Hvordan Bli Mer Arbeidsføre: Topp 10 Ferdigheter Og Måter
i dette økonomiske klimaet er alle klar over at arbeidsmarkedet er konkurransedyktig enn før og blir enda tøffere.
arbeidsgiverne som ansetter trenden er mindre da den økonomiske veksten er langsom. Så hva betyr det?
det betyr at det er et kjøpers marked, og det ville være vanskeligere for en å selge seg selv. Den gode delen er at det fortsatt er etterspørselsjobber der bestemte markedssektorer har høy ansettelsesevne som vokser raskere enn økonomien.
Å være ansatt er trikset av timen. Arbeidsevne gjelder for folk som ser ut for å endre sin karriere eller som ser ut for arbeid, eller flytte opp stigen, er det visse aspekter som kan gjøre deg skiller seg ut.
Det er ikke noe nytt for alle, men de samme ferdighetene som må være mer polert. La oss se hvordan det må poleres.
Måter For Å Forbedre Din Arbeidsevne:
1. Evne til å lytte:
Dette er en viktig mellommenneskelig ferdighet som hjelper en til å holde seg i virksomheten. Med andre ord, ingen ønsker å jobbe med noen som alltid presser ting rundt og ikke ‘sympatisk’.
hvis du allerede har den naturlige tendensen til å forstå andre problemer og kunne empati med dem, så er du halvveis gjennom. Eller les bøker om rådgivning for å utvikle denne evnen.
Dette er grunnlaget for å bli mer sympatisk som du har kapasitet til å smi nye relasjoner og også opprettholde eksisterende relasjoner.
Toleranse for flerkulturell atferd:
som økonomi og bedrifter fusjonerer med forskjellige land, er det flere sjanser for flerkulturell blanding.
derfor har mangfold blitt en del av moderne arbeidsplass. Du må ta vare på språket som brukes og tegn som virker morsom ville skape misforståelser. Derav, lære å tilpasse deg for kulturell etnisitet som du kanskje trenger å takle.
For dette må du dyrke toleranse, da det er all sjanse for at du kan bli bedt om å samhandle med noen eller mennesker med forskjellig bakgrunn.
3. Vet hvordan du lærer:
hva lærer alle på høyskole eller skole?
Det er bare å lære et emne. En persons utfordring i karriere er å tilpasse seg endringene i forretningsmiljøet. Enkeltpersoner utgjør en virksomhet.
så hvis virksomheten ikke tilpasser seg endringene i markedet, kan den ikke overleve. Det grunnleggende innholdet i å forstå endringen gjøres gjennom analyse. Gjennom riktig analyse enkeltpersoner gjøre eller opprette metoder for endringer i virksomheten.
derfor er det viktig at alle som leser trendene, vil gjøre tilpasninger til seg selv. Det krever at man vet hvordan man lager tilpasninger.
så vær klar til å lære når det er mulig å passe deg selv til behovene til virksomheten. Hvis du er veldig interessert i å spille spill som sjakk eller videospill så sikkert hjernen din ville vite hvordan å gjøre neste trekk. Dette vil også indirekte vise at du er i stand til å tilpasse seg omgivelsene.
Skjerp verbal kommunikasjon:
som det er klart at verbal kommunikasjon er den viktigste delen av å være arbeidsføre, er det bedre å oppsummering på kommunikasjonsferdigheter og skjerpe dem.
Hvordan gjør du det?
Prøv å snakke med vennene dine i stedet for å tekste dem. Dette er den beste måten å forbedre dine ord ferdigheter og også i stand til å uttrykke hva som er i vårt sinn.
selv lese bøker i fritiden vil gjøre underverker i dine språkkunnskaper. Utenom dette, delta på seminarer eller konferanser for å vite hvordan presentasjonen blir gjort og hvilke teknikker har de oppdatert.
Prøv å løse ord gåter for å forbedre på kaliber. Også du kan gå ut av veien og møte nye venner på sosial sammenkomst eller møter. Det er en måte å forbedre eller revitalisere ubrukte samtale teknikker som du måtte ha.
Forbedre teamarbeid ferdigheter:
Dette er ikke tydelig i arbeidsplassen bare, du ville ha opplevd dem i løpet av skole dager eller college dager.
det være seg en gruppeaktivitet eller seminar eller workshop, du er tvunget til å jobbe i grupper. Din rolle ville ha vært en lagspiller eller en lagleder.
Teamarbeid krever at Man er samarbeidsvillig, tolerant, bidrar med ideer til teamet, deler ansvaret, er selvsikker, aksepterer og lærer gjennom kritikk, gir positive tilbakemeldinger, jobber trygt i gruppen.
som det meste av arbeidet enten hjemme eller forretningssenter krever at man viser samarbeid med de andre medlemmene. Fremme denne vanen med å vise medfølelse og forståelse tendens mot de andre.
Vet hvordan du planlegger:
Alt arbeid som omgir dagen krever en slags planlegging. Det kan gå shopping eller betale en regning eller slippe av barn på skolen.
Du starter med en slags planlegging. Hvis du blir forvirret med å prioritere, må du skrive dem ned og tildele hvor mye tid du trenger å gjøre det arbeidet. Indirekte ser du også på hvordan du styrer tiden din.
det er en del av tidsstyring ferdigheter. Hvis du ikke er så god, så få hjelp fra din eldre forelder eller mentor som kan veilede deg om hvordan du styrer din tid eller planlegger et arbeid.
Du kan også søke på deg selv ved å gjennomgå dine prestasjoner eller fremgang og evaluere. Etter evaluering finne ut hva som er ditt neste skritt og lage planer.
for å oppnå målene dine må du opprette trinn for å oppnå det. Disse planene må revideres for å vite hvor du står og prøve å justere planene dine for å gjøre dem oppnåelige.
Strive for utholdenhet:
for å være profesjonell i enhver jobb, er den viktigste ferdigheten å sette kvalitet på arbeidet ditt. En person som har en tendens til å ‘gå den ekstra mil’ for å få den beste produksjonen er mest arbeidsføre. Du må lære dem hvis du ikke har denne holdningen.
hvis du er slått ned med noe du ikke kan gjøre, så finn ut om det finnes andre alternativer eller måter å få det gjort på.
Face problem rett i ansiktet, og du vil ikke frykte bekymring. Ikke sammenlign med andre, da det vil gjøre deg ulykkelig.
Lær å være takknemlig for prestasjonene du har gjort så langt og telle dine velsignelser. Dette vil få deg til å føle innhold fra innsiden og lar fokus på målet ditt.
selv om du har møtt et tilbakeslag eller feil, ikke lene deg tilbake og angre. I stedet stå opp og se hva som mangler faktor og sikkert du ville vite hvordan å komme rundt det. Det er en sjanse for læring.
8. Trinn opp beslutningstaking:
Det er scenen i alles liv når du må ta en beslutning om karrieren, eller velge en kjole eller kjøpe et hus. Men når det gjelder arbeidsplassen, tas beslutninger basert på tid, kostnad og kvalitet.
hvis dine tidligere erfaringer viser at dine beslutninger ikke var passende, så gjør det vane å involvere de grunnleggende aspektene-avklare problemet først, deretter samle inn data for å ta beslutninger, kort liste alternativene, til slutt gi en beslutning etter å ha analysert alle fordeler og ulemper.
Øv dem regelmessig slik at den logiske delen av hjernen kan håndtere problemer og ikke den intuitive delen av hjernen.
9. Bruk fantasien:
Med andre ord, det er bare å si hvor kreativ du er når du er i ansikt til ansikt med et problem.
Det er din evne til å tenke ut av boksen for å komme til løsningen. Som sagt er kreativitet ingenting annet enn å koble ting og se på problemet i en annen vinkel.
vi er ofte besatt av den skyldige følelsen av at vi ville bli betraktet som ‘feil’ hvis vi ikke følger trinnene gitt til oss tidligere eller tenker slik andre gjør. Vi tillater oss faktisk ikke å ta risiko.
Å Gjøre feil har ingenting å gjøre med å være kreativ. Prøv å la tankene dine være fri for å ta beslutning og ikke betale for ‘trygge’ løsninger.
Ta risikoen ved å strekke deg selv. Å kunne være kreativ er også en av de kritiske funksjonene ved å være ansettbar. Utvikle dine laterale tenkning ferdigheter.
Gå gjennom din ledelse evne:
det er mange typer ledere som er bredt klassifisert til to hovedkategorier – folk orientert og oppgave orientert.
Foruten at det er visse klasser av ledere noen autoritative, og noen deltakende, avhengig av hvilken type arbeid som må gjøres.
for å vite hvilken type ferdighet du trenger å pleie, er det bedre å bli involvert i å lede et prosjektarbeid, kapte et idrettslag, lede en studentutvalg. Å få hendene på i dette arbeidet vil hjelpe deg å lære av feil og finne ut hva som mangler.
noen av de viktige egenskapene du trenger å fokusere på, er delegering av funksjoner, oppmuntre ansatte til å jobbe mot felles mål, gi rettidig og ærlig tilbakemelding, være rettferdig i din omgang, være selvsikker, ha tillit til ansatte, snakke i positiv tone og ha de nødvendige ferdigheter og kunnskaper.
selv om det kan være mange ferdigheter som anses som mer ansettbare, er ovennevnte det viktigste som må utvikles eller vedlikeholdes for å tillate en å være ansettbar.