21 vrijwilligers Wervingsideeën voor uw kerk
Ontwikkel uw bestaande en toekomstige vrijwilligersleiders met TrainedUp. Gebruik onze pre-made leadership development video ‘ s of neem uw eigen op. Bouw uw leiderschapspijplijn met online training die past bij hun schema.
probeer vandaag TrainedUp door ServeHQ.
ik ben er een groot voorstander van dat gezonde kerken vol gezonde vrijwilligers zitten.
tenslotte zijn we geroepen om de heiligen uit te rusten voor het werk van bediening en dat betekent dat we mensen nodig hebben die daadwerkelijk bediening doen.
het vinden van mensen om te dienen is niet altijd eenvoudig. Er is een hoop werk dat gedaan moet worden en het vinden van vrijwilligers kan soms een onmogelijke taak lijken.
het hoeft echter niet zo te zijn. Hier zijn 21 vrijwilligers wervingsideeën die u kunt gebruiken om uw kerk te helpen meer vrijwilligers te krijgen!
laat huidige vrijwilligers hun vrienden rekruteren
een van de beste plaatsen om te beginnen als het gaat om het vinden van nieuwe vrijwilligers is uw bestaande team. Door uw huidige vrijwilligers aan te moedigen om hun vrienden te werven, zult u in staat zijn om sterke banden binnen uw team toe te voegen voor elke vriend die toetreedt.
Wees specifiek in wat u nodig heeft
sommige mensen in uw kerk zullen de kans niet aangrijpen om vrijwilliger te worden. Maar, de tech-geneigd jonge volwassene kan meer bereid zijn om te helpen lopen media als hij wist dat was precies wat je hulp nodig had. Door het delen van de exacte rollen die u zoekt vindt u gepassioneerde mensen die anders misschien hebben doorgegeven op de kans.
Vraag mensen
dit lijkt misschien een no-brainer, maar het is een over het hoofd gezien realiteit. Als je het niet vraagt, ben je onderbezet. De beste vrijwilligers, in mijn ervaring, zijn degenen die ik heb gevraagd om bij het team te komen. Bouw relaties op met mensen buiten uw ministerie gebied en vraag hen dan of ze geïnteresseerd zijn in het dienen.
kondig het aan met een eenvoudige oproep tot actie
indien u kunt, kondig aan dat uw ministerie op zoek is naar vrijwilligers van het podium tijdens de dienst. De sleutel hier is om het waarom te delen en mensen een simpele oproep tot actie te geven als ze geïnteresseerd zijn. Dit kan het invullen van een verbindingskaart, online formulier, sms ‘ en een nummer, of aanmelden in de lobby. Hoe eenvoudiger hoe beter.
Maak het gemakkelijk om te beginnen
niemand vindt het leuk om door hoepels te springen. Als iemand 4 maanden moet wachten tot de volgende vrijwilligerstrainingsvergadering, zullen ze waarschijnlijk hun interesse verliezen. Echter, als je het onboarding proces gemakkelijk te maken, ze zullen worden opgewonden en uitgerust om te dienen. Onze TrainedUp platform is perfect voor dit en we hebben zelfs geschreven een diepgaande gids over vrijwilliger onboarding voor u om uit te checken!
gebruik sociaal bewijs
communiceren hoe huidige vrijwilligers denken over het dienen is een geweldige manier om de behoefte te humaniseren. Door zich te richten op echte mensen die op dit moment dienen, zullen mensen een beter idee hebben van wat het betekent om in jullie bediening te dienen.
stel vrijwilligers op voor succes
een ongetrainde vrijwilliger zal u geen goed doen. In feite zullen ze het waarschijnlijk niet lang uithouden. Door de tijd te nemen om je vrijwilligers uit te rusten, zullen ze veel meer vertrouwen hebben in hun vermogen om te doen wat je van hen vraagt. Als je niet zeker weet hoe je moet trainen, is onze bibliotheek met trainingsvideo ‘ s een geweldige bron.
prediken bij het dienen
een Zondagmorgen dienst doen om te prediken bij het dienen is een zekere manier om nieuwe vrijwilligers te vinden. Niet alleen zullen mensen zien waarom ze geroepen zijn om te dienen, maar je kunt ze ook gemakkelijk laten zien wat ze nodig hebben in de kerk waar ze kunnen helpen. Koppel dit door het delen van de specifieke behoeften en een eenvoudige oproep tot actie, en je hebt nieuwe vrijwilligers in een mum van tijd.
EER alle vrijwilligers tijdens de dienst jaarlijks
als u eenmaal per jaar tijd hebt om al uw vrijwilligers te eren tijdens een dienst, zal dit niet alleen helpen om het vrijwilligerswerk te verminderen door uw huidige vrijwilligers zich gewaardeerd te laten voelen, maar zal het ook iedereen een glimp geven van wie er in dienst is. Mensen die niet dienen, hebben meer kans om te dienen als ze iemand anders kennen die momenteel dient.
geef mensen de kans om het uit te proberen
een gemakkelijke manier om een potentiële vrijwilliger af te schrikken is door te vragen om een lange inzet. Zorg er in plaats daarvan voor dat je iedereen de mogelijkheid geeft om een proefrit te maken bij een bepaald vrijwilligersgebied. Ze kunnen een geweldige pasvorm zijn voor die specifieke rol of je kan nodig zijn om hen te helpen een plek te vinden waar ze beter zouden passen. Hoe dan ook, door hen aan te moedigen het gewoon uit te testen, zullen ze meer kans hebben om het een kans te geven
Follow-Up met vroegere vrijwilligers
vrijwilligers komen en gaan. Soms veranderen de omstandigheden en moet een vrijwilliger een seizoen aftreden. Echter, tenzij ze worden gevraagd om terug te komen de meeste van hen niet. Maak er een gewoonte van om de follow-up met eerdere vrijwilligers een paar maanden nadat ze stoppen met serveren. Zelfs als ze niet terugkomen, zullen ze zich verzorgd voelen.
Follow-Up met iedereen die geïnteresseerd is
u moet een plan hebben om follow-up te hebben met iedereen die geïnteresseerd is in vrijwilligerswerk. Maak er een gewoonte van reageren binnen 2-3 dagen met de volgende stappen. Zonder een duidelijk plan zullen mensen door de mazen vallen of hun interesse zal afnemen. Hier is een gids over hoe u de gratis app Trello kunt gebruiken om het hele proces voor het werven en onboarden van vrijwilligers bij te houden.
verminder Vrijwilligerskarnn
dit is geen manier om nieuwe vrijwilligers te vinden, maar het is een manier om het aantal nieuwe vrijwilligers dat u nodig hebt te verminderen. Wanneer een vrijwilliger verlaat uw Ministerie hebben ze een exit interview dat vraagt om dingen die ze leuk vonden, niet leuk, en gebieden die kunnen worden verbeterd voltooien. Dit zal u helpen om wijzigingen aan te brengen om churn in de toekomst te verminderen.
blijf in contact met de huidige vrijwilligers
door de tijd te nemen om vaak met uw team te communiceren en hen het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden, zullen ze veel minder snel vertrekken. Het schrijven van een bedankje of het verzenden van een snelle tekst kan een lange weg gaan. Niet alleen zorgt verbonden blijven ervoor dat je teamleden niet weggaan, maar het betekent ook dat ze meer kans hebben om vrienden te verwijzen en positief te spreken over het dienen aan anderen.
Teamconflicten snel oplossen
een van de snelste manieren om iemand te ontmoedigen om te dienen is te weten dat er geen gevoel van comraderie is. Probeer conflicten tussen vrijwilligers snel op te lossen. Dit houdt niet alleen uw team gezond, maar maakt het werven gemakkelijker. Een slechte team reputatie zal het werven veel moeilijker maken en zal leiden tot een hoge vrijwilliger churn.
vraag uw huidige vrijwilligers hoe zij denken dat u beter kunt werven
de kans is groot dat uw huidige vrijwilligers een aantal manieren hebben gevonden waarop u beter kunt werven. Vraag hen waarom ze begonnen te dienen en kijk of ze ideeën hebben voor het werven van nieuwe vrijwilligers. Door dit te doen, kunt u zelfs iemand die wil helpen leiden de werving kosten.
Creëer een Vrijwilligerspagina op uw Website
een eenvoudige plek voor mensen om te leren over vrijwilligerswerk en zich aan te melden is een gemakkelijke manier om nieuwe vrijwilligers te vinden. Maak een pagina op uw website die werpt visie, geeft een kijkje achter de schermen, deelt een aantal getuigenissen van de huidige vrijwilligers, vermeldt de huidige behoeften, en heeft een eenvoudige oproep tot actie met een formulier om in contact te komen.
stuur een e-mail voor de hele kerk
stuur een e-mail via uw Kerkmanagementsysteem over vrijwilligersbehoeften. Houd het kort en eenvoudig met een enkele oproep tot actie. Door iedereen te e-mailen, heb je een betere kans op het vinden van mensen die geïnteresseerd zijn in het dienen.
Post op sociale Media en moedig vrijwilligers aan om
te delen vergeet sociale media niet. Plaats regelmatig een social media-update over de huidige gebieden die vrijwilligers nodig hebben en moedig uw huidige vrijwilligers aan om te delen en commentaar te geven. Dit is een geweldige plek om een persoonlijke video van een van de pastors delen van de visie achter waarom je moet dienen gebruiken. Je zult nieuwe vrijwilligers vinden en je zult ook communiceren met degenen aan de zijlijn dat je kerk een plek is om verbinding te maken.
markeer de huidige Verhalen Van Vrijwilligers eens per maand
over sociale media gesproken, het belichten van het verhaal van een van uw huidige vrijwilligers is een geweldige manier om nieuwe vrijwilligers aan te moedigen om mee te doen. Dit verhaal kan worden gedeeld vanaf het podium op zondag, in een vooraf opgenomen video, of kan een blog of sociale media.
neem een video achter de schermen op
laat mensen zien hoe het echt is om in uw kerk te dienen. Je hebt geen camera spullen nodig. De kans is groot dat je een vrijwilliger kunt vinden met een talent voor videoproductie die graag het speerpunt van dit project zou zijn. Gebruik de ingevulde video tijdens de dienst, op je vrijwilligerspagina en op sociale media om nieuwe vrijwilligers te helpen werven.