Gjenoppta Fluff: Hva Er Fakta og Hva Er Fiksjon ?
når det gjelder å fremme deg selv, er det beste du kan gjøre, å kaste det beste lyset på de tingene du har oppnådd. Dessverre, mange potensielle kandidater vil ta det litt for langt og endre ‘beste lys’ til ‘ åpenbar løgn. En tøff del av ansettelsesprosessen er å sortere gjennom cv-løgnene til jobbsøkere for å finne de sannferdige som faktisk har opplevelsen din bedrift trenger, men det er viktig å kunne gjøre dette bra.
fordelene ved å vite hvordan man skal sile gjennom cv-løgner fra jobbsøkere er ganske åpenbare: ved å vite hvem som er usann og hvem som er en kvalitetskandidat, sikrer du en sterkere arbeidsstyrke, noe som betyr et sterkere selskap. Men detriments av ikke å vite hvordan du gjør dette godt er kanskje ikke så tydelig, og dette kan føre til massevis av problemer for din bedrift.
Det er klart at naï cv analysator vil tro på hver eneste detalj jobbsøkere legger ned, og dette vil føre til aksept av flere ukvalifiserte jobbsøkere under ansettelsesprosessen. Forhåpentligvis intervjuene vil luke dem ut, men kanskje noen vil skli gjennom og kaste bort tid på å lære alt de sa de allerede visste. Det vil skje nå og da uansett hva du gjør under ansettelsesprosessen, men du kan gjøre det skje mindre ved å fange cv løgner før de blir et problem.
Den beste måten å gjøre det på er å prøve å forestille seg en kandidats tidligere stilling basert på jobbtittel og firma og se om det som er beskrevet på cv-en samsvarer med det ansvaret du forutså. Hvis noen setter ned ‘klarte og kalibrert et samlebånd av tunge maskiner til nøyaktig fullføre kundens ordre,’ det høres veldig imponerende. Men hvis du ser jobbtittelen Er ‘Fry Cook At Mcdonalds’, så tar det en helt ny mening, og kanskje er dette ikke personen du vil jobbe for robotics-avdelingen din.
Overemphasizing ansvar er nummer ett på listen over cv-løgner, og så er det det viktigste å se etter. Men hvis du er for disbelieving av fakta på cver, kan det føre til å skru ned jobbsøkere som ville være perfekte for jobben. Hvis du er usikker på om en jobbsøker bruker cv-løgner eller ikke, og de virker som en god passform, planlegg et intervju. Heldigvis vil dette trinnet i ansettelsesprosessen luke ut hvem som er kvalifisert og hvem som ikke er.
Å kunne fange cv-løgner, eller til og med video cv-fibs, er en svært viktig ferdighet for ansettelsesprosessen. Ingen liker å gi noen noe de ikke fortjener, spesielt hvis det vil koste selskapet til slutt, og denne ferdigheten vil drastisk redusere hvor ofte dette skjer. Mens overemphasizing er hovedproblemet å se etter, sørg for å verifisere prestasjoner og utmerkelser, følge opp referanser, og sjekke den generelle troverdigheten til informasjonen på cv-en for å holde ukvalifiserte jobbsøkere fra å lyve seg inn i firmaet ditt.