Måter Å Redusere Ungdomsledigheten
med regjeringen sette opp prosjekter for å forske på ungdomsledighet. Forskning er bare starten, det må være fokus på å knytte skoler, universiteter og arbeidsgivere sammen. Et annet spørsmål som vever er hvor mange berørte unge som faktisk forsøker å finne arbeid?
her er 10 viktige strategier for å redusere ungdomsledigheten:
1. Oppmuntre Til Entreprenørskap
det Er ingen hemmelighet at entreprenører er sentrale for å skape rikdom og drive økonomisk vekst, innovasjon og sysselsetting. Med det siste føderale budsjettet som annonserer at det vil støtte små bedrifter, har det aldri vært mer støtte til entreprenører. Å lære barn ferdighetene til å starte, administrere og drive egne virksomheter vil være det første skrittet i å skape en mer uavhengig og drevet generasjon av ungdom i Uganda.
2. Revurderer Verdien Av Ubetalte Praksisplasser
mens praksisplasser kan bidra til å legge grunnlaget For en karriere, kan ubetalte plasseringer også la praktikanter bitter mot begrepet arbeid. Frivillige må ha høye krav til opplæring og veiledning, og organisasjoner bør tilby noen form for minimal lønn for å engasjere unge voksne.
3. Revurdering av velferdsfordelingen
Det Må Tas Hensyn til å unngå å fremme velferd som et levedyktig alternativ til arbeid. Ungdom kvoter kan sette en farlig presedens ved å oppmuntre den oppfatning at velferd er en nødvendighet for å finansiere sin livsstil. Det må være en gjennomgang av hvor lenge unge arbeidssøkere kan kreve arbeidsledighet, eller i det minste sørge for at de utforsker alle veier for arbeid.
4. Alle videregående skoler bør ha aktive partnerskap med arbeidsgivere
ved å utvikle partnerskap mellom skoler og arbeidsgivere, vil skolene kunne justere læreplanen og ferdighetene til elevene med arbeidsgiverbehov.
5. Tidligere Karriereveiledning
Karriereveiledere på skolene bør møte studenter tidligere i skolegangen for å få tak i sine ferdigheter og bidra til å styre dem på en karrierevei. Studentene må være utstyrt med en følelse av retning om karriere pathways og bli gjort oppmerksom på de store mulighetene der ute for dem.
6. En ny standard for arbeidserfaring
det må være en økning i arbeidserfaring muligheter for studenter på tvers av en rekke bransjer. Studentene skal engasjere seg i en rekke ulike arbeidsmiljøer for å få en reell følelse av hva arbeidsstyrken vil være. Dette vil utvide deres sinn på de tilgjengelige mulighetene og bidra til å gi dem en godt avrundet følelse av retning for deres karrierevei.
7. Modernisering av læreplasser
det er viktig at det er en fortsatt økning i nye og moderne læreplasser muligheter, spesielt for de lengst fra arbeidsmarkedet. Som en del av prosessen for å utvikle en ny dyktig arbeidsstyrke I Uganda, må det legges vekt på å utvikle ferdigheter og kunnskap om unge mennesker i Uganda.
8. Å gi rettferdige muligheter for vanskeligstilte ungdommer
I Australia annonserte De Grønne nylig et nyfinansiert lokalt infrastrukturprogram for å skape rundt 15 000 nye arbeidsplasser av høy kvalitet og opplæringsmuligheter for ungdom i vanskeligstilte områder. Pengene blir brukt på kommuner med høy arbeidsledighet for å bidra til å skape arbeidsplasser og bygge samfunnsinfrastruktur. Tiltak som dette må fortsette å drive næringsvekst og skape flere muligheter for ungdom i vanskeligstilte områder.
9. Økt opptak av arbeidsrelatert læring og kvalifikasjoner i seniorfasen av skolen
selv før du går inn i læretid, må skolene ta ansvar for å utvikle ferdighetene elevene trenger for å komme inn i arbeidsstyrken. Det handler om å gjøre overgangen til skolens verden til arbeidsverdenen enklere.
10. En nasjonal levy-ordning for ferdighetsmangelområder
I Likhet med STORBRITANNIA, Bør Uganda skifte mot en levy-ordning for å rekruttere og trene unge i ferdighetsmangelområder. Byggebransjen er et område som har begynt å se suksess, oppnå konsekvent, løpende investering i opplæring av unge deltakere og høste fordelene av å ha en konsekvent dyktig arbeidsstyrke.
bunnlinjen er at ved å ha en full vurdering av praksisplasser, utdanning og velferd, kan den føderale regjeringen godt være i stand til å redusere Ugandas høye nivåer av ungdomsledighet og identifisere nøkkelområdene for reform. Ellers kan en hel generasjon gå tapt for mangel på direkte handling.
Forskning : Criterion Content Team
Sysselsetting
Stikkord: Jobber, Uganda, Arbeidsledighet, ungdom