10 Tips For Principals to Motivate Teachers
het motiveren van leraren om door moeilijke tijden heen te komen is essentieel voor het succes van uw school. Een van de vele verantwoordelijkheden van een schoolhoofd is de ongelooflijk belangrijke taak om hun leraren aan te moedigen en op te bouwen, zodat ze elke hindernis die ze tegenkomen onder ogen kunnen zien en overwinnen. Een studie uit 2016 toonde aan dat het vermogen van een schoolhoofd om hun leraren positief te leiden en te motiveren een directe impact heeft op retentie. Als je goede leraren wilt houden, moet je zorgen dat ze willen blijven. De beste manier om goede leraren te laten blijven is om de ondersteuning en motivatie te bieden die ze nodig hebben om hun werk te doen. Zeker is het gemakkelijk om uw opvoeders te vertellen dat ze uw volledige steun hebben. Er zijn een miljoen kleine manieren om je leraren aan te moedigen, maar als je wilt weten hoe je leraren moet motiveren, komt het allemaal neer op 10 eenvoudige dingen.
hoe leerkrachten te motiveren als directeur
beschikbaar zijn
uw primaire rol als schoolbestuurder is om alles te doen wat nodig is om uw leraren vrij te maken om les te geven. Praat met ze. Zoek uit waar ze mee worstelen, wat er door de mazen valt en waar ze hulp bij kunnen gebruiken. Vraag wat je leraren willen in een schoolhoofd. Dan, met hun toestemming, spring erin en help. Het zou iets simpels kunnen zijn als het terugbrengen van boeken naar de schoolbibliotheek nadat een les er klaar mee is. Of, het kan iets meer tijdrovend, zoals het werken door middel van een conflict met een ouder. De sleutel hier is om je leraren te vragen hoe je hen kunt helpen. Als je gewoon dingen gaat doen, denken ze misschien dat je ze micromanageert of bekijkt zodat je ze later kunt bekritiseren. Stel hun gedachten op hun gemak door het communiceren van uw wens om hun dagelijkse activiteiten te ondersteunen. Hoewel u misschien niet in staat zijn om dingen te veranderen zoals de grootte van de klas, beperkte financiering of studentengedrag, kunt u uw leraren een luisterend oor te bieden. Het kan contraproductief zijn om een open-deur beleid te hebben, dus overweeg het instellen van kantooruren. Stel elke dag of elke week bepaalde uren in wanneer uw leraren weten dat uw deur open is. Ze kunnen langskomen om te praten over wat ze denken-een nieuw idee, vragen over lesplanning, verzoeken om nieuwe apparatuur of zorgen over een student. Wanneer uw leraren weten dat u beschikbaar bent en naar hen luistert, zullen ze eerder helpen wanneer u een nieuwe taak vraagt of aanneemt wanneer dat nodig is.
Praise
neem de tijd om de aandacht te vestigen op een leraar die verder is gegaan. Zeker, dit kan worden gedaan via e-mail, maar het maken van een openbaar gebaar van dank gaat een lange weg in de richting van het maken van een leraar een goed gevoel over zichzelf. Neem een paar minuten bij elke stafvergadering om een paar leraren te noemen die op een speciale manier hebben bijgedragen in de afgelopen maand of twee. Stuur een e-mail met dank nadat een groep leraren een evenement of programma heeft georganiseerd dat succesvol was. Dat gezegd hebbende, raak niet zo gefocust op het prijzen van het individu dat je vergeet om anderen om hen heen te bedanken. Maak een punt om te organiseren “Dank u” ontbijt of lunches voor afdelingen of alle leraren om te laten zien bedankt voor al hun harde werk.
leerkrachten aanmoedigen elkaar te motiveren
zelfs in een kleinere school kun je niet overal tegelijk zijn. Leraren zien en horen dingen die jij niet hoort. Zorg er dus voor dat ze betrokken worden bij het ontwikkelen van hun eigen activiteiten om collega ‘ s te motiveren en te belonen voor een goed uitgevoerde klus. Implementeer een” leraar van de maand ” – systeem waarbij leraren stemmen op één collega die verder is gegaan. Of implementeer een pay-it-forward systeem waarbij je een leraar viert voor zijn inspanningen, dan selecteert die leraar een andere leraar om de volgende maand te eren. Een andere geweldige manier om docenten gemotiveerd te houden is om oudere, meer ervaren leraren te koppelen aan nieuwe in een leraar-tot-leraar mentorschap programma. Het programma kan de meer ervaren opvoeders aanmoedigen om advies en ondersteuning te bieden aan mensen die net het veld betreden. Organiseer het programma en houd een oogje op de koppelingen om ervoor te zorgen dat beide leraren profiteren van hun verbinding.
mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
zelfs als uw district vereist dat leraren aan bepaalde vereisten voor professionele ontwikkeling voldoen, is het een goed idee om naar manieren te zoeken om verder te gaan dan die vereisten. U kunt docenten helpen bij het vinden van relevante cursussen, workshops of conferenties om buiten de school bij te wonen. Maak een punt om informatie te krijgen en presenteren aan docenten via e-mails of tijdens personeelsvergaderingen. Naast het verstrekken van hen met de informatie, kunt u ook hun verzoeken om deze programma ‘ s bij te wonen goedkeuren door het aanbieden van financiële bijstand en het goedkeuren van reizen weg van school wanneer dat nodig is.
steun uw leraar bij de ouders
als beheerder houdt u zich voor een groot deel bezig met studentenconflicten. Vaak zal dit ouders betrekken. In sommige gevallen kan een kind worstelen in een klasse en de ouder is bezorgd. In andere gevallen, een student kan zijn begonnen met een gevecht in de gang of gestolen iets van een andere student. Wat het geval ook is, het is zeer waarschijnlijk dat u en de leraar verschillende gesprekken met de ouders van die student zullen hebben. Soms worden ouders erg defensief over hun kinderen en kunnen ze boos en gefrustreerd worden op jou of de leraar. Het maakt niet uit wat er gezegd wordt, wanneer je met een student of ouder praat, moet je de eerste acties van je leraar ondersteunen om de situatie te corrigeren. Jouw taak is om je leraren te ondersteunen en het begint met het hebben van hun rug als het tegen de muur. Als de leraar de situatie niet goed aanpakte, bespreek dan wat ze anders hadden kunnen doen, privé.
sociale gebeurtenissen buiten de School
als je iemand op een persoonlijk niveau kent, is het makkelijker te begrijpen wat hen drijft. Je kunt beter zien hoe hun sterke en zwakke punten hun vaardigheden vormgeven op de werkplek. Maak een punt te organiseren — en bij te wonen-sociale evenementen buiten de schooluren. Organiseer een vakantiefeest voor de leraren bij u thuis of in een lokaal restaurant. Organiseer een eind-van-het-jaar barbecue bij uw buurt zwembad. Wanneer u de tijd neemt om uw leraren en zelfs hun families te leren kennen, bouwt u een sterkere relatie op die zich vertaalt in meer motivatie op de werkplek. Tijd samen doorbrengen buiten school kan ook een lange weg gaan in het begrijpen van de individuele persoonlijkheden van elke persoon op uw personeel. Je leert veel door iemands kind of echtgenoot te ontmoeten. Je kunt veel kennis over iemand krijgen door iets te leren dat zo eenvoudig is als waar ze opgroeiden. Zelfs Kerstmis partij small talk kan gaan een lange weg in de richting van het verstrekken van uw leraren met emotionele steun tijdens de zwaarste weken op school.
leraren opnemen in strategische Planning
leraren willen dat hun leerlingen leren. Ze hebben dus een gevestigd belang in schoolhervormingen en veranderingen die leerlingen helpen beter te leren. Wanneer leraren de kans krijgen om input en begeleiding te bieden bij het vormgeven van het schoolbeleid, voelen ze zich vaak meer gemotiveerd in hun onderwijs en deelname binnen de school. Dit kan vooral belangrijk zijn als je in een school die op zoek is om de prestaties van de student te verbeteren, maar het klinkt waar zowat overal. Het is ook een goed idee om leraren op de hoogte te houden van wat er gaande is op districtsniveau, vooral als er veel nieuw beleid komt dat hen later zal beïnvloeden. In sommige gevallen hebben ze misschien nieuwsberichten gezien over controversiële kwesties, waardoor het nog belangrijker is om ze waar mogelijk in discussies op schoolniveau op te nemen. In sommige gevallen is het een goed idee om hen aan te moedigen om hun stem te laten horen bij het lokale schoolbestuur. Als er een probleem is dat niet kan worden aangepakt op schoolniveau, is er niets mis met het helpen van uw leraren pleiten voor zichzelf en hun leerlingen. In feite kan een goede directeur hun belangenbehartiging begeleiden op een manier die redelijk en respectvol is.
mentorschap
hoewel leraren kunnen — en moeten-worden aangemoedigd om elkaar te motiveren, valt er ook veel te zeggen voor een directeur die ook hun leraren mentorschap geeft. Mentorschap is een belangrijke motivatie voor leraren omdat het hen leidt naar een sterkere en succesvollere onderwijsloopbaan. Om dit te doen, moet een directeur altijd leren. Een goede directeur blijft op de hoogte van de nieuwste onderwijstheorieën en praktijken en deelt ze vervolgens met hun leraren op een manier die nuttig en praktisch is om uit te voeren. In sommige gevallen kunt u op zoek gaan naar manieren om leraren een-op-een te begeleiden, maar het is waarschijnlijk praktischer om met kleine groepen te werken, zoals tijdens lerarenvergaderingen of in korte uitwisselingen met de verschillende afdelingen in uw school. Dat gezegd hebbende, je hoeft niet te leiden na-school seminars over onderwijstheorie of urenlang gieten over de nieuwste publicaties. Een goede directeur werkt slimmer, niet harder. Weet je nog die nieuwere leraren op je school? Ze komen waarschijnlijk uit de klaslokalen van de universiteit waar ze kennis maakten met onderwijstheorieën waar ervaren leraren misschien niet zo bekend mee zijn. Tik op die nieuwkomers om hun kennis te delen met hun collega ‘ s tijdens een stafvergadering. Het punt van een directeur-leraar mentorschap is niet om face-to-face te gaan zitten met elke leraar elke week. Het is om manieren te vinden om elke leraar te helpen de kennis en ondersteuning te vinden die ze nodig hebben om hen in staat te stellen hun werk goed te doen.
Respect voor hun tijd
een van de beste manieren waarop een directeur hun leraren kan motiveren is door respect te tonen voor hun tijd — zowel tijdens als na school. Zich onthouden van het plannen van personeelsvergaderingen en professionele ontwikkeling workshops in de week voorafgaand aan rapporten of eindexamens. Stapel niet op extra papierwerk tijdens gestandaardiseerde testweek. Erken dat er slechts bepaalde tijden van het schooljaar zijn die stressvol zijn. Het laatste wat je leraren nodig hebben is het gevoel dat je dat niet begrijpt. Dus, in plaats van meer toe te voegen aan hun bord, stoppen en vragen hoe je dingen gemakkelijker kunt maken. Maak een kop koffie tijdens de werkdag van een leraar of zet donuts in de lerarenlounge. Help een hand Sorteren papers of het opzetten van testen wanneer je kunt. Een andere belangrijke manier om de tijd van uw leraren te respecteren is om de organisatie aan te moedigen. Zelfs in dit digitale tijdperk, moedig je leraren aan om een gedetailleerde dagelijkse kalender bij te houden, zodat ze hun tijd en hun verantwoordelijkheden kunnen bijhouden. Er zijn veel voordelen aan het gebruik van een traditionele papierplanner, waaronder een grotere kans dat ze zich herinneren wat ze moeten doen!
geef Dankgeschenken
hoewel het belangrijk is om het schoolbudget te verhogen waar u kunt, overweeg dan om elk jaar een klein bedrag opzij te zetten voor geschenken voor leraren. Wanneer een leraar gaat boven en buiten-het opgeven van hun planningsperiode om de klas van een zieke leraar te dekken of het organiseren van een school-brede voedsel drive — toon uw waardering met een klein geschenk, zoals een $5 Starbucks-kaart of een klein zakje chocolade. Het punt is om je team te laten zien dat hun harde werk niet onopgemerkt is gebleven. Als het schoolbudget geen tastbare geschenken toelaat, wees dan creatief. Wanneer een leraar gaat boven en buiten, geef ze een coupon die biedt om een klasse periode te dekken binnen het semester. Als ze er geld mee verdienen, ga je ermee akkoord om de periode met hun klas door te brengen. Hoewel het geen vrije dag is of een geldelijke beloning, is er geen leraar die niet zou genieten van een extra planningsperiode of een verlengde lunch af en toe. En de gedachte van het verdienen van een uur vrije tijd kan een grote motivator onder uw leraren worden!
hoe een schooladministratie leraren kan motiveren
als het gaat om het motiveren van leraren — en hun leerlingen — organisatie is een sleutel tot succes. Planners zijn een cruciaal hulpmiddel voor docenten en studenten. Met een planner kun je lesplannen, opdrachten, deadlines en evenementen organiseren. Als je met al die dingen tegelijk jongleert, heb je een plek nodig om alle informatie te plaatsen en ernaar terug te verwijzen wanneer je het nodig hebt. Hoewel veel docenten en studenten kiezen voor digitale planners, blijft Success By Design achter de traditionele papierplanner staan als een essentieel hulpmiddel voor leerlingen en docenten. Als je de tijd neemt om iets op te schrijven, is de kans groter dat je het je later herinnert. Als je het later herinnert, dan heb je meer kans om de taak te voltooien of te laten zien aan het evenement dat je hebt opgeschreven in de eerste plaats. Leraren die dingen opschrijven zijn succesvoller in de klas, en studenten die dingen opschrijven bereiken meer academisch. Blader door onze selectie van planners en krijg uw school georganiseerd vandaag. Shop Onze Planners
Previous Vorige Post Volgende Post →