Bijbelse principes voor het omgaan met arbeidsconflicten
denk aan de persoon op het werk die u op de zenuwen werkt. Soms gebruiken ze hun luidspreker in de kubusboerderij. Andere keren lijken ze elke suggestie die je doet te ondermijnen.
hoe gaat u om met die persoon?
een voorbeeld zijn van een goddelijk karakter op de werkplek is gemakkelijk als mensen met elkaar overweg kunnen en alles goed gaat. Maar dat is niet de consistente realiteit op de meeste werkplekken.
hoewel de Schrift geen checklist geeft van zelfhulpstappen voor het omgaan met arbeidsconflicten, zijn er duidelijke principes in de Bijbel die kunnen helpen.
Bid voor de persoon die het leven moeilijk maakt
Jezus geeft enkele duidelijke ethische instructies in de Bergrede. Hij vertelt zijn toehoorders: “Bid voor hen die jullie vervolgen.”(Matt.5:44) hoewel vervolging een overdrijving mag zijn voor de irritante officemate, als actieve vervolging zou resulteren in gebed, dan rechtvaardigt onachtzame verergering het waarschijnlijk ook.
bidden doet een paar dingen. Ten eerste legt het de verantwoordelijkheid voor de situatie in Gods handen. We hoeven de dingen niet uit te werken, we kunnen de uitkomst aan God toevertrouwen. Ten tweede, bidden kan je helpen dingen te zien door de ogen van de ander. Soms verandert het in de aanwezigheid van God door gebed ons perspectief en kan het ons helpen onze eigen zonde te zien, wat leidt tot een verschuiving in onze houding en gedrag. Ten derde kan het gebed ons aanmoedigen om de ander te vergeven. Het is moeilijk om voor de God te komen die onze zonden heeft vergeven met een meedogenloze houding.
Blijf van de persoon houden die onder je huid zit
de andere helft van Matteüs 5:44 vermeldt Jezus die de menigte vertelt hun vijanden lief te hebben. Gebed kan ons daarbij helpen, maar we moeten van de mensen willen houden die ons kwaad doen.
kiezen om geen wraak te nemen. In plaats daarvan, het tonen van een consistent patroon van liefdevolle gedrag ten opzichte van uw collega ‘ s is de meest voor de hand liggende manier van het demonstreren van Christelijke karakter rond het kantoor. Wanneer de natuurlijke reactie zou zijn om terug te duwen of uit te halen, lijkt niets vreemder dan vriendelijk te blijven zijn. Dit is de perfecte gelegenheid om de hoop te tonen die we in Christus hebben, die we bereid moeten zijn te verdedigen (vgl. 1 huisdier. 3:15).
we zullen zelden echt het gevoel hebben dat we van onze vijanden houden, in welk geval we moeten kiezen om te handelen op een manier die liefdevol is. Vaak volgen gevoelens onze gehoorzaamheid.
Be at Peace
in Romeinen 12: 18 instrueert Paulus zijn lezers: “indien mogelijk, voor zover het van u afhangt, leef vreedzaam met allen.”
soms geven mensen ons niet de kans om vreedzaam te leven. Er zijn momenten waarop gedrag op de werkplek moet worden aangepakt door middel van human resources of rustige, persoonlijke confrontatie. We moeten de moed hebben om gerechtigheid te zoeken wanneer de situatie dat rechtvaardigt.
tegelijkertijd moet ons doel zijn om bij te dragen aan het probleem. Soms betekent dat dat je uit de buurt moet blijven van situaties die tot confrontaties zullen leiden. Andere keren kan het betekenen niet reageren in natura op scherpe woorden of stiekeme acties. Het betekent altijd geen wrok koesteren voor eerdere fouten die zijn opgelost.
neem de lange-termijnvisie
het opstellen van deze drie principes voor het aanpakken van arbeidsconflicten is de noodzaak van een langetermijnvisie op de situatie. Het is moeilijk om geduldig te zijn en dingen te laten werken na verloop van tijd. En toch is dat precies wat we vaak moeten doen met arbeidsconflicten. Het toepassen van deze principes zal meestal niet leiden tot een onmiddellijke verandering in onze werkplek.
mensen kunnen veranderen, maar dat kost tijd. Dat geldt voor ons als we willen groeien in christelijk karakter. Het is waar voor collega ‘ s die kunnen beginnen te erkennen de noodzaak om gedrag te veranderen, maar worstelen met het overwinnen van hun slechte gewoonten. Vaak moeten we mensen ruimte, tijd en soms frequente herinneringen geven als ze hun acties willen verfijnen.
belangrijker is dat het winnen van het kantoorconflict op de lange termijn meer kan kosten dan gracieus zijn. Collega ‘ s en supervisors zullen het merken als we kleine meningsverschillen niet escaleren. Na verloop van tijd geeft dit bewijs van de waarde van ons Christelijke karakter en maakt het ons wenselijker om mee te werken.
werken met andere mensen is vaak het moeilijkste wat we doen. Het is ook een taak dat christenen beter geschikt zijn om het goed te doen. Alleen iemand die Christus kent en met hem is verenigd in zijn dood, begrafenis en opstanding kan werkelijk Christus-achtige liefde tonen in het aangezicht van wangedrag en de bereidheid om te vergeven. Gods genade kan ons helpen om overvloedig in genade te zijn voor anderen.