Hvordan planlegge den perfekte Julebord
med høytiden kommer opp, mange av oss vil være nervøst ser over våre skuldre blant minner om den kaotiske slutten til 2020 når utbruddet av Kent variant scuppered Våre Juleplaner.
men i år ser bildet helt annerledes ut. Vaksineutrullingen har vendt balansen mot COVID-19 til vår fordel, og Når Vi nærmer oss denne ferieperioden, Har Regjeringen gjentatte ganger forsikret offentligheten om at det ikke vil bli pålagt flere restriksjoner før 25. desember.
For bedrifter betyr Dette At Deres Julebord kan gå videre som planlagt i fjor. Verdien Av Et Julebord til bedriftskultur og ansattes velvære bør ikke tas lett. Siden UTBRUDDET AV COVID-19 har arbeidsgivere hatt få muligheter der de kan samle sine ansatte, anerkjenne deres prestasjoner de siste 18 månedene og feire bedriftens fremgang.
men med så mye ridning på Suksessen Til Julebord, hvilke skritt kan bedrifter ta for å sørge for at de holder en feiring sine ansatte vil nyte og huske?
Involver dine ansatte i planleggingsprosessen
Avhengig av hvor stor virksomheten din er, har du kanskje ikke muligheten til å holde deg oppdatert med alles liker og misliker. Dette er når du skal tappe inn i medarbeiderens kunnskap og ta med en håndfull av dem inn i planleggingsprosessen, slik at Du kan lage Et Julebord skreddersydd for alles interesser.
videre er det å danne et planleggingsteam for Et arbeidsjulefest en flott måte å vise dine ansatte at du verdsetter deres mening og tror at deres ferdigheter vil være integrert i suksessen til den årlige feiringen.
Velg et tema For Julebord
Å Ha et tema For Julebord koster bedriften ingenting, men kan gjøre en verden av forskjell til festlig atmosfære. Det skaper også et snakkepunkt som fører opp til festen, genererer pre-party buzz og engasjerer dine ansatte som folk planlegger sine antrekk, rir til åstedet og kommer sammen for festen.
enda bedre, å velge et tema kan bidra til å mate inn rekrutteringsplanene dine. Når natten er over, vil du ha en bank med fantastiske fotografier av teamet ditt pyntet i en stil som demonstrerer virksomhetens morsomme og sammenhengende bedriftskultur. De beste bildene kan også brukes i bredere selskap publisitet som sosiale medier og på nettstedet ditt.
det er imidlertid en balansegang når det gjelder å velge temaet. Det er tilrådelig å holde seg borte fra gamle klisjeer som har blitt gjort til døden, og hvis du sliter med å bestemme, bør du vurdere å stemme ut til dine ansatte.
Vurder å tilby en sen start neste dag
Mange bedrifter velger forståelig nok En mid-week Julefest for å spare penger. Men hvis du velger dette alternativet, må du gjøre noen kvoter for folket ditt neste dag.
etter at mange Av fjorårets Julebord ble skrapt, vil dine ansatte sannsynligvis være kløe for å la håret ned og feire som et lag for første gang på 18 måneder. Ikke forvent at alle skal slå opp for å jobbe lyse øyne dagen etter. Og hvis du velger å ha en mid-week fest, så ansatte vil sikkert sette pris på det hvis du tilbyr en sen start neste dag eller en firma-wide ‘arbeid hjemmefra’ dag.
Lag beredskapsplaner for restriksjoner
Selv Om Regjeringen har lovet at det ikke vil være flere restriksjoner før Jul, må vi huske at denne pandemien har lært oss at alt kan skje når som helst. VI var i en lignende situasjon i fjor hvor PM lovet at vi alle ville ha en vanlig Jul, bare for de planene å bli kastet i uorden.
mens vaksinen har gjort en annen lockdown usannsynlig, må bedrifter sørge for at De har En Plan B på plass hvis situasjonen oppstår. Et alternativ tilgjengelig for bedrifter er å sende ut gavekort og kuponger til ansatte for å demonstrere anerkjennelse av sitt arbeid.
mens noen bedrifter kan velge økonomiske belønninger i Stedet For Et Julebord i tilfelle en lockdown, bør de huske at gavekort og kuponger ikke bare er et billigere alternativ til økonomiske belønninger, men de vil også oppmuntre til liming og støtte et selskaps kultur ved å skape delte minner blant et lag.
Julen er en spesiell tid på året, og for bedrifter er Det en perfekt mulighet til å takke ansatte for alt deres harde arbeid. Ved å involvere dine ansatte og engasjere seg med dem rundt et tema, kan du vise din takknemlighet og anerkjennelse for dine ansatte mens du skaper nye minner og forbedrer ansattes oppbevaring.