How to increase your employee value
det er ofte sagt i virksomheten at alle er utskiftbare — men det er sant bare til en viss grad. Hver profesjonell bringer sitt eget unike sett med ferdigheter, attributter og erfaring til jobben. Det som bestemmer din «ansattes verdi», dvs. hva som gjør noen «uerstattelige» i en arbeidsgivers øyne, er å sikre at alle disse tingene forblir relevante — og fortsetter å øke verdien — til virksomheten.
Selv om du føler deg trygg på at bedriften din virkelig trenger deg, gjør det ikke vondt for å vurdere om du gjør nok for å sikre at du er den typen arbeidstaker din arbeidsgiver ville gå avstanden for å beholde.
dette betyr imidlertid ikke at du plutselig må doble arbeidsbelastningen, prøve å lede hvert prosjekt eller jobbe lengre timer enn alle dine kolleger. Det er mange måter du kan øke din ansattes verdi uten helt upturning din egen rutine eller tråkke på andres tær. Her er noen ideer for forbedring av arbeidet:
Forbedre dine myke ferdigheter.
i En Nylig Robert Half-undersøkelse sa finansledere at effektive kommunikasjonsevner (49%), sterke mellommenneskelige ferdigheter (36%) og lederskap (36%) er de mest verdifulle ferdighetene for økonomi-og regnskapspersonell å ha i dagens forretningsmiljø. Enten du er en finansiell profesjonell ELLER bosatt ‘IT guy’, forventes disse typer roller ofte å samhandle med et bredt spekter av mennesker, både i og utenfor organisasjonen. Strategier for å øke dine evner inkluderer å ta et offentlig talekurs og frivillig arbeid for å ta ledelsen på et viktig prosjekt. Ønsker du mer informasjon om å forbedre dine ferdigheter? Les vår artikkel ‘Soft skills in demand’.
Oppdater tekniske ferdigheter og kvalifikasjoner.
du møtte åpenbart arbeidsgiverens kriterier da du ble ansatt, men ville det være sant hvis du søkte på jobben din nå? Nesten halvparten (49%) av de undersøkte økonomidirektørene sa at sterke tekniske og analytiske ferdigheter er verdifulle for dagens økonomi-og regnskapsfagfolk. Se på nåværende jobbannonser for å finne ut hva selskapene ser etter i dag. Bruk ditt faglige nettverk for å finne ut hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner dine kolleger med lignende ansvar har. Faglige foreninger er også nyttige ressurser for å holde seg orientert om bransjetrender og gi tilgang til læringsmuligheter og forbedre din generelle produktivitet sammen med din ansattes verdi.
Finn måter å øke effektiviteten på.
Forbedre effektiviteten og produksjonen er et viktig bidrag til enhver bedrift. Ikke nøl med å foreslå en annen måte å gjøre ting på hvis du føler at det vil føre til positiv avkastning. Har du for eksempel tenkt på en måte å effektivisere den månedlige rapporteringsprosessen? Tror du firmaet kan ha nytte av å engasjere midlertidig ansatte på enkelte prosjekter? Vet du om en skyløsning for deling av store filer som kan spare tid og redusere byrden PÅ IT-ressurser?
Hjelp andre med å øke sin egen ansattverdi.
en måte ledende arbeidsgivere beholder sitt beste talent er ved å tilby veiledning og læringsmuligheter. Hvis du er en erfaren finans profesjonell, tilbud om å ta en up-and-coming kollega under vingen. Hvis du nylig deltok på en profesjonell konferanse eller fullførte et relevant utdanningskurs, spør sjefen din om du formelt kunne dele kunnskapen du fikk med dine kolleger.
det er ingen garanti for at en arbeidsgiver alltid vil kreve dine ferdigheter eller evner — eller til og med stillingen du nå holder. Bedrifter, og økonomiske faktorer, er alltid i endring. Det er imidlertid mye du kan gjøre for å gjøre deg selv den typen ansatt et selskap ville angre på å måtte gi slipp.