21 Volunteer Recruiting Ideas For Your Church
Utvikle dine eksisterende og fremtidige frivillige ledere med TrainedUp. Bruk våre pre-laget lederutvikling videoer eller ta opp din egen. Bygg din ledelsespipeline med online trening som passer deres tidsplan.
Prøv TrainedUp Av ServeHQ i dag.
jeg er en stor tro på at sunne kirker er fulle av friske frivillige.
Vi er tross Alt kalt Til å utruste de hellige til arbeidet i tjenesten, og det betyr at vi trenger folk som faktisk gjør tjeneste.
Å Finne folk å tjene er ikke alltid lett. Det er massevis av arbeid som må gjøres, og å finne frivillige kan noen ganger virke som en umulig oppgave.
Det trenger ikke å være på denne måten skjønt. Her er 21 frivillige rekruttere ideer som du kan bruke til å hjelpe din kirke få flere frivillige!
Få Nåværende Frivillige Til Å Rekruttere Sine Venner
Et av de beste stedene å starte når det gjelder å finne nye frivillige er ditt eksisterende team. Ved å oppmuntre dine nåværende frivillige til å rekruttere sine venner, kan du legge til sterke bånd i teamet ditt for hver venn som blir med.
Vær Spesifikk I Hva Du Trenger
noen mennesker i din kirke kan ikke hoppe på muligheten til å bli ungdomsfrivillig. Men, tech-tilbøyelig ung voksen kan være mer villig til å hjelpe kjøre media hvis han visste at det var spesielt hva du trengte hjelp med. Ved å dele de nøyaktige rollene du leter etter, finner du lidenskapelige mennesker som ellers har gått på muligheten.
Spør Folk
Denne kan virke som en no-brainer, men det er en oversett virkelighet. Hvis du ikke spør folk, du kommer til å bli underbemannet. De beste frivillige, i min erfaring, har vært de som jeg har bedt om å bli med på laget. Bygge relasjoner med folk utenfor departementet området og deretter spørre dem om de ville være interessert i å tjene.
Kunngjør det Med En Enkel Oppfordring
hvis du kan, kunngjør at din tjeneste ser etter frivillige fra scenen under tjenesten. Nøkkelen her er å dele hvorfor og gi folk en enkel oppfordring til handling hvis de er interessert. Dette kan være å fylle ut en tilkobling kort, elektronisk skjema, texting et nummer, eller registrere deg i lobbyen. Jo enklere jo bedre.
Gjør Det Enkelt Å Komme I Gang
Ingen liker å hoppe gjennom ringer. Hvis noen må vente 4 måneder til neste frivillige treningsmøte, vil de sannsynligvis miste interessen. Men hvis du gjør onboarding-prosessen enkel, vil de være glade og rustet til å tjene. Vår TrainedUp plattform er perfekt for dette, og vi har til og med skrevet en grundig guide på frivillig onboarding for deg å sjekke ut!
Bruk Sosialt Bevis
Å Kommunisere hvordan nåværende frivillige føler om å tjene er en fin måte å humanisere behovet på. Ved å fokusere på virkelige mennesker som for tiden tjener, vil folk få en bedre ide om hva det betyr å tjene i din tjeneste.
Sett Frivillige Opp For Suksess
en uutdannet frivillig kommer ikke til å gjøre deg noe bra. Faktisk vil de sannsynligvis ikke vare lenge. Ved å ta deg tid til å utstyre dine frivillige, vil de være mye mer sikre på deres evne til å gjøre det du ber dem om. Hvis du er usikker på hvordan du skal trene, er vårt bibliotek med treningsvideoer en stor ressurs.
Forkynn På Servering
Å Ta en søndag morgen tjeneste for å forkynne på servering er en sikker måte å finne nye frivillige. Ikke bare vil folk se hvorfor de er kalt til å tjene, men du kan også enkelt vise dem behov inne i kirken hvor de kan hjelpe. Par dette ved å dele de spesifikke behovene og en enkel oppfordring til handling, og du vil få nye frivillige på kort tid.
Hedre Alle Frivillige Under Tjeneste Årlig
Å ha tid til å hedre alle dine frivillige under en tjeneste en gang i året vil ikke bare bidra til å redusere frivillig churn ved å gjøre dine nåværende frivillige føler seg verdsatt, men vil også gi alle andre et glimt inn i hvem som serverer. Folk som ikke serverer er mer sannsynlig å tjene hvis de kjenner noen andre som for tiden serverer.
Gi Folk En Sjanse Til Å Prøve Det
en enkel måte å skremme av en potensiell frivillig er ved å be om en lang forpliktelse. I stedet, sørg for at du gir alle muligheten til å ta en prøvetur på et bestemt frivillig område. De kan være en god passform for den aktuelle rollen, eller du må kanskje hjelpe dem med å finne et sted hvor de ville passe bedre. Uansett, ved å oppmuntre dem til å bare teste det, vil De være mer sannsynlig å gi det en sjanse
Følge Opp Med Tidligere Frivillige
Frivillige kommer og går. Noen ganger endres forholdene og en frivillig må gå ned for en sesong. Men med mindre de blir bedt om å komme tilbake, vil de fleste av dem ikke. Gjør det til en vane å følge opp med tidligere frivillige noen måneder etter at de slutter å tjene. Selv om de ikke kommer tilbake, vil de føle seg ivaretatt.
Følg Opp Med Alle Interesserte
du må ha en plan for å følge opp med alle som uttrykker interesse for frivillig arbeid. Gjør det til en vane å svare innen 2-3 dager med neste trinn. Uten en klar plan, folk vil falle gjennom sprekker eller deres interesse vil avta. Her er en veiledning om hvordan Du kan bruke den gratis appen Trello til å spore hele rekrutterings-og onboardingsprosessen for frivillige.
Reduser Frivillig Churn
Dette er ikke en måte å finne nye frivillige på, Men Det er en måte å bidra til å redusere antall nye frivillige du trenger. Når en frivillig forlater departementet har dem fullføre en exit intervju som ber om ting de likte, ikke liker, og områder som kan forbedres. Dette vil hjelpe deg med å gjøre endringer for å redusere churn i fremtiden.
Hold Kontakten Med Nåværende Frivillige
ved å ta deg tid til å kommunisere med teamet ditt ofte, og få dem til å føle seg verdsatt, vil de være mye mindre tilbøyelige til å forlate. Bare skrive et takkekort eller sende en rask tekst kan gå en lang vei. Ikke bare holde kontakten holde gruppemedlemmene fra å forlate, men det betyr også at de er mer sannsynlig å henvise venner og snakke positivt om å tjene andre.
Løs Lagkonflikter Raskt
En av de raskeste måtene å motvirke noen fra å tjene er å vite at det ikke er en følelse av kameratskap. Forsøk å løse konflikter raskt blant frivillige. Dette vil ikke bare holde teamet sunt, men vil gjøre rekruttering enklere. Et dårlig team omdømme vil gjøre rekruttering mye vanskeligere og vil føre til høy frivillig churn.
Spør Din Nåværende Frivillige Hvordan De Tror Du Kan Rekruttere Bedre
Sjansene er din nåværende frivillige har plukket opp noen måter Som Du kan rekruttere bedre. Spør dem hvorfor de begynte å tjene og se om de har noen ideer for å rekruttere nye frivillige. Ved å gjøre dette, kan du selv finne noen som ønsker å bidra til å lede rekruttering kostnad.
Opprett En Frivillig Side På Nettstedet Ditt
Å Ha et enkelt sted for folk å lære om frivillig arbeid og registrere seg er en enkel måte å finne nye frivillige på. Lag en side på nettstedet ditt som kaster visjon, gir en titt bak kulissene, deler noen vitnemål fra nåværende frivillige, nevner nåværende behov, og har en enkel oppfordring til handling med et skjema for å komme i kontakt.
Send Ut En E-Post I Hele Kirken
Send en e-post gjennom Ditt Kirkestyringssystem om frivillige behov. Hold det kort og enkelt med en enkel oppfordring til handling. Ved å sende alle, vil du ha en bedre sjanse til å finne folk som er interessert i å tjene.
Legg Ut På Sosiale Medier Og Oppfordre Frivillige Til Å Dele
ikke glem sosiale medier. Legg ut en regelmessig oppdatering på sosiale medier om aktuelle områder som trenger frivillige, og oppfordre dine nåværende frivillige til å dele og kommentere. Dette er et flott sted å bruke en personlig video fra en av pastorene som deler visjonen bak hvorfor du bør tjene. Du vil finne nye frivillige, og du vil også kommunisere til de på sidelinjen at kirken er et sted å koble.
Fremhev Nåværende Frivillige Historier En Gang Per Måned
Når du snakker om sosiale medier, fremhever historien om en av dine nåværende frivillige en fin måte å oppmuntre nye frivillige til å bli involvert. Denne historien kan deles fra scenen på søndag, i en forhåndsinnspilt video, eller kan være en blogg eller sosiale medier.
Ta Opp En Bak Kulissene-Video
Vis folk hvordan det virkelig er å tjene i kirken din. Du trenger ikke en haug med kamerautstyr. Sjansen er at du kan finne en frivillig med en evne til videoproduksjon som vil elske å spydspiss dette prosjektet. Bruk den ferdige videoen under tjenesten, på frivillighetssiden din og på sosiale medier for å hjelpe deg med å rekruttere nye frivillige.