Betydningen Av Pålitelighet På Arbeidsplassen
når vi snakker om ansattes arbeidsmoral, fokuserer vi ofte på hvordan vi skal være mer produktive og effektive med vår tid og sjelden diskutere betydningen av pålitelighet på arbeidsplassen. De tektoniske skiftene som pandemien førte til, har imidlertid fremhevet at pålitelighet på jobben er like viktig, om ikke mer, for suksess for enhver bedrift. Som millioner av mennesker flyttet til en work-from-home rutine, ansattes pålitelighet ble avgjørende for å sikre at selskapene fortsetter å operere med minst avbrudd mulig.
Pålitelighet handler ikke bare om å fullføre det du har blitt fortalt å gjøre i tide. Oftere enn ikke, refererer det også til din evne til å administrere arbeidsbelastningen din og vite når du skal si nei eller når du skal be om hjelp. Det betyr at både teamet og lederen din kan stole på at du administrerer arbeidsbelastningen og leverer for virksomheten etter beste evne.
Å Bevise deg selv pålitelig tar tid. Forholdene har imidlertid aldri vært bedre å demonstrere for arbeidsgiveren din at du kan jobbe selvstendig, så vel som en del av et lag og levere til en høy standard. Som bedrifter føler stresset av redusert arbeidskraft og usikker fremtid, din arbeidsgiver er avhengig av deg, nå mer enn noensinne, for å levere på dine oppgaver og se virksomheten lykkes.
å være pålitelig på jobben handler ikke bare om å få brownie poeng med sjefen din. Pålitelighet kan ha en knock-on effekt på alle aspekter av virksomheten, inkludert ansattes engasjement, teamsamarbeid og den generelle forretningsresultater. Det er derfor viktig å tenke på pålitelighet som limet som holder bitene sammen slik at du og din arbeidsgiver kan lykkes i det lange løp.
her deler vi fem viktige måter pålitelighet kan hjelpe deg å bli mer produktiv og være mer vellykket både i hverdagen og i din karriere.
Det kan føre til en kampanje
Pålitelighet er en av de mange egenskapene ledere ser etter når de søker å fremme ansatte og betro dem mer ansvar. Dette er enda mer sant nå når de har begrenset synlighet over hvordan ansatte jobber og er avhengige av deres pålitelighet for å få ting gjort.
å være pålitelig betyr i denne sammenheng å gjøre livet til din leder og din leders leder så enkelt som mulig. Hvis du blir bedt om å gjøre noe, ikke bare ta et mentalt notat; legg det til i kalenderen din eller et produktivitetsverktøy du kan bruke, og sørg for at du fullfører det i den tildelte tidsrammen.
Å Levere på disse mindre oppgavene på en konsistent basis kan øke din stående i lederens øyne og over tid sette deg i frontlinjen når de leter etter den neste personen til å lede den nye forretningsavdelingen.
Det kan skape nye muligheter
US Bureau Of Labor Statistics har funnet ut at gjennomsnittlig ansatttid er litt over fire år. Dette betyr at mange av de menneskene du for tiden jobber med, til slutt vil gå videre til nye muligheter.
Å sørge for at du bygger sterke arbeidsforhold med kolleger over hele virksomheten, kan hjelpe deg med å legge grunnlaget for et godt faglig nettverk som kan gi deg fordeler år nedover linjen.
her er det viktig å vise teamet ditt at de kan stole på at du leverer ting i tide og går den ekstra milen når det er nødvendig. Ofte kan en kollega stole på deg for å fullføre en oppgave før de kan gjøre jobben sin. Vær bevisst på hvilken innvirkning arbeidet ditt har på andre, og ikke viker unna å be om hjelp når du føler at du trenger det.
Det kan forbedre fokuset ditt
vi lever i en verden av distraksjoner, hvor popup-meldinger og e-postvarsler kan suge timer ut av arbeidsdagen og la oss føle oss deflaterte og uproduktive. Faktisk har en 2016-undersøkelse av vouchercloud funnet ut at den gjennomsnittlige medarbeider bruker like under tre timer på faktisk arbeid ut av en åtte timers arbeidsdag. Det er nesten to tredjedeler av tiden brukt på andre distraksjoner.
Heldigvis Er Det Mange ting du Kan gjøre for å holde fokus på jobben, hvorav den ene er å være oppmerksom på virkningen arbeidet ditt har på teamet ditt og andre kolleger. Hvis du vet at du trenger å levere en rapport i morgen, fordi ellers vil kollegaen din se dårlig ut på det kommende ledermøtet, må du holde deg på sporet og levere dette til rett tid.
Pålitelighet kan være en stor motivator for å bli bedre til å håndtere arbeidsmengden og styre unna fristende distraksjoner.
Det kan øke forretningsinntektene
Kanskje du ikke bryr deg om den generelle suksessen til virksomheten og bare vil gjøre din 9-til-5-andel av arbeidsbelastningen. Det er greit. Du kan imidlertid gjøre en stor forskjell med arbeidet du gjør i disse timene ved å bare holde deg mer fokusert og ansvarlig for teamet ditt. I dagens usikkerhetslandskap, hvor bedrifter lukker dører hver eneste dag og folk mister jobbene sine i tusenvis, trenger bedrifter hver eneste ansatt til å trekke sin vekt og litt til.
høypresterende bedrifter forventes å øke inntektene generert per ansatt minst fem ganger fra den ansattes lønn. Dette forholdet hjelper virksomheten fremtidssikre sin virksomhet mot usikkerhet og har nok inntekter til å vokse og skape det rette arbeidsmiljøet for arbeidsstyrken.
det er her du kommer inn. Å være pålitelig og levere kvalitetsarbeid og overgå forventningene kan gjøre eller ødelegge virksomheten over tid. Pålitelighet er like viktig for de små oppgavene som det er for de mer betydelige pengeproduserende prosjektene. Denne stille, konsekvent tilnærming til å levere kvalitetsarbeid kan gi din arbeidsgiver kanten i et svært konkurranseutsatt marked. Dette kan bety stabil inntekt og jobbsikkerhet for alle i virksomheten, inkludert deg selv.
det kan lande deg drømmejobben
det kan være at du ikke vil ha en annen kampanje. I stedet kan du vurdere å flytte til et annet selskap eller starte din egen bedrift. Uansett hvilken karrierebane du velger, å være pålitelig og ha en sterk arbeidsmoral kan hjelpe deg med å navigere overgangen lettere. For eksempel, starter din bedrift kommer med en hel rekke oppgaver knyttet til den operative siden av virksomheten, inkludert registrering av firmaet, sette opp fakturering og arbeider ut skatter.
hvis dette er noe du gjør for første gang, kan du bli fristet til å sette den av eller utsette lanseringen av virksomheten. I denne forstand kan pålitelighet hjelpe deg med å bøye arbeidsmuskelen din. Jo mer pålitelig du er som ansatt, jo lettere vil det være for deg å møte andre utfordringer når du søker nye muligheter.
til slutt, å være pålitelig går utover å utføre de tingene du har blitt bedt om å gjøre. Pålitelighet betyr ofte å være aktivt involvert i å hjelpe teamet med å nå sine mål ved å identifisere manglende prosesser, tilby teammedlemmer hjelp selv når de ikke ber om det og gå den ekstra milen selv når det ikke forventes av deg.
det betyr også å gi sjefen din trygghet om at du kan jobbe selvstendig og få ting gjort uten direkte involvering. Å gjøre disse tingene vil ikke bare hjelpe virksomheten med å overvinne eventuelle utfordringer det kan møte i dagens klima, men det vil hjelpe deg med å bygge ironclad relasjoner som vil stå tidstesten og være der for deg når du trenger dem mest.
denne artikkelen er en oppdatert versjon av en tidligere artikkel som opprinnelig ble publisert 12. August 2014.