Begrijpen van wetten inzake onrechtmatige beëindiging & vermijden van Werknemerszaken
begrijpen van wetten inzake onrechtmatige beëindiging & vermijden van Werknemerszaken
September 24, 2020
weinig werknemers nemen ontslag sierlijk-vooral in deze economie. Ondernemers kunnen elke wettige reden hebben om een werknemer te laten gaan, maar dit zelden voorkomt gefrustreerde ex-werknemers van het indienen van onrechtmatige beëindiging geschillen in Virginia. Of een werknemer weigerde een aanbod van werk, niet in overeenstemming met de veiligheidsvoorschriften voor de gezondheid, of had subpar prestaties ratings, de behandeling van de beëindiging rechtmatig en respectvol kan helpen werkgevers te voorkomen frivole werkgelegenheid rechtszaken.
nieuwe managers, toezichthouders en bedrijfseigenaren moeten de basisprincipes van federale antidiscriminatie-en werknemersbeschermingsstatuten begrijpen om ongewild schending van de rechten van hun werknemers te voorkomen. Overweeg om samen te werken met gekwalificeerde employee relations en Small business attorney bij McClanahan Powers, PLLC om legale ontslagstrategieën te ontwikkelen, het gedrag van een werknemer te bespreken of te verdedigen tegen onrechtmatige beëindiging rechtszaken in Virginia of D. C. bel vandaag nog onze toegewijde Virginia/D. C. labor advocaten op 703-520-1326 of maak online contact met ons virtueel kantoor.
overzicht van wetten inzake onrechtmatige beëindiging & beleid
de meeste statuten die werknemers beschermen tegen onrechtmatige beëindiging komen voort uit federale wetgeving. Veel staten hebben gelijkwaardige versies van deze burgerrechten en veiligheid op de werkplek wetten en Specifieke regels met betrekking tot schending van arbeidsovereenkomsten vorderingen. Echter, de werknemer bescherming beschreven in de volgende rechtshandelingen ond de meerderheid van de onrechtmatige beëindiging van een geschil in Virginia en DC
Anti-Discriminatie Wetten
Veel onrechtmatige beëindiging rechtszaken vallen onder de Equal Employment Opportunity (EEO) Wet beheerd door de Department of Labor (DOL), die verbiedt het afvuren van werknemers op basis van hun:
- Ras/kleur/etniciteit
- Leeftijd
- Burgerschap
- Handicap
- Geslacht (gender)
- gezondheidstoestand
- Burgerlijke status
Belangrijker is, de Verenigde Staten Supreme Court onlangs deze uitgebreide bescherming voor aansluitingen op basis van seksuele voorkeur en identiteit in Bostock v. Clayton County. Een werkgever mag geen van de bovenstaande redenen in aanmerking nemen bij het nemen van een ontslagbesluit. Ondernemers moeten zich in plaats daarvan richten op het onvermogen van een werknemer om de essentiële functie functies beschreven in de taakomschrijving uit te voeren, d.w.z., op tijd aankomen om te werken of effectief communiceren. Het gebrek aan prestaties kan het gevolg zijn van de leeftijd of de gezinssituatie van een werknemer, maar deze discriminerende factoren kunnen het ontslagbesluit niet beïnvloeden.Titel I van de ADA verbiedt bepaalde werkgevers met meer dan 15 werknemers, waaronder particuliere ondernemingen, om individuele werknemers te discrimineren op basis van een kwalificerende handicap. De ADA behandelt zowel het wervings-als het ontslagproces. Als de handicap van een werknemer de veiligheid van een ander individu in gevaar brengt of anderszins essentiële werkprestaties remt, bespreek uw opties met een gekwalificeerde Small business attorney. Een advocaat kan de fijne kneepjes van Ada anti-discriminatie wetten uit te leggen, u helpen redelijke accommodaties te maken, of anderszins te bespreken of u een wettelijke basis voor beëindiging.
Klokkenluidersbescherming
een kleine groep werknemers die met rechtshandhaving of privéadvocaten werken om werkgevers aansprakelijk te stellen voor bepaalde juridische schendingen, kan in aanmerking komen voor federale klokkenluidersbescherming onder de False Claims Act. Werkgevers mogen niet vergelden tegen gekwalificeerde klokkenluiders voor het indienen van levensvatbare qui tam gevallen, en dit omvat het beëindigen van de werknemer, het creëren van een vijandige werkomgeving, het verminderen van compensatie/voordelen, of het weigeren van promoties. Rechtbanken of openbare instanties moeten een werknemer/aannemer doorgaans certificeren als gekwalificeerde klokkenluider. Als een werknemer vertrouwelijke werkgever/klant informatie aan hun advocaat of rechtshandhaving, en dit is de basis voor de beëindiging, bespreek uw rechten met de lokale bedrijfsadviseur onmiddellijk.
schendingen van OSHA-normen
veel werknemers hebben zich afgevraagd of zij vanwege COVID-19 niet zouden willen werken en toch hun baan zouden behouden. Op voorwaarde dat bedrijven zich houden aan de CDC-veiligheidsrichtlijnen en OSHA-gezondheidsnormen, kunnen managers werknemers ontslaan die willekeurig weigeren te werken vanwege het coronavirus. Echter, beoefenaars van juridische beroepen anticiperen op tal van rechtszaken op basis van covid-19 gerelateerde beëindigingen. De wetgeving op dit gebied is in ontwikkeling, en eigenaren van kleine bedrijven moeten bespreken het creëren van richtlijnen voor de veiligheid van de gezondheid van werknemers om te voorkomen dat de werkplek gezondheidsproblemen. Als een werknemer weigert zich te houden aan de gezondheidsrichtlijnen en managers geen positieve actie ondernemen, kunnen werknemers bepaalde wettelijke bescherming krijgen tegen gerelateerde beëindigingen.
soorten rechtszaken over onrechtmatige beëindiging die mogelijk beschikbaar zijn voor ontslagen werknemers
Virginia houdt zich aan de” at-will ” werkgelegenheidsdoctrine. In eenvoudige termen betekent dit dat werkgevers hun werknemers om welke reden dan ook (of zonder reden) mogen ontslaan, mits de reden niet onwettig is. Rechtbanken veronderstellen over het algemeen geldigheid van een beëindiging, tenzij de werknemer identificeert een bepaalde staat of federale wet die hem beschermt tegen de beëindiging en presenteert daarmee verband houdende bewijs. Als zodanig, voormalige werknemers kunnen de volgende soorten onrechtmatige beëindiging rechtszaken:
- represailles van klokkenluiders
- Discriminatie en daarmee samenhangende schendingen van burgerrechten onder de EEO
- schending van een particuliere arbeidsovereenkomst (op basis van de staat)
- fraude / beknelling, d.w.z., manufacturing a legal reason for an otherwise illegal beeindiging
- weigering om op billijke wijze opnieuw in dienst te nemen of te werken met veteranen die vallen onder de Uniformed Services Employment and re Employment Rights Act
- OSHA (workplace safety) schendingen die een weigering om te werken rechtvaardigen die resulteert in beëindiging
de meerderheid van de onrechtmatige beëindiging rechtszaken vallen onder de EEO of voortvloeien uit een particuliere schending van contract claims. Het OSHA heeft echter onlangs belangrijke veiligheidsrichtlijnen gepubliceerd voor werknemers en werkgevers die tijdens de pandemie weer aan het werk gaan. Ervaren arbeidsadvocaten anticiperen op een golf van onrechtmatige beëindiging rechtszaken ontleend OSHA schendingen.
proactieve maatregelen die werkgevers zouden kunnen nemen om processen tegen werknemers te voorkomen
samenwerken met een gekwalificeerde juridische professional om wettelijk conform personeelsmateriaal en ontslagbeleid op te stellen, zou onrechtmatige ontslagprocedures kunnen voorkomen of verminderen. Het beschermen van uw bedrijf tegen represailles van werknemers betekent vaak het ontwikkelen van de volgende schriftelijke documenten:
- een duidelijke taakomschrijving met essentiële functies, waaronder bepalingen met betrekking tot de fysieke vereisten van elke functie
- een werknemershandboek met verwachte gedragingen, redenen voor onmiddellijke beëindiging, en elk waarschuwingssysteem met betrekking tot prestaties/gedrag van werknemers
- specifieke arbeidsovereenkomsten met behoud van bepaalde at-will beëindigingsbeleid
- vertrouwelijkheids-en geheimhoudingsovereenkomsten met inbegrip van beëindigingsbepalingen
- duidelijk personeelsbeleid, ontslag en ontslagbeleid
aanvullend, werkgevers moeten ijverig notities te houden over de prestaties van werknemers en gedragsproblemen die leiden tot de beëindiging. Human resource professionals vaak aanbevolen overleg met corporate counsel alvorens verder te gaan met een hoog risico beëindiging om de wettigheid te waarborgen en het risico van geschillen te verminderen.
Bescherm uw bedrijf tegen arbeid & discriminatie geschillen met de onrechtmatige beëindiging advocaten bij McClanahan Powers, PLLC
eigenaren van kleine bedrijven in Virginia kunnen de meeste onrechtmatige beëindiging rechtszaken vermijden door (1) het ontwikkelen en naleven van wettelijke beëindiging beleid en (2) het bespreken van hoog risico beëindiging met een toegewijde employment litigation attorney bij McClanahan Powers, PLLC. Of u nu wilt praten over het ontslaan van een enkele werknemer, wilt reageren op een onrechtmatige opzeggingszaak of uw bedrijf wilt beschermen tegen werknemersgeschillen in verband met het coronavirus, neem vandaag nog contact op met onze toegewijde Virginia/D. C. business counsel advocaten door te bellen naar 703-520-1326 of online contact met ons op te nemen.