10 Tips om te slagen in een sollicitatiegesprek in het Engels
het kennen van vreemde talen, zoals Engels, op de arbeidsmarkt vandaag is een groot voordeel dat het verschil kan maken in een sollicitatiegesprek. Oefen zoveel als je kunt, en indien nodig, overweeg om je aan te melden voor een cursus Engels die je zal helpen meer zelfvertrouwen te krijgen.
In dit artikel vindt u:
- Hoe jezelf voor te bereiden op een sollicitatiegesprek in het Engels
- 10 belangrijke vragen in een sollicitatiegesprek in het Engels
bij een sollicitatiegesprek voelt iedereen zich meestal behoorlijk gestrest. We willen een goede indruk maken om de baan te krijgen en tegelijkertijd moeten we voorkomen dat we zo angstig worden dat we het verkeerde zeggen of doen. Als je een interview in het Engels doet, nemen de moeilijkheden aanzienlijk toe. Om u te helpen, hebben we de 10 meest voorkomende en belangrijke vragen verzameld om u te helpen voorbereid te zijn en uw interview met succes door te geven.
Hoe bereidt u zich voor op een interview in het Engels
om een interview in het Engels te doen, is voorbereiding van fundamenteel belang omdat je er vertrouwen in hebt. Doe wat onderzoek-ontdek de geschiedenis van het bedrijf en zijn missie, zodat je een algemeen idee hebt over wat de interviewer je zou kunnen vragen. In feite, meestal zullen ze je vragen om te begrijpen of je geschikt bent voor de functie en voor het bedrijf in het algemeen. De meest voorkomende vragen zijn:
- vertel me over uzelf
- wat zijn uw sterke punten?
- wat zijn uw zwakke punten?
- Waarom wilt u hier werken?
neem de tijd om te beslissen hoe te antwoorden en wees klaar om voorbeelden te geven die verwijzen naar je verleden, je opleiding en je vorige werkervaring. Maar vermijd het leren van zinnen uit het hoofd – een truc die geen positieve uitkomst heeft, integendeel het zal je onnatuurlijk klinken. Als je de vraag niet begrijpt, vraag de interviewer om het te herhalen. Het heeft geen invloed op het resultaat.
het simuleren van het potentiële interview in het Engels is een handige manier om je te helpen jezelf op natuurlijke wijze uit te drukken. Als je kunt, Zoek een vriend die de rol van recruiter kan spelen en stel je de vragen, dan geef je feedback op uw antwoorden. Als alternatief kunt u uw interviewsimulatie opnemen om te begrijpen welke onderdelen u moet verbeteren.
Let goed op snelheid en duidelijkheid in uw toespraak. Het is belangrijk om perfect begrijpelijk te zijn, dus praat langzaam zonder je zenuwen te laten overnemen en je ritme te versnellen, waardoor je verward en onduidelijk klinkt.
ontdek meer over onze cursus Engels die speciaal is ontworpen om u te helpen succesvol de carrièreladder te beklimmen, van het creëren van uw CV in het Engels tot het verkrijgen van de baan van uw dromen:
de 10 belangrijkste vragen in een sollicitatiegesprek in het Engels
hier is een lijst van tien veel voorkomende vragen die worden gesteld in sollicitatiegesprekken in het Engels en ideeën over hoe te antwoorden. Lees ze door en begin dan met het simuleren en oefenen van je reacties.
vertel me over uzelf
dit is waarschijnlijk de meest voorkomende vraag die wordt gebruikt om een sollicitatiegesprek te starten en u zult moeten antwoorden met persoonlijke informatie, details over uw carrière, uw vaardigheden en uw studie. In dit geval kunt u uw antwoord te beginnen met het volgende geven:
- ik ben geboren en getogen in …
- ik heb gestudeerd aan de Universiteit van …
- ik ben net afgestudeerd aan de Universiteit van …
- ik heb zeven jaar gewerkt als …
- ik heb voor verschillende bedrijven gewerkt, waaronder …
- …
Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?
tijdens het interview wordt u ongetwijfeld gevraagd waarom u geïnteresseerd bent in deze functie of / en bij dit bedrijf werkt – ” waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?”Waarom wil je voor ZZ werken?”De antwoorden op deze vragen moeten zich richten op de redenen die ertoe hebben aangezet om voor de functie te solliciteren. Wilt u bijvoorbeeld een nieuwe professionele uitdaging? Wil je een baan die de kans om te groeien kan garanderen? Je zou je antwoorden kunnen structureren beginnend met:
- Ik wil meer verantwoordelijkheid nemen
- In lijn met mijn kwalificaties …
- ik ben ervan overtuigd dat “company name” een van de marktleiders aan het worden is
- ik ben onder de indruk van de kwaliteit van uw producten
waarom zouden we jou aannemen?
om de juiste kandidaat te kiezen, zal uw potentiële werkgever willen begrijpen waarom u de juiste persoon bent om te huren, en zou u daarom kunnen vragen: “Waarom zouden we u de baan geven?”. Van alle 10 vragen is dit waarschijnlijk de belangrijkste om je op te concentreren. Om de baan te krijgen moet je in staat zijn om een geldig antwoord te geven om de interviewer te overtuigen dat u de juiste keuze bent. Hier zijn enkele mogelijke antwoorden om u een idee te geven van wat u kunt zeggen:
- je moet me aannemen omdat ik zelfverzekerd ben en …
- I ‘m a perfect fit for this job because …
- I should be employed because I’ m …
- I think I ‘ m a great match for this position.
leg uw sterke punten uit
vasthouden aan het thema ” Why should we hire you?”je moet antwoorden waarin je uitlegt wat je sterke punten zijn en hoe je vaardigheden een echte meerwaarde kunnen betekenen voor het bedrijf. Je zou kunnen antwoorden met behulp van zinnen zoals hieronder, onthouden altijd om ze te contextualiseren:
- ik heb altijd al een team player
- ik denk dat mijn sterkste eigenschap is mijn aandacht voor details
- ik aandacht aan mijn klanten’ moet
- ik ben een uitstekende communicator
- ik ben een troubleshooter
- ik ben goed in het oplossen van een probleem
- ik ben goed in multitasking
- Ik ben zelf-gemotiveerde
- ik heb zeer goede time management vaardigheden
Beschrijf uw zwakheden
Het kan lijkt een averechts effect te beschrijven wat uw zwakke punten in een interview, maar dat is het niet. Het kennen van uw eigen grenzen en in staat zijn om ze te beschrijven in een interview zal je lijken eerlijk en betrouwbaar in de ogen van de interviewer. Gebruik deze zinnen om je te helpen:
- ik probeer altijd mijn eigen problemen op te lossen in plaats van het aan een collega te vragen die het antwoord weet
- ik word nerveus als …
- soms heb ik moeite met het delegeren van taken aan anderen
welke ervaring heb je gehad?
u krijgt vragen over uw werkervaring, bijvoorbeeld “vertel me over uw professionele achtergrond”. In dit geval kunt u uw antwoorden met behulp van de volgende zinnen:
- ik heb vier jaar ervaring als …
- ik heb gewerkt in de detailhandel voor zes jaren en werd gepromoveerd tot manager in mijn tweede jaar
- ik heb gestudeerd aan de Universiteit van XX (als je dat nog niet had enige werkervaring, maar je kunt praten over je studie)
- ik werkte voor XX als een …
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
een werkgever is meestal op zoek naar iemand die ambitieus is en weet oplossingen te vinden voor eventuele problemen. Men zou je daarom kunnen vragen: “Waar zie je jezelf over vijf jaar?”of” wat zijn je carrièredoelen?”of” wat zou je doen in je eerste drie of vier maanden hier?”of” hoe zou je eerste 30 dagen in deze baan eruit zien?”De antwoorden zullen persoonlijk zijn, maar je kunt inspiratie vinden uit deze zinnen als een begin:
- ik probeer mijn vaardigheden te verbeteren als een …
- Ik wil mijn carrière een boost geven
- ik geloof dat uw bedrijf een belangrijke speler is in zijn branche
- ik voel dat mijn vaardigheden perfect passen bij uw team en ik kan bijdragen door …
wat Weet je over ons bedrijf?
door deze vraag te stellen, wil de interviewer begrijpen hoe geà nteresseerd u bent in het werken voor het bedrijf, door het niveau van de informatie te testen die u hebt verzameld voordat u solliciteert. De antwoorden hoeven niet te worden beperkt tot het herhalen van wat er op hun website is geschreven, maar ze moeten iets meer demonstreren. Bijvoorbeeld, erachter te komen wie de belangrijkste concurrenten zijn, of wat hun marketing strategieën zijn, of iets met betrekking tot hun bedrijfscultuur. Hier zijn enkele nuttige zinnen:
- uw bedrijf heeft bewezen …
- het bedrijf is beroemd om …
welk salaris verwacht je te verdienen?
zelfs vragen met betrekking tot uw salaris zullen deel uitmaken van het gesprek – “hoeveel verwacht u te verdienen?”- en ze zullen zeker een punt vertegenwoordigen waarop u meer informatie wilt hebben. De zinnen die u kunnen helpen zijn:
- ik heb informatie nodig over de functie verantwoordelijkheden voordat we het salaris kunnen bespreken
- ik weet zeker dat uw bedrijf een eerlijk, competitief salaris biedt voor iemand met mijn ervaring
- mijn salarisverwachtingen zijn in lijn met mijn kwalificaties en opleiding
wil je nog iets anders bespreken?
op een gegeven moment kan de interviewer vragen of u vragen heeft of meer informatie nodig heeft – “Is er nog iets anders dat u wilt bespreken?”. Zeg niet simpelweg ‘ nee ‘ omdat je de indruk zou kunnen wekken oppervlakkig en ongeïnteresseerd te zijn. Integendeel, bereid een aantal vragen, bijvoorbeeld:
- hoe snel denk je een beslissing te nemen?
- heeft u een opleidings-en ontwikkelingsprogramma?
ontdek nu uw niveau van zakelijk Engels door een gratis online test te doen.
dit bericht is bewerkt en vertaald uit de originele inhoud door WSE Italië hier: 10 consigli per superare un colloquio in het Engels