Hvordan Lage En Jobbsøkemotor: 5 Ting Du Bør Vurdere

Hvordan Lage En Jobbsøkemotor: 5 Ting Du Bør Vurdere

fra dette perspektivet høres det ut som en lovende forretningsbeslutning å bygge en søkemotor for karrieremuligheter.

Likevel, Hvorfor er jobbsøkingsplattformer så trendy, og hvordan oppretter du en ny jobbsøkingsapp som Ligner På Indeed eller CareerJet? Det Er akkurat Hva MindK-teamet skal svare i denne artikkelen. Basert på vår erfaring med å utvikle tilpassede løsninger for rekruttering og andre bransjer, utarbeidet vi et sett med tips som vil hjelpe deg med å rocke markedet med jobbsøkemotoren din.

nøkkelen til suksess for jobb søkemotorer

ideen bak jobb motorer er ganske enkel. Job search engine (også kjent som job aggregator) leter på nettet, inkludert ulike karrieresider og jobbtavler for åpne stillinger og viser søkeresultatene til jobbsøkere. I hovedsak fungerer De Som Google For jobbannonser.

Jobbsøkemotorer som Indeed er ikke banebrytende løsninger, men det hindrer dem ikke i å være relevante uansett hva som skjer i verden.

selv for noen år siden var sysselsetting søkemotorer det beste valget for folk på jakt etter arbeid. Nesten 50% av jobbsøkere brukte karrieresøkemotorer til dette formålet, mens andre valgte sosiale medier og generelle søkemotorer.

Kilde: Jobboarddoctor.com

i Dag er situasjonen ikke så annerledes-jobbaggregatorer fortsetter å lede meningsmålingene. For Eksempel leverer Indeed job aggregator nå rundt 47 prosent av alle ansettelser i Usa.

hovedårsaken til suksessen til jobb aggregatorer er dens alt-i-ett-natur. De dekker jobbsøkingsbehovene til både søkere og rekrutterere samtidig.

takket være robuste algoritmer lar jobbmotorer folk finne alle relevante stillingsannonser på ett sted uten å måtte bruke timer på å søke gjennom ulike karriereportaler.

for rekrutterere har rekrutteringssøkemotorer blitt et sterkt verktøy for å vinne dagens «krig for talent» og overvinne geografiske barrierer når de ser etter den rette arbeidsstyrken. DET har blitt spesielt viktig NÅR DET gjelder COVID – 19-pandemien da de fleste bedrifter, så vel som ansatte, begynte å vurdere fjernarbeid.

Uten videre, la oss gå videre til våre tips om hvordan du lager en søkemotor fra bunnen av.

5 viktige aspekter å vurdere når du oppretter en jobb aggregator

Bygge noe programvareprodukt (jobbsøk aggregator er intet unntak) krever en helhetlig tilnærming som kombinerer både forretningsmessige og tekniske aspekter av utviklingsprosessen. Basert på disse, vi blinket ut de fem viktigste aspektene du bør ta hensyn til når du bygger en ny app for jobbsøking.

#1: Velge typen din fremtidige jobb aggregator

ja, karriere jobb søkemotorer har sin egen klassifisering som du bør være klar over når du bygger en løsning i denne sfæren. Det er tre hovedtyper av jobbsøkende plattformer, nemlig:

• Globale jobbaggregatorer Er plattformer som har et omfattende nettverk i ulike arbeidsmarkeder i forskjellige land med fokus på et bredt spekter av bransjer, yrker og erfaringsnivåer.

hvis du bestemmer deg for å bygge en internasjonal jobbsøkingsplattform, må du innse at dette markedet er ganske konkurransedyktig. Det er representert av slike toppspillere Som Faktisk, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs og andre.

Simply Hired lister for eksempel opp stillingsannonser fra mer enn 700 000 selskaper og opererer i 24 land på 12 språk.

• Generelle arbeidsaggregatorer jobber for Det meste med et bredt spekter av bransjer, erfaringsnivåer og spesialiteter, men i motsetning til de globale opererer de hovedsakelig i ett indre marked.

for eksempel, ZipRecruiter.com opererer med nesten alle bransjer I DET AMERIKANSKE markedet. Det tillater arbeidsgivere å legge inn en jobb til 100 + jobbbrett og sosiale nettverk med ett klikk. Den har også en innebygd matchende teknologi som finner de riktige kandidatene og inviterer dem til å søke.

Kilde: ZipRecruiter.com

Et annet eksempel er Eluta.ca, en berømt Kanadisk rekrutteringsaggregator. Det indekserer ledige stillinger direkte fra arbeidsgiver nettsteder og dermed finne hundrevis av unadvertised åpninger. Det gjør Eluta.ca En Av De mest besøkte karrierestedene I Canada.

• Nisje jobb aggregatorer er mer fokusert, og dermed mindre konkurransedyktig. De jobber bare med en bestemt bransje, yrke, erfaringsnivå eller marked.

et godt eksempel på en slik nisje jobb bord aggregator er Experter.com at nuller inn på senior-nivå fagfolk, høyt nivå stillinger, og ledere, for det meste I Europa og USA. Plattformen har en intuitiv referanseskala som gjør det mulig å søke etter jobber med en lønn som starter fra € 60,000 / år.

Kilde: Experter.com

Et annet eksempel på en nisje avansert jobb søkemotor Er Flexjobs.com som spesialiserer seg på fleksible og eksterne jobber. Det blir stadig mer populært for arbeidsgivere på GRUNN AV COVID – 19-pandemien og det globale skiftet til fjernarbeid.

etter at du har vurdert alle fordeler og ulemper ved disse typer jobbaggregatorer og bestemmer hvilken som passer dine mål best, er det på tide å gå videre til neste trinn – funksjonalitet.

#2: Definer den primære funksjonaliteten

et balansert og godt presentert funksjonssett er halv kampen. Når du bygger opp omfanget av funksjoner, ta hensyn til at jobb søkemotorer representerer en todelt tjeneste. Det er et verktøy både for bedrifter på jakt etter topp talenter med visse ferdigheter og jobbsøkere som søker etter jobben sin drøm.

Vi har analysert flere systemer og fremhevet tre hovedsett med funksjonalitet som du kan ta som grunnlag for systemet ditt. Husk at på dette trinnet bør du bare tenke på kjernefunksjonene som vil fungere som en beinstruktur for plattformen din.

• velfungerende jobbsøkealgoritme

algoritmen som jobbaggregatoren er basert på, graver opp informasjon fra ulike kilder og er en nøkkelpilar i systemet ditt. Det er derfor du må definere antall kanaler aggregatoren skal jobbe med. I de fleste tilfeller samler jobbaggregatorer inn data fra:

– forskjellige jobbtavler;
– andre jobbsøkemotorer;
– selskapers karrieresider; eller
– enhver kombinasjon av disse kildene.

i tillegg tillater noen jobbaggregatorer arbeidsgivere å legge ut en jobb direkte i systemene, på samme måte som å legge ut på en jobbtavle. På denne måten jobbsøkemotoren svinger fra en ren aggregator til en hybrid jobb bord aggregering plattform. Hvis du bestemmer deg for å gjøre det samme, bør jobbsøkealgoritmen ta hensyn til alle særegenheter ved en slik tilnærming.

samsvarende algoritme er også ganske viktig. For eksempel da vi utviklet Jobbdirekte.nei, en jobbsøkingsplattform som forbinder jobbsøkere, arbeidsgivere og rekrutterere innen en løsning, vi ga stor oppmerksomhet TIL CV og jobb-post-matchende algoritmer. Det sender også meldinger til både arbeidsgivere og jobbsøkere.

takket være dette og tilleggsfunksjoner som analytiske dashbord og en ordrebehandlingsmodul, Jobbdirekte.no har blitt Den største jobbsøkingsplattformen og avanserte rekrutteringsverktøyet I Norge.

Ufullkommenhet av matchende mekanisme er et av problemene de fleste jobb aggregatorer ansikt. Når jobbsøkere skriver inn søkeordene og et sted, sammenligner aggregatoralgoritmen det med millioner av jobber i databasen og sorterer resultatene avhengig av hvor nær stillingen er knyttet til søket.

så hvis jobbsøkeren skriver inn feil søkeord eller arbeidsgiveren bruker feil ord i stillingstittelen eller beskrivelsen, er det mulig at de aldri vil finne hverandre.

i Dag omfavner flere og flere systemer som arbeider med lignende matchende behov kunstig intelligens og maskinlæring for å perfeksjonere resultatene. Slik funksjonalitet kan enten utvide eller begrense søkeresultatene basert på data samlet fra andre brukere og dermed gi mer presise søkeresultater.

• Intuitivt jobbsøkerpanel

hovedmålet med jobbsøkeren er å finne så mange jobbmuligheter som mulig for å gjøre det riktige valget. Med det i tankene, arbeidsgiver søkemotorer bør gi brukerne en robust og lett-å-bruke søkealternativ.

det bør også muliggjøre filtrering av ledige stillinger etter ferdigheter, tittel, type ansettelse, plassering, utdanning, selskap og andre egenskaper. Tenk på å implementere en lønnsstruktur funksjon for ledige stillinger. Det vil hjelpe folk til å gjøre et bedre valg.

bortsett fra jobbsøkingsfunksjonaliteten, gir jobbsøkere mulighet til å opprette profiler og søke om en ledig stilling uten ytterligere trinn som å besøke selskapets nettside. Søknad bør være en problemfri ett-trykks handling uten noen ekstra etapper.

Jobbsøkers panel På Monster.com

det ville være flott om personen også kunne dele sin profil med en arbeidsgiver og motta rettidig varsler og varsler gjennom hele søknadsprosessen.

som du kan se, er det mange funksjoner som kan gjøre jobbsøkemotoren din til en brukersentrert plattform. Alt avhenger av din fantasi, forretningsmål og budsjett.

• Functional employer dashboard

bortsett fra å samle ledige stillinger fra ulike kilder, tillater de fleste nettsteder for jobbsøking bedrifter å legge ut ledige stillinger direkte i systemet. Hvis du bestemmer deg for å gi samme funksjonalitet, gi arbeidsgiveren et enkelt stillingsskjema som angir alle detaljer.

også tillate arbeidsgivere å opprette firmaprofiler for å representere sin employer brand til jobbsøkere. Bedriftssiden kan inneholde en bedriftsbeskrivelse med ledige stillinger og en søknadsknapp.

akkurat som for jobbsøkere, kan du aktivere rekrutterere å lagre en kandidatprofil og kontakte personen direkte fra appen eller sende en e-post i systemet.

når kjernefunksjonalitetslisten er gjennomtenkt, er det på tide å bestemme hvordan løsningen skal være særegen og unik.

#3: Tenk på» kirsebær på kaken » – funksjoner for å skille seg ut

I Dag er Det ikke nok å skape et Enda Monster eller faktisk å bryte inn i den store tiden. Du bør foreslå noe mer verdifullt enn standardfunksjonssettet.

for å generere noen ideer, analyser smertepunktene til både jobbsøkere og rekrutterere. Rekrutterere har mange utfordringer, inkludert visse matching behov for å spare tid, pre-hire vurderinger, søkere analytics, og mye mer. Bruk disse utfordringene til å berike systemet med ekstra funksjoner.

Jobbsøkere, når de bruker jobbsøkemotorer, står ofte overfor utdaterte jobbinnlegg. Hvis du vil løse dette problemet, bruker du en automatisk algoritme som kontrollerer stillingsannonsen, statusen og andre endringer. Dette gjør at du kan presentere plattformen som den mest relevante jobbsøkemotoren.

En annen ide er en sammenligning av lønnssatser som gjør det mulig for jobbsøkere å sammenligne priser for stillinger i et land, en by eller forskjellige selskaper. Dette hjelper folk å få et klarere bilde av gjennomsnittlig lønn jobbsøkere kan forvente fra arbeidsgivere.

Eksempel på lønnssammenligning
Kilde: Glassdoor.com

Du kan gå enda lenger og foreslå en lønn kalkulator eller et spørreskjema for å analysere jobbtilbud. Selv om noen av disse funksjonene allerede er foreslått av forskjellige jobbsøkemotorer, kan du forbedre denne ideen eller presentere slike funksjoner i en annen, mer brukervennlig form.

du kan også vurdere å implementere den forhåndsdefinerte CV-byggeren med ulike nivåer av personvern-og dokumentutvekslingsmekanismer. På denne måten vil jobbsøkere kunne gå gjennom end-to-end jobbsøkingsprosessen på ett enkelt sted, og du vil samle mer data for arbeidsgivere.

Tenk på å gi selskaper dataanalyse og rapporter, da det ikke er noe mer verdifullt i dag enn data og evnen til å analysere det. Indeed foreslår for Eksempel å ansette insights analytics som tillater gjennomgang av både markeds-og kandidatinnsikt for å optimalisere rekrutteringsresultatet.

Market insights analytics av Indeed

en annen viktig ting å vurdere er integrasjoner. Sørg for At plattformen din har Api-Er som tillater integrering av tredjepartsfunksjoner, utveksling av data mellom apper og tilkoblingssystemer.

For Eksempel Lar Careerjet API integrere careerjet-søkeresultater i andre nettsteder, Indeed API muliggjør integrering Av Indeeds arbeidsgiver-eller jobbsøkergrensesnitt i andre programmer, Og Glassdoor integreres med en rekke ats-løsninger.

Jada, API utvikling krever et ekstra budsjett, men det kan åpne opp nye horisonter for jobben aggregator.

Tilleggsfunksjoner kan også skyldes endringer i et forretningsmiljø. Noen av de beste karrieresøkemotorene har utvidet funksjonaliteten sin for å gjøre jobbsøkingen enklere under COVID – 19-pandemien.

Indeed la For eksempel til et» ready to work now » – filter for å forbedre ansettelsen under krisen og leverte Indeed Hiring-Arrangementer for å hjelpe arbeidsgivere med å gjennomføre intervjuer.

Slik hjelper Faktisk Ansettelsesplattformen med å automatisere intervjuplanlegging

#4: Utarbeide en bærekraftig forretningsmodell

De fleste jobb aggregatorer er lønnsomme plattformer. En av grunnene til dette er en praktisk inntektsstrategi. Det er derfor du også trenger å komme opp med en for din jobb søkemotor helt fra starten.

her er de vanligste inntektskildene som vil hjelpe deg med å bygge en vinnende forretningsmodell:

• Pay-per-klikk annonsering (PPC) er også kjent som en sponset modell. Det er den mest utbredte inntektsgenerering kilde for jobb søkemotorer. Når det gjelder PPC, annonserer arbeidsgivere sine ledige stillinger og betaler når annonsen klikkes. Denne modellen tilbys av en rekke jobb aggregatorer inkludert Indeed, SimplyHired, LinkUP, og andre.

• Abonnementsavgifter. Arbeidsgivere betaler en månedlig abonnementsavgift i bytte for en mulighet til å legge ut ledige stillinger i henhold til planbetingelsene.

• Freemium. Det betyr at jobbsøkerappen din foreslår både et gratis og betalt sett med funksjonalitet. Gratis funksjoner dekker vanligvis de grunnleggende behovene til jobbsøkere og rekrutterere, mens mer avansert funksjonalitet kan kjøpes.
• Betalte oppføringer. Jobbsøkemotoren belaster en engangsbetaling for hver stillingsannonse eller betaling for en stillingsannonse som skal vises i en bestemt tidsperiode. For eksempel krever Terning et gebyr for ett innlegg som skal fremmes i 30 dager.

• Ansette hendelser. Det kan omfatte en rekke tilleggstjenester som markedsføring og fremme ansette hendelser, søker screening, og planlegging, og lignende. Et godt eksempel er Faktisk Å Ansette Hendelser som hevder å kutte trinn i den tradisjonelle rekrutteringstrakten i halv og automatisere rundt 33% av rekrutterernes daglige oppgaver.

det er mye mer inntektskilder du kan komme opp med. Hovedmålet med din jobb aggregator forretningsmodell er å perfeksjonere sannsynligheten for arbeidsgivere og kandidater å finne hverandre mens du senker kostnadene.

#5: Finn en pålitelig programvareutviklingspartner

Først etter at du vet nøyaktig hvordan systemet ditt skal se ut og hvordan du skal tjene penger på det, er det på tide å finne et kompetent produktutviklingsselskap som er i stand til å gjøre planen din til virkelighet.

Globalisering i dag betyr At Du ikke er begrenset til din plassering lenger og kan ansette talenter fra hele verden. Vi anbefaler å lese vår guide om hvordan du finner en utviklingspartner som forklarer hva du bør undersøke før du starter et samarbeid. Kort sagt, finn ut det komplette settet av tjenester selskapet tilbyr, sjekk ut vurderinger, anbefalinger og portefølje.

det beste scenariet er når selskapet allerede har fullført et lignende prosjekt eller et prosjekt fra rekrutteringsområdet. I dette tilfellet mottar du ikke bare utviklingstjenestene, men også et erfarent team som kan hjelpe deg med å ta bedre forretningsbeslutninger.

Be om et grovt anslag for prosjektet. Ta hensyn til at ingen vil kunne estimere den nøyaktige kostnaden helt fra starten. Det er en rekke faktorer som påvirker estimatet.

Les om din komplette guide til programvareutviklingskostnad

men ikke alle programvareutviklingsselskaper gir et grovt estimat. I stedet tilbyr de et dedikert team for en viss tidsperiode. Å ha ingen pris benchmark er ganske risikabelt, så vi anbefaler at du finner ut det grove estimatet av prosjektet før du begynner. For eksempel, her er eksemplet på det grove estimatdokumentet vi gir alle våre kunder i begynnelsen av samarbeidet.

på toppen av dette foreslår vi At Du velger Den Smidige utviklingsmetoden, da den har en rekke fordeler i dagens usikre forretningsmiljø, inkludert raskere tid til marked, redusert risiko, bedre kvalitet på sluttproduktet og spådd levering av forretningsverdi.

denne tilnærmingen forutsetter å bygge Det Minste Levedyktige Produktet (ELLER MVP) med det grunnleggende settet av funksjoner først og deretter forbedre det basert på tilbakemeldingen som genereres. Saken er at i begynnelsen av produktutviklingen er alt du har rene forutsetninger. MVP vil hjelpe deg med å teste din tro og finne ut om du beveger deg i riktig retning.

Bygg din jobbsøkemotor Med MindK

hvis du er klar til å få ballen til å rulle, vil vi gjerne støtte produktutviklingsarbeidet ditt og dele vår erfaring med å bygge rekrutteringsprodukter.

MindK har kompetanse innen HR og rekrutteringsbransjen, da Vi har bygget ulike typer løsninger for rekrutteringsselskaper og startups. Over 25% av våre programvareutviklingsingeniører jobber for tiden med rekrutteringsløsninger.

Ta en titt på VÅRE HR Og Rekruttering Programvareutvikling Tjenester, send oss en linje og vi vil planlegge en samtale for å diskutere din produktidee.