hvordan rekruttere frivillige til politiske kampanjer: 10 steps
Organisere dusinvis eller hundrevis(!) av mennesker er utrolig hardt arbeid . Det krever behendig ledelse og nøye planlegging. Når det er sagt, følger vellykket organisering vanligvis disse 10 nøkkeltrinnene:
1) Forstå behovet. Det er vanskelig å organisere seg i et vakuum. Fra et valgperspektiv vil et gitt distrikt ha et definert univers av velgere og mål. Din gruppe (og deg!) vil være mye mer motivert hvis du streber etter å treffe et kjent, begrunnet mål. For Eksempel: District X er modellert for å ha 1200 overtalelsesmål. Hvis min gruppe kunne snakke med disse målene, ville vi forvente å generere 100 + stemmer for vår kandidat. Det kan få stor innvirkning på dette løpet.
2) Forstå baseline kapasitet. Størrelsen på din e-post eller Facebook-gruppe er en god start for å forstå det totale potensialet i gruppen din, men det kan være en dårlig indikator på dagens potensial. Hvor mange av oss har en liste med tusenvis, men bare en håndfull folk som møter opp til hendelser? Sjekk ut dette oppmøtet regneark og guide for mer.
3) Bygg fellesskap og lojalitet. Folk vil gjøre mer arbeid når de føler lojalitet til samfunnet og dets leder(e). In-person interaksjoner er fortsatt verdt mer enn digitalt engasjement. Hvor lenge siden var ditt siste møte eller husfest? Hva gjorde du for å gjøre at hendelsen fristende for folk? Vellykkede arrangementer har ansvarlighet til en klar agenda, men gir rom for sosial tid etter at arbeidet er gjort. Bare fordi vår misjon er viktig betyr ikke at vi ikke kan ha det gøy!
4) Anker til formål. Medlemmene av gruppen din (og deg) er der for en grunn. Når var siste gang du tydelig artikulert din historie og grunnen til at du er engasjert i denne bevegelsen? Hva motiverer deg personlig til å lede folk til dette formålet? Når var siste gang medlemmer av gruppen svarte på det spørsmålet? Forstår folk hverandres motivasjon? Før du ber folk om å gjøre ting, sørg for å spørre dem hvorfor utfallet er viktig for dem.
5) Utvikle og formere ledere. Er det personer i din gruppe som kan ta på seg mer? Kan du dele dine mål blant de empowered ledere? For eksempel, hvis du prøver å snakke med 1200 velgere, trenger du omtrent 170 skift. Har du 10 ledere i gruppen din som hver kan forplikte seg til å organisere 17 skift mellom Nå og Valgdagen? Jo mer du kan delegere, desto bedre. Hvis folk føler eierskap og ansvarlighet, vil de levere på mye høyere nivåer.
6) Lag en plan og skaleringskapasitet. De fleste skiftene forventes generelt å skje i de siste ukene av kampanjen. Når det er sagt, vil du ikke vente til siste øyeblikk for å spørre folk om deres hjelp. Vellykkede kampanjer vil typisk drive høye nivåer av velgerkontakt uker før kampanjene som en «tørrkjøring» for GOTV. Lag en plan for å bygge mot målet nummer-og teste din evne til å levere på dine mål tidlig! Sørg for at gruppen er klar over planen og den underliggende begrunnelsen, og arbeide sammen for å nå dine mål.
7) Bekreft alt. Folk har de beste intensjoner, men ting kommer opp. Folk dukker opp mer når de tror de vil bli savnet. Telefonsamtaler er bedre enn tekster; tekster er bedre enn e-post; personlig er alltid bedre enn masse.
8) Sett forventningene riktig. Valgkontakt kan være vanskelig og skremmende. Sørg for at folk er trent og klare. Sjekk ut disse opplæringsmateriell og denne grasrot toolkit.
9) gi anerkjennelse. Kontroller at du er offentlig takke de som gjør overdimensjonert arbeid for gruppen. Hvem har forpliktet seg til å organisere seg mot store mål? Hvem dukker opp uke etter uke? Din gruppe bør være klar over disse positive eksemplene. Hvis det er hensiktsmessig, kan du vurdere å oppgi disse prestasjonene og forpliktelsene i et offentlig medium eller «leaderboard», som vi kan hjelpe deg med å bygge.
10) re-anker til formål. Du kan ikke komme tilbake ofte nok til oppdrag og formål. Vi kontakter ikke velgerne fordi det er gøy; vi kontakter velgerne fordi det er en demonstrasjon av våre verdier og samfunnet vårt. Pass på at du hele tiden setter gruppens arbeid i den større konteksten.