Ferie Og Ferie Permisjon På Filippinene
Ferie og ferie permisjon er viktig for ansatte for å tilbringe tid med familie og venner, eller å bare slappe av med en fridag. Dette gjelder spesielt I Filippinene hvor familielivet er i sentrum av kulturen, og den delte tiden er høyt verdsatt.
men de lovbestemte permisjonsrettighetene er ikke så sjenerøse i Filippinene sammenlignet med andre land, og som arbeidsgiver vil du ta hensyn til det når du tilbyr permisjon. Mange lokale arbeidsgivere vil utvikle sin egen utvidet permisjon politikk. Denne guiden vil skissere minimum rettigheter, og noen arbeidsgiver praksis for å utvide permisjon for ansatte.
hvor mye ferie permisjon er ansatte rett til På Filippinene?
Ferie permisjon På Filippinene er bare fem dager per år, og er kjent Som Tjeneste Insentiv Permisjon (SIL). Det er kun tilgjengelig etter 1 års tjeneste, så ingen permisjon er mandat i det første året. Imidlertid vil mange arbeidsgivere tilby feriepermisjon på 12-15 dager i året som selskapspolitikk, eller i den enkelte ansettelseskontrakt. Dette er så vanlig at mange tror at lovbestemt minimum er mer enn fem dager.
hvis du tilbyr firma ferie permisjon på mer enn fem dager, kan ansatt også kreve SIL dager. Det er bemerkelsesverdig at Det ikke er betalt sykefravær I Filippinene, slik at ansatte kan ende opp med å bruke ferieorlov for å unngå å miste lønn når de er syke.
Abonner for å få mer innsikt som dette.
Hva skjer med ubrukt ferietid?
Ubrukt ferie permisjon kan konverteres til kontanter ved utgangen av året, basert på den daglige lønnssatsen.
hvor mye ferie permisjon har ansatte rett til På Filippinene?
mens ferie permisjon rett er enkel og minimal, ferie permisjon er det motsatte. Det er helligdager, ikke-arbeidsferier og spesielle arbeidsdager, som varierer hvert år, og kan være spesifikke for bare en region på grunn av religiøse eller kulturelle forskjeller.
I inneværende år vil Presidenten utstede en erklæring om hva de eksakte helligdager skal være i det følgende år, og av hvilken kategori. Her er fordelingen av ferietyper og lønnsberegning:
- 10 helligdager-fullt betalte helligdager
- Spesielle ikke-arbeidsferier – hvis en ansatt ikke rapporterer for arbeid, er det ingen lønn for den dagen. Hvis de rapporterer, får de full lønn + 30%
- Spesielle arbeidsdager (Julaften, Nyttårsaften) – Full lønn hvis de rapporterer
Client Case: Hvilke datoer er helligdager på Filippinene?
Kontekst: vår klient med ansatte På Filippinene nådde ut til oss og ønsket å vite de betalte helligdager i 2021.
Løsning: Vi sendte dem en liste over helligdager, hvorav noen vil endres hvert år:
1. januar – Nyttårsdag
1. April – Skjærtorsdag
2. April – Langfredag
9. April – Valorsdag
1. Mai – Labor Day
12. juni – Uavhengighetsdag
30. august – nasjonal heltedag
30. november – Bonifacio – dag
25. Desember – juledag
30. Desember-rizal-dag
Trenger Du Mer Informasjon Om Filippinene?
hvis du er ny til å ansette I Filippinene, kan du ha andre spørsmål som:
Hvis en arbeidsgiver tilbyr mer enn den lovbestemte ferie permisjon, ville de ekstra dagene også være kvalifisert for kontanter konvertering ved årsskiftet?
Hva om en ferie faller på en vanlig hviledag, for eksempel lørdag eller søndag?
kan en ansatt ta Både Skjærtorsdag og Langfredag som betalt ferie, eller bare en?
hvis ferie-og feriepenger virker forvirrende, er du ikke alene, og våre kunder henvender seg ofte til oss for å sikre at de tilbyr de riktige feriedagene. Vi gjør internasjonal sysselsetting enkel.
- Ansette En Ansatt I Utlandet
- Outsourcing Internasjonal Sysselsetting
- Ekspanderer i Et Nytt Land
- Sende Ansatte På Oppdrag