Hvordan Motiverer Du Ansatte?
Ledelse Intervju Spørsmål – Hvordan Motiverer Du Ansatte?
Ledelse jobbintervjuer har en rekke spørsmål som er direkte knyttet til din egen ledererfaring, eller i det minste hvordan du forventer å bruke din nye lederstilling. Det er i selskapets interesse å sikre at du er klar til å dra full nytte av din nye rolle og skal jobbe harmonisk med selskapet.
Ledelsesspørsmål handler om kompetanse, så svarene deres bør være basert på din egen tro og erfaringer. Det eneste feil svaret på disse spørsmålene er ikke noe svar. Forklar intervjueren nøyaktig hva du tror eller planlegger å innføre, og du vil sannsynligvis få et positivt svar.
Hvordan Motiverer Du Ansatte?
du vil sannsynligvis bli stilt spørsmål om hvordan du får ansatte til å jobbe effektivt. «Hvordan motiverer du ansatte» er funnet på en rekke forskjellige ledelsesjobbintervjuer. Ditt svar på dette bør komme fra din egen tro og erfaring. Det eneste du må huske på er å sørge for at du forklarer hvordan du motiverer ansatte i alle stadier av prosessen, ikke bare ferdigstillelse. De nyere til ledelsen liker å bare snakke om hvordan de belønner ansatte for å utføre utover forventningene, men de nevner ikke hvordan de holder ansatte motiverte under arbeidet.
Eksempel På Svar
«jeg bruker en rekke forskjellige metoder for å motivere ansatte. Når et prosjekt er i ferd med å starte, og jeg delegere oppgaver, jeg leverer noen form for mild belønning, for eksempel ‘jeg vil behandle dere alle til kaffe når dette er over.’
når prosjektet har startet, planlegger jeg ukentlige møter hvor vi går over sjekkpunkter for å sikre at de ansatte har nådd sine mål. Jeg prøver også å lage tidsfølsomme teamprosjekter slik at de ansatte er motivert til å jobbe hardere for ikke å la ned sine partnere. Gjennom hele prosessen vil jeg også sjekke inn på tilfeldige intervaller for å se om det er noen spørsmål eller problemer. Jeg klandrer ikke personalet for å falle bak, og vil hjelpe ut hvor jeg kan, men de tilfeldige innsjekkingene skal gjøre en tilstrekkelig jobb å holde dem aktive og jobbe.
når prosjektet Er over, vil alle som har utført utover forventningene, rapportere til ledere, og kan til og med be om at en av lederne anerkjenner medarbeider personlig hvis de har tid. Jeg behandler også hele personalet til kaffe, som opprinnelig lovet.»
dette svaret diskuterer hvordan du motiverer ansatte i alle faser av prosjektet, fra fødsel til ferdigstillelse. Du bør gi et svar som forklarer alle stadier av prosessen som ligner på dette svaret, men legg til dine egne motivasjonsteknikker der det er aktuelt.
Ta Bort Intervju Tips
- det eneste dårlige svaret på et lederstilspørsmål er ikke noe svar eller et ufullstendig svar.
- Diskuter hvilken type motivasjon du bruker i alle faser av prosjektet.