Vil du ha et jobbintervju? Legg igjen en overbevisende talepostmelding!
i vårt forrige blogginnlegg diskuterte vi viktigheten av å ha en innbydende talepostmelding. Men hva skal du gjøre når du må ringe (tilbake) en rekrutterer? Hvordan lar du en overbevisende talepostmelding som inviterer en rekrutterer til å ringe deg tilbake?
RINGE EN REKRUTTERER: FORBEREDE, ØVE OG TRO PÅ DEG SELV!
Vil du ha et jobbintervju? Legg igjen en overbevisende talepostmelding! Hvis du ringer (tilbake) en rekrutterer, kan 4 ting skje:
- rekruttereren er utilgjengelig, og du ender opp i hans eller hennes talepost.
- rekruttereren tar ikke telefonen, men en kollega gjør det.
- rekruttereren plukker opp telefonen.
- Ingen plukker opp telefonen.
i begge tilfeller er det viktig å gjøre et godt inntrykk. Dette kan bare oppnås hvis du forbereder, repeterer og tror på deg selv. Derfor:
- Bestem om du vil legge igjen en talepostmelding før du ringer rekruttereren! Noen ting kan bli bedre diskutert i en en-til-en samtale i stedet for gjennom en en-retnings talepostmelding.
- hvis du ikke vil legge igjen en talepost, må du sørge for at du avslutter samtalen før pipetonen. Ikke la talepostmeldinger med statisk støy eller – enda verre-en vag melding uten en hensikt og oppfordring til handling.
- hvis du vil bli overført av kollegaen som plukket opp telefonen, vær forberedt på å kommunisere hvem du er, hvem du ringer til, hva du ringer om og hvilke handlinger du forventer av kollegaen som svarte på samtalen din.
- hvis du ikke vil legge igjen en melding med kollegaen som svarte på anropet ditt, gi navnet ditt, forklar hvorfor du ringte, og si at du vil prøve igjen senere. I alle tilfeller: vær alltid høflig! Andre kollegers meninger kan på alvor påvirke hvordan en rekrutterer føler om deg.
- hvis rekruttereren plukker opp telefonen, må du sørge for at du kan presentere deg selv og forklare årsaken til samtalen. Prøv å gjøre noen undersøkelser på rekruttereren og / eller selskapet han / hun jobber for! Prøv å ‘vite’ rekruttereren før du ringer hans eller hennes nummer.
TIPS for Å FORLATE EN OVERBEVISENDE OVERBEVISENDE TALEPOSTMELDING
hvis du bestemmer deg for å legge igjen en talepostmelding i en rekrutterers postboks, kan følgende tips hjelpe:
- Del meldingen din i 3 deler: en introduksjon der du presenterer deg selv, en kropp der du nevner årsaken til samtalen din og en slutt med en oppfordring til handling og dine kontaktdetaljer (hvis du vil at rekruttereren skal ringe deg tilbake).
- Gjør det superenkelt for rekruttereren å finne dine detaljer i hans / hennes system og å ringe deg tilbake. Avslutt talepostmeldingen med e-post, telefonnummer (to ganger), navnet ditt, årsaken til samtalen og en klar oppfordring til handling.
- et eksempel som slutter kan være » Du kan nå meg på og 01-23456789. Det er 0… 1… 2… 3… 4… 5… 6… 7… 8… 9… Dette Var John Doe Fra Firma X. jeg ringte deg angående jobbåpningen For Markedsansvarlig Med Firma Y. jeg ser frem til å høre fra deg».Hvis du ikke er helt fornøyd med talepostmeldingen du nettopp har spilt inn, prøv igjen! Dette alternativet er kanskje ikke mulig med alle leverandører, men hvis du kan, bør du gjøre ditt beste for å forbedre meldingen din så mye du kan.
«ikke undervurder kraften i en god telefonsamtale!»
3 EKSTRA TIPS for MER SUKSESS
noen ganger er du ikke aktivt på jakt etter en ny jobb, men rekrutterere ser kanskje etter deg! Derfor:
hvis du gikk glipp av et anrop: Ring tilbake! Alltid! Ringe tilbake et ukjent nummer kan ta litt mot, men du ønsker ikke å gå glipp av muligheten for livet fordi du ikke har mot til å ringe tilbake, gjør du?
Det Er Tydeligvis vanskelig å forberede seg på en slik telefonsamtale. Hvis du kommer til en rekrutterer, og hvis du ikke føler deg trygg nok til å ha en samtale på den tiden, kan du prøve å planlegge et nytt møte i nær fremtid. Prøv også å få så mye informasjon som mulig (rekruttererens navn, stillingen og/eller firmaet og/eller stillingsbeskrivelsen du blir kontaktet om) for å forberede deg på din neste telefonsamtale.
for å holde kontroll over samtalen, kan du angi at du vil ringe tilbake på et senere tidspunkt. La nok plass til rekruttereren ringe deg i mellomtiden hvis han eller hun vil, men sikre ditt neste punkt i samtalen.
ikke ring rekruttereren din hver eneste dag, og forvent heller ikke et øyeblikkelig svar. Ikke forvent svar samme dag. Rekrutterere er ofte på en stram tidsplan. Prøv å hjelpe din rekrutterer så mye som mulig ved å la dine kontaktdetaljer og ved å gi ham eller henne muligheten til å vente på neste samtale. Du og din rekrutterer er på samme lag. Hjelp hverandre så mye som mulig!