”Als dit het geval is, Wees gehoorzaam aan die leiding.
het begin van een jeugdwerk is niet voor mensen die geen verplichtingen hebben of die bang zijn van hart. Het brengt het potentieel met zich mee om de harten van een generatie te veranderen die op zoek is naar leven, hoop en betekenis. Het kan energie en enthousiasme in een kerkelijk lichaam brengen zoals weinig andere dingen dat kunnen. Ik ben van mening dat het hebben van een Bijbels functionerend studenten ministerie is de moeite waard het bloed, zweet en tranen die het vereist.
een jeugdministerie starten is niet hetzelfde als naar het winkelcentrum gaan. Helaas, er zijn geen jeugd Ministerie winkels in het winkelcentrum! Ik kan niet zomaar naar het winkelcentrum gaan en een of twee leiders ophalen en het nieuwste model van vrijwilligers kiezen die perfect passen bij mijn kerkomgeving. We kunnen iets belangrijks over ministry leren van een reisje naar het winkelcentrum.
het begint met de kaart. Elk winkelcentrum heeft er een, een grote kaart bij de ingang van het winkelcentrum. Je nadert de kaart en je ziet de grote groene stip! Een kaart heeft twee doelen. Het vertelt je waar je bent. “Je bent hier!”Weten waar je bent is de eerste belangrijke informatie die je nodig hebt om succesvol te navigeren naar de gewenste bestemming.
de kaart geeft ook de richting aan waar u heen wilt. Het kennen van je bestemming is net zo belangrijk als weten waar je bent. De kaart laat je zien hoe je er komt. Elke bediening heeft een kaart nodig om van hier naar daar te komen.
waar bent u als kerk? Ik heb het niet over je fysieke locatie; Ik heb het over op het spirituele landschap waar is je Kerk? Groeit de kerk naar haar missie en visie? Welke middelen zijn beschikbaar? Is er een duidelijke behoefte die het ministerie moet aanpakken? Is er onbenut potentieel om te profiteren van? Welke behoefte ziet u de jeugd bediening vervullen in uw kerk? Jezus zei om” de kosten te tellen ” voordat we ten strijde trekken. Weten waar je kerk is op het spirituele landschap is vergelijkbaar met het tellen van de kosten.
hoe komen we van hier naar daar? Bij het starten van een onderneming zijn er twee belangrijke vragen die we moeten stellen:
- wie gaat het ministerie van jeugdzaken leiden?
- Hoe gaan we verder met de vorming van het ministerie van jeugdzaken?
dit artikel zal zich richten op Vraag nummer twee. Laat me even stilstaan bij vraag Nummer één.
wie leidt?
iemand moet leiden! Simpel gezegd, als er geen leider is, zullen er geen volgelingen zijn. Spreuken 29: 18 vertelt ons dat ” waar geen visie is, de mensen doelloos zijn!”
elk ministerie heeft een leider nodig om inspiratie, richting en duidelijkheid te verschaffen! Dit ministerie heeft een cheerleader nodig, een woordvoerder en een hoofdstrateeg. Die persoon is de leider.
als de financiële middelen beschikbaar zijn, is het gemakkelijker om een pastor voor de jeugd in te huren om leiding te geven. Als financiën een probleem zijn dan is het tweede, en moeilijker, antwoord om iemand in de kerk op te voeden om te leiden. Ik zal deze kwestie in een toekomstig artikel uitvoerig behandelen. Welke weg jullie kerk ook besluit verder te gaan, wees toegewijd aan het proces. Geef het tijd!
het vormen van een studentenministerie die effectief, vruchtbaar en duurzaam zal zijn is niet alleen mogelijk, ik zou zeggen dat het voorspelbaar is gegeven een paar eenvoudige (niet gemakkelijke) stappen. Wat ik zal aanbieden is een manier om het doel te bereiken van het vormen van een bediening die niet alleen succesvol, maar ook duurzaam is. Ik wil ook zeggen dat dit geenszins de enige manier is. Er zijn honderd manieren om een hamburger te koken. Welke beter is, is een kwestie van mening.
een Jeugdministerie beginnen
laat me beginnen met een paar aannames voordat we verder gaan. Ten eerste zal ik aannemen dat het begin van deze reis een antwoord is op gebed en leiding van de Heilige Geest. Een poging om een bediening te beginnen gebaseerd op onze wil, onze wijsheid en onze vaardigheden zal zeker mislukken.
daarom, als we reageren op de Heilige Geest, is de tweede veronderstelling dat we een groep mensen hebben verzameld die toegewijd zijn om deze bediening succesvol te zien zijn. Ik definieer succes als vruchtbaar, stabiel en veilig, uw definitie kan verschillen.
de derde veronderstelling is dat u gedurende deze reis zult werken in de vrucht van de geest. Je zult de vruchten van liefde, vreugde, vrede, verdraagzaamheid, vriendelijkheid, goedheid, trouw, zachtmoedigheid en zelfbeheersing in overvloedige mate nodig hebben…vertrouw me hierin.
bovendien moet een set van drie niet-onderhandelbare ‘ s worden begrepen voordat we met het proces van vorming beginnen.
de eerste niet-onderhandelbaar is dat de senior pastor bij het proces moet worden betrokken. De meest betrokken persoon in dit proces moet de senior pastor zijn. De pastor moet de drijvende kracht zijn bij het starten van een jeugdwerk. U kunt beginnen met het delegeren van verantwoordelijkheden nadat de minister van jeugdzaken op zijn plaats is.
waarschuwing!!! Maak niet de fout om alles in één keer op de minister van jeugdzaken te gooien en verwacht dat hij er achter komt. De meesten niet! Het uitzoeken vergt veel coaching.
als de Senior Pastor niet 100% toegewijd is aan de vorming en het succes van het ministerie, dan zal de hoogbegaafdheid van de jeugdpastor, de soliditeit van de structuur van het ministerie, het aantal vrijwilligers, de creativiteit van het ministerie team er niet toe doen, mislukking is onvermijdelijk.
de tweede niet-onderhandelbaar is dat de kerk bereid moet zijn om te investeren in het jeugdwerk, zodat het een goede kans van slagen heeft. Dit omvat tijd, middelen, mensen en geld. Een onder middelen ministerie zal moeite hebben om tractie te krijgen en zal zelden hun effectiviteit vinden. Zoals een minister me vertelde: “het is moeilijk om een wereldvisie te hebben als je de huur niet kunt betalen!”
de derde niet-onderhandelbaar is dat de kerk bereid moet zijn om zich te verbinden aan een 2-5 jaar proces om de mensen, systemen en processen te krijgen die nodig zijn om een jeugdwerkplaats op te bouwen die transities, personeelsverloop en resource issues zal overleven waarmee uw jeugdwerkplaats te maken zal krijgen. Twee jaar is het minimum dat nodig is voor de pastor van de jeugd om de nodige geloofwaardigheid te krijgen en voor systemen om te werken op hun optimale niveau. Fruit dat overblijft is ons ultieme doel!
7 stappen om een Jeugdministerie op te starten of weer op te bouwen dat
duurt hier zijn de zeven stappen die nodig zijn om een jeugdministerie op te richten. Het is belangrijk om deze stappen in orde te doen. De stappen zijn sequentieel; dus sla geen stap over. Elke stap bouwt voort op de andere. Het is een vooruitgang. Weersta de drang om het proces te versnellen. Denk aan het principe van zaaitijd en oogst! Omarm het proces!
- zicht. Vision beantwoordt de twee belangrijkste vragen voor zowel leiders als volgelingen. Vision beantwoordt de vragen “waarom bestaan we” en “waar gaan we heen.”Visie beantwoordt altijd de vraag” waarom?”Waarom bestaat dit jeugdwerk? Waarom zou een student 6 jaar van zijn leven investeren als student in deze bediening? Dit is een functie van de senior pastor. Hij moet een duidelijk beeld hebben van waarom het ministerie bestaat. Ik doe niet alsof ik alles weet over leiderschap, maar ik weet wel dit: elke leider heeft visie.
- identificatie. Wie zijn de belangrijkste spelers? Hoe wilt u personeel en organisatie van het ministerie? Wie is de belangrijkste persoon (jeugdpastor of key vrijwilliger)? Wat voor soort administratie zal er zijn? Wie is verantwoordelijk voor vrijwilligers, enz.? Het is belangrijk dat iedereen zijn rol kent! Even belangrijk is dat elk teamlid de commandostructuur begrijpt en kan identificeren wie hun directe rapport is. Dit vloeit niet voort uit Een” Ik ben de baas “mentaliteit, maar uit een” Wie zoek ik om leiding te geven?” mentaliteit.
- selectie. Er is niet voldoende ruimte om in te gaan op alle noodzakelijke criteria voor het selecteren van de kandidaat die zal stappen in de rol van de jeugd pastor. Er zijn drie gebieden waar we aandacht aan moeten besteden, omdat het de levensduur van de jeugdpastor zal beïnvloeden. De drie gebieden zijn cultuur, karakter en compatibiliteit.
a. past de kandidaat goed in de kerkcultuur?
B. bezitten zij het juiste karakter om in de positie te staan?Zijn ze verenigbaar met het relationele quotiënt van de kerk?
- cultuur. Wat is cultuur precies? Cultuur is de “vibe” die jullie jeugd bediening heeft. Cultuur beschrijft hoe u wilt dat uw jeugd bediening eruit ziet en voelt. De cultuur van het jeugdministerie gaat verder dan de jeugdkamer. Het moet verenigbaar zijn met de cultuur van de kerk in het algemeen en de omgeving communities.It is erg belangrijk om de cultuur van uw gemeenschap te kennen. De laatste 15 jaar van ons jeugdwerk hebben we geen activiteiten gedaan. De cultuur van onze gemeenschap was zodanig dat studenten het te druk hadden; ze hadden geen ander ding nodig om naar toe te komen. We besloten om hen aansluitmogelijkheden te geven na onze zaterdagavond diensten. Dit werkte goed voor degenen die relaties wilden opbouwen en er was niet de druk van het hebben van deze enorme activiteiten waar veel jeugdministeries op leven en sterven. Dit zal u helpen bij het bouwen van een jeugd Ministerie dat het leven van een student verbetert en waarde toevoegen aan hun families.Cultuur is belangrijk, maar niet allesomvattend. De cultuur mag de boodschap nooit in gevaar brengen, maar de boodschap moet worden gepresenteerd op een manier die de cultuur benadert. Wat is de cultuur van onze lokale studenten? Hebben je leerlingen het super druk?
- resultaten. Niemand kan succesvol zijn tijdens het schieten op een bewegend doel. Voordat we onze eerste ontmoeting hebben of onze eerste dienst plannen, moeten we de overwinning definiëren! Hoe ziet het eindproduct eruit? Iedereen moet weten wat het belangrijkste is en het belangrijkste houden, het belangrijkste. Systemen en structuren helpen om de belangrijke resultaten van het ministerie te bereiken en consistent te houden.
hoe zien onze kortetermijndoelen eruit?
hoe zien onze langetermijndoelen eruit?
- scoreborden. Zoveel als de meeste mensen niet graag praten over getallen, als een leider moet je. Getallen betekenen iets. Sommige mensen maken nummers tot de Heilige Graal van de bediening. Getallen betekenen iets, ze betekenen niet alles. Toch zijn cijfers belangrijk. Meestal vertegenwoordigen ze mensen. Ze dienen als scorebord en helpen ons inzicht te krijgen in de sterke, zwakke punten, kansen en bedreigingen waarmee onze ministeries worden geconfronteerd. Peter Drucker heeft dit inzicht over het belang van getallen; “wat gemeten wordt is je missie.”Het is daarom noodzakelijk om hard te werken aan het bepalen van wat het belangrijkste is en het bedenken van een consistente methode voor het gebruik van praktische metingen. Deze metingen helpen u de geboekte vooruitgang te meten of de uitdagingen aan te pakken.
- recensies. Beoordelingen zijn dicht bij scoreborden. Maar ze zijn verschillend op twee belangrijke manieren. Ten eerste zijn beoordelingen noodzakelijk, zodat de senior pastor en de jeugdpastor op dezelfde pagina blijven. Reviews dienen ook als een uitstekend hulpmiddel om de wrijving te verminderen die kan ontstaan door teleurstelling, misverstanden en missiedrift. Elke beoordeling moet de scoreborden bevatten. Mentorschap is een belangrijk onderdeel van het beoordelingsproces. Assisteer bij groeiplannen, zowel persoonlijk als professioneel.
u dient eenmaal per jaar een grondig onderzoek van het ministerie van jeugdzaken te doen en driemaandelijkse updates te verstrekken zodat u eventuele communicatieproblemen, verwachtingen, overwinningen en uitdagingen kunt aanpakken. Deze zeven stappen veranderden onze “jeugdgroep” en herbouwd tot een student ministerie.