Hvordan Øke Ansattes Produktivitet
Hvis du vil øke ansattes produktivitet, må du motivere ansatte til å jobbe hardere og utføre bedre. Slik gjør du det.
har du noen gang ønsket at du kunne motivere dine småbedriftsansatte til å være mer produktive? I så fall vet du sikkert hvor vanskelig det kan være å oppnå. Å spørre pent virker ikke. Kjennelse med en jernnote forbedrer heller ikke ytelsen. Faktisk feiler denne tilnærmingen nesten alltid. Trikset for å øke ansattes produktivitet gjør at ansatte vil jobbe hardere. Følgende 10 tips vil hjelpe deg å fremme et arbeidsmiljø som bidrar til å bringe frem det beste i dine ansatte.
Unngå å holde møter med mindre de er absolutt nødvendige
Møter er lite mer enn tid-wasters i mange tilfeller. Alle som deltar på arbeidsmøter regelmessig kan bevitne dette. Hvis du trenger å formidle noe til personell, gjør det via e-post eller ved å snakke med hver person individuelt. Reserver møter for virkelig viktige, spillendrende situasjoner, og for situasjoner der du trenger ansatte til å komme sammen for å brainstormere nye tilnærminger eller løsninger på et forretningsmål.
Tilby ansatte fleksibel arbeidstid
Slik at arbeidstakere kan lage sine egne tidsplaner gjør dem mer produktive-og mye mer fornøyd med jobbene sine. La ansatte jobbe når de mest sannsynlig er produktive, med mindre det er en veldig god grunn til at de må være til stede på bestemte tider av dagen. Som vi alle vet, noen mennesker er morgen folk mens andre trives senere på dagen.
Vær åpen om selskapets mål
når arbeidere føler at de er i den indre sirkelen, er det mer sannsynlig at de gir alt. Å være åpen om dine langsiktige mål og planer for selskapet gjør det mulig for arbeidstakere å føle seg mer investert i utfallet. Når en ansatt forventes å blindt følge ordrer, er de langt mindre tilbøyelige til å bry seg, noe som betyr at de er mindre tilbøyelige til å jobbe hardt. Ved å formidle formålet med instruksjonene eller forespørslene du gir, vil dine arbeidere føle at deres innsats er viktigere og meningsfylt.
Ta ansatte ut fra tid til annen
når arbeidstakere føler at nesen deres hele tiden må være til slipestenen, er de mindre tilbøyelige til å gjøre produktiv bruk av sin tid. Å tillate sporadiske pauser kan faktisk gjøre dem mye mer produktive, og det er enda bedre når sjefen er den som oppfordrer disse pausene. Derfor, hvis bedriften har bare noen få ansatte, noen ganger ta alle ut for raske lunsjer og andre utflukter. Hvis du har for mange ansatte til å gjøre det, bør du vurdere å ha en buffet eller grill på stedet en eller to ganger i året og oppmuntre ansatte til å bli og chatte med kollegaer og sjefer. Disse anledninger tillater arbeidstakere å bli kjent med hverandre, noe som hjelper dem med å samarbeide mer effektivt og får dem til å føle seg mer som en sammenhengende enhet.
være aktivt involvert i hverdagslige saker
Bistå arbeidstakere i å fullføre sine oppgaver når det er fornuftig å gjøre det. For eksempel, brette opp ermene og hjelpe til med frakt hvis du har en periode med høy etterspørsel. La den ansatte som vanligvis er ansvarlig, være ansvarlig, og få den personen til å fortelle deg å gjøre for å få hjelp til å få ordrene behandlet. Å gjøre det hjelper deg å være en rollemodell mens du lar deg vise viktigheten av å jobbe hardt.
men pass På å ikke forstyrre eller nitpick måten folk gjør ting på, noe som kan gjøre arbeidstakere ergerlig og mindre produktive. Hvis du oppdager forretningsprosesser som må forbedres, spør den ansatte som vanligvis gjør jobben hvis de ønsker at det var en bedre måte å gjøre jobben på-og hvis de sier ja, hvis de har noen forslag.
Tillat ansatte å jobbe hjemmefra når det er mulig
Å La folk jobbe hjemmefra kan få frem det beste i noen ansatte. Tradisjonelt har arbeidsgivere vært motvillige til å la arbeidstakere telecommute fordi de ikke hadde noen enkel måte å spore sine aktiviteter langt unna. Moderne teknologi har endret dette. Takket være mobile enheter, Internett og andre teknologier, er det enkelt å holde kontakten med arbeidere uansett hvor de er. I det minste vurdere å gi det en testkjøring.
Forstå hva som gjør arbeidere tick
Bli kjent med dine arbeidere så mye som mulig. Å gjøre det vil hjelpe deg å forstå deres motivasjoner for å jobbe i utgangspunktet. For eksempel kan en ansatt spare opp for college mens en annen kan støtte barn på en enkelt inntekt. Å vite disse små detaljene lar deg arm arbeidere med ressurser og støtte som de trenger for å utmerke seg.
Tilby små insentiver
Å Tilby små insentiver kan være et effektivt verktøy for å få mer ut av dine ansatte. Hvis du scrambling for å møte en frist, for eksempel, tilbyr et gavekort på $20 eller $50 til den personen som får mest gjort, vil det trolig gjøre alle mer produktive. Mens det er viktig for folk å føle at de blir ganske kompensert, gir store høyninger eller bonuser for dine beste arbeidere er ikke alltid mulig.
Gjør full bruk av teknologi
Sjansene Er at noe av det travle arbeidet som for tiden håndteres av personell, kan oppnås raskere, effektivt og nøyaktig av dataprogramvare. For eksempel kan programmer Som Trello og Asana gjøre det enklere for dine ansatte å samarbeide om prosjekter. Tale til tekst programmer kan la deg og dine ansatte diktere notater og rapporter og e-post alt uten å skrive. Og programmer Som Hootsuite og Buffer gjør det enklere å organisere og administrere sosiale medier deltakelse. Avhengig av arten av virksomheten din, størrelsen på den og budsjettet ditt, er sjansen stor for at du kan finne dusinvis av programmer og apper som kan øke de ansattes produktivitet.
Feire små prestasjoner
Vær arbeidernes største cheerleader ved å gi umiddelbare belønninger for en godt utført jobb. Noe så enkelt som en bedriftsomfattende e-post som anerkjenner en arbeiders siste prestasjon, går langt i retning av å vise at de er et verdsatt medlem av teamet.
Endelig
Å Gjøre arbeidere mer produktive handler ikke om å innføre strengere regler eller dingle gulrøtter foran nesen. I stedet, gjøre hver arbeidstaker føler seg som et viktig medlem av teamet ved å implementere tipsene ovenfor. Før for lenge, er du sikker på å se en stor avkastning på svært beskjeden investering.