Ferdigheter ALLE HR-Ledere Må Ha
har du ferdighetene til å skinne i EN HR-stilling?
Human resource er en disiplin som krever ledelse og ledelse trening er nødvendig for å bygge ferdigheter som bedriftsledere er ute etter. HR fagfolk som har en dypere kunnskap om relevante områder og mer praktiske ferdigheter generere flere muligheter i næringslivet. Følgende er de grunnleggende ferdighetene HVER HR-leder må ha.
Kommunikasjonsevner
SOM HR management practitioner må du kunne uttrykke deg tydelig, både i muntlig og skriftlig kommunikasjon. Human resource-feltet krever mye å snakke som teamet er ansvarlig for rekruttering som innebærer en rekke intervjuer. Bortsett fra det, håndterer human resources manager mange mennesker dag inn og dag ut, og lytter til deres problemer om arbeidsrelatert eller ikke. Gjennom disse interaksjonene får han eller hun tillit og tillit til de ansatte, og forbedrer dermed sammenhenger på arbeidsplassen. Human resources manager designer og produserer også policyhåndbøkene og utgir notater til fordel for alle ansatte, noe som krever behov for gode skriveferdigheter.
Organisatoriske ferdigheter
Human resources management innebærer mange funksjoner, inkludert, men ikke begrenset til rekruttering, opplæring, medarbeidersamtaler, individuelle utviklingsplaner og ansattes relasjoner. EN HR-leder overvåker alle disse funksjonene og må ha en systematisk måte å gå gjennom alle prosessene på. For eksempel må det være en standard opplæringsplattform for hver rolle i organisasjonen. PÅ DEN annen side innebærer HR mye papirarbeid som må arkiveres systematisk som ansattes profil og juridiske dokumenter. Med alle prosesser og administrative oppgaver involvert, holde organisert vil bidra til å øke effektiviteten SOM EN HR-leder, å kunne håndtere flere oppgaver samtidig.
Beslutningsferdigheter
DET er mye beslutningstaking involvert I HR. Et godt eksempel er i rekrutteringsprosessen hvor han eller hun må avgjøre om en søker er riktig egnet for rollen eller ikke. Å gjenkjenne godt talent er ikke noe du lett kan lære. Det krever strategi, erfaring og intuisjon. DETTE er NOE EN HR-leder må ha. Et annet eksempel er når du står overfor dilemmaet med nedbemanning. DET vil være EN DEL AV HRS rolle å få budskapet på en effektiv måte, selv midt i en krise. Som sådan må alle menneskelige ressurser ledere være gode beslutningstakere for å støtte kritiske organisatoriske funksjoner som disse.
Opplæring og utviklingsferdigheter
en annen funksjon av menneskelige ressurser er opplæring og utvikling. HR-ledere er ansvarlige for å gi ansatte utviklingsmuligheter for å maksimere ytelsen og øke verdien. Organisere økter på ledelse og lederopplæring, for eksempel, vil gi mer varierte ferdigheter til de ansatte. Dette gjør at de kan påta seg ekstra oppgaver og støtte karriereveksten samtidig.
Budsjetteringskompetanse
Kompensasjoner og ytelser til ansatte går alle gjennom HR-avdelingen. Det samme gjelder opplæring og utvikling, sosiale aktiviteter, ytelsesvurderinger, etc. Disse aktivitetene må innlemmes i organisasjonens strategiske planlegging og budsjettering, med tanke på hver avdelings prosjekter og deres individuelle funksjoner. HR-lederens primære rolle er å begrense utgifter og ikke overbelaste unødvendige aktiviteter.
Empatiske ferdigheter
HR-teamet håndterer mange mennesker og deres bekymringer, fra arbeidsbelastning til lønnsklager til konfliktløsning på arbeidsplassen. Som en human resource management profesjonell, trenger du emosjonell intelligens og empatiske ferdigheter for å sikre at du forstår hvor personen kommer fra før du gjør noen dom. Det kan være at medarbeideren bare trenger å få noe av brystet og bare trenger et lyttende øre. Eller han kan lufte sine klager slik at han kan få hjelp. UANSETT er DET HR-lederens ansvar å lytte til de ansatte og sikre at han eller hun fikk sitt budskap tydelig.
Human resources management er et fantastisk felt med mange muligheter. Men du må ha de riktige ferdighetene for å lykkes som HR-leder. Hvis du er en ekte «folk person», kan dette bare være karrieren for deg!
Lei En TopResume profesjonell cv-forfatter for å sette dine toppferdigheter på papir, i dag.
Anbefalt Lesing:
-
10 Tips For Å Velge Din Arbeidsplass Kamper
-
Går Du Gjennom En Midtkarrierekrise?
-
Hva Rekrutterere Vil at du Skal Vite