Global Bakgrunn Sjekker [En Guide]
Canada er avhengig av innvandring som en viktig del av økonomisk og kulturell vekst. Siden 1 av 4 Kanadiske arbeidstakere er innvandrere, ansetter mange organisasjoner mennesker med arbeid eller adressehistorie utenfor Canada. Å ha en bakgrunn screening politikk som tydelig identifiserer hvilke sjekker er nødvendig for hver stilling er en anbefalt beste praksis og å kunne bruke denne politikken til alle nye ansatte, uavhengig av hvor deres arbeid historie er eller hvor de gikk på skole går en lang vei mot å fjerne skjevhet eller diskriminering i ansettelsespolitikk.
det er ulike hensyn en organisasjon må være klar over når du gjør bakgrunnen sjekker i land utenfor Canada. Avhengig av bakgrunnen screening politikk, en global bakgrunnssjekk kan kreve et søk av postene i hvert land som kandidaten bodde i før han flyttet til Canada. Ulike jurisdiksjoner vil ha egne regler om hvilken informasjon som er tillatt som en del av en bakgrunnssjekk før ansettelse. Det er viktig å forstå at selv om det er best praksis å ha de samme kontrollene fullført på hver kandidat til samme stilling, vil enkelte land forhindre at standard bakgrunnssøk blir gjort som en betingelse for ansettelse. Nedenfor er noen av faktorene som bør vurderes når du gjør globale bakgrunnen sjekker.
Internasjonale Rulleblad Sjekker
Krav
hvert land har ulike krav til å gjennomføre rulleblad sjekker på kandidater. I Canada, kriminelle posten sjekker er et nasjonalt søk, sjekke Rcmp Canadian Police Information Centre (CPIC) database for overbevisning en kandidat kan ha. RCMP politikk krever identitetsbekreftelse for å bli fullført, gjennom en prosess som LiveVideoID™, før En Kriminell Posten Sjekk kan gjøres. Slik er det ikke i alle land. For Eksempel Har Australia svært spesifikke krav til identitetsbekreftelse-kandidatene må oppgi kombinasjonen Av Id-Er de gir som en del av deres kriminelle rekordkontroll samtykke. I andre land KAN ID-verifisering ikke engang være et krav om å utføre kriminell rekordkontroll. Tilleggskrav kan omfatte spesifikke ID-numre, adressehistorikk og kandidatens foreldres navn.
Omfanget Av Kriminelle Posten Sjekker
ikke bare hvert land eller territorium har ulike krav til kriminelle posten sjekker, men de har også ulike prosesser for å hente noens kriminelle posten. Noen jurisdiksjoner vil tilby et nasjonalt søk, hvor en kandidats kriminell rekordhistorie vil bli funnet, uavhengig av hvilken by i det landet de ble dømt i. Andre jurisdiksjoner vil tilby et lokalt søk, sjekker bare de stedene som kandidaten har adressehistorikk i.
kilden til kriminelle poster er også forskjellig i hvert land. Australia, for eksempel, gjennomfører kriminelle posten sjekker gjennom deres føderale politikk byrå. I andre land, kan det gå gjennom domstolene eller andre offentlige etat, avhengig av hvordan og hvor kriminelle poster er plassert.
Behandlingstid
Å Få kandidater inn i stillinger så fort som mulig er ofte en av de viktigste prioriteringene for å ansette ledere. Når du planlegger ombordstigning og opplæring av nye ansatte, er det nødvendig å redegjøre for tiden det vil ta strafferegisterkontrollen som skal fullføres for hver kandidat. Når du ansetter I Canada, kan resultatene for kriminell rekordkontroll komme tilbake i løpet av få minutter, men dette er ikke tilfelle for de fleste andre land. Noen resultater returneres innen få dager, andre kan ta noen uker. Å vite behandlingstiden for en kriminell rekordkontroll vil bidra til å håndtere kandidatens forventninger og gi en jevnere ansettelsesprosess.
Lokale forskrifter
Hver jurisdiksjon vil ha retningslinjer på plass rundt hvilken informasjon en arbeidsgiver kan bruke i en ansettelsesbeslutning. I noen land, er et kriminelt rulleblad sjekk gjennom politiet eller andre offentlige etat ikke lovlig tillatt som en del av en bakgrunnssjekk for pre-sysselsetting screening. Andre land kan bare tillate kandidaten å skaffe og motta informasjon om deres kriminelle historie. Når du utfører en kriminell rekordkontroll gjennom et offisielt myndighetsorgan, er det ikke tilgjengelig for en arbeidsgiver, finnes det fortsatt alternative alternativer for å redusere risiko, for Eksempel Et Globalt Overvåkingslistesøk. Dette søket vil avgjøre om en person er på noen offentlige overvåkningslister eller sanksjonslister, eventuelle uønskede medier publisert om dem, eller om de er en politisk eksponert person. Dette søket hjelper også en organisasjon med å opprettholde samsvar Med Hvitvasking av Penger og Kjenne Kundens Forskrifter.
Internasjonale Utdanning Verifikasjoner
akkurat som internasjonale kriminelle posten sjekker, verifisere en kandidat internasjonale utdanning kan være en utfordring. I Canada gjør mange skoler verifisere en grad eller diplom veldig rett frem ved å bo sine poster i en sentralisert database eller ha en lett-å-følge prosess. Utenfor Canada har mange skoler forskjellige krav. Noen institusjoner vil kreve en kopi av kandidatens karakterutskrift eller grad for å verifisere at informasjonen er korrekt. Andre utfordringer inkluderer mangel på elektroniske poster i mange skoler, noe som gjør verifikasjonsprosessen en lang som følge av det manuelle arbeidet som er involvert.
Sammendrag
Globale bakgrunnssjekker legger til et ekstra nivå av kompleksitet i enhver organisasjons ansettelsesprosess, men det trenger ikke å være vanskelig å innlemme dem i retningslinjene. Ved å forstå på forhånd at omfanget og behandlingstiden for internasjonale bakgrunnskontroller varierer, og at kandidater kan bli bedt om å gi en rekke forskjellige krav, kan et selskap gjøre pre-employment screening fra alle land en del av deres ansettelsesprosess. Innstilling av kandidat-og ansettelsesforventninger fra begynnelsen vil gi en positiv opplevelse for alle.
for å hjelpe til med å håndtere den internasjonale bakgrunnskontrollprosessen, er det fordelaktig å jobbe med et tredjeparts screeningselskap, for eksempel ScreeningCanada. Ved hjelp av en bakgrunn screening leverandør som har teknologien til å gjøre bakgrunnen sjekker online og holder opp med de globale regler rundt bakgrunnen sjekker kan ta mye av det inntrufne ut av prosessen for å ansette organisasjonen.
hvis Du vil ha mer informasjon om Hvordan ScreeningCanada kan hjelpe din organisasjon med globale bakgrunnssjekker, kan du kontakte en produktekspert her.
for tips om hva du skal se etter når du vurderer din nåværende eller potensielle bakgrunnsscreening leverandør, les denne sjekklisten.