10 Tips For Rektorer Å Motivere Lærere
Motivere lærere til makten gjennom tøffe tider er avgjørende for skolens suksess. Blant en rektor mange ansvarsområder er utrolig viktig oppgave å oppmuntre og bygge opp sine lærere slik at de kan møte og overvinne enhver hindring de møter. En 2016-studie viste at en rektors evne til å lede og motivere lærerne positivt har en direkte innvirkning på oppbevaring. Hvis du vil beholde gode lærere, må du få dem til å bli. Den beste måten å gjøre gode lærere opphold er å gi støtte og motivasjon de trenger for å gjøre jobben sin. Sikker på at det er lett å fortelle dine lærere at de har din fulle støtte. Det er en million små måter å oppmuntre lærerne dine, men hvis du vil vite hvordan du motiverer lærere, kommer alt ned til 10 enkle ting.
Hvordan Motivere Lærere Som Rektor
Vær Tilgjengelig
din primære rolle som skoleadministrator er å gjøre alt som trengs for å frigjøre lærerne dine til å undervise. Snakk med dem. Finn ut hva de sliter med, hva som faller gjennom sprekkene og hva de kan bruke hjelp med. Spør hva lærerne dine vil ha i en rektor. Deretter, med deres tillatelse, hoppe inn og hjelpe. Det kan være noe så enkelt som å returnere bøker til skolebiblioteket etter at en klasse er ferdig med dem. Eller det kan være noe mer tidkrevende, for eksempel å jobbe gjennom en konflikt med en forelder. Nøkkelen her er å spørre lærerne hvordan du kan hjelpe dem. Hvis du bare begynner å gjøre ting, kan de tro at du mikromanagerer eller ser på dem slik at du kan kritisere dem senere. Sett deres sinn rolig ved å kommunisere ditt ønske om å støtte sine daglige aktiviteter. Selv om du kanskje ikke kan endre ting som klassestørrelse, begrenset finansiering eller studentadferd, kan du tilby lærerne et lyttende øre. Det kan være kontraproduktivt å ha en åpen dørpolitikk, så vurder å innføre kontortid. Sett bestemte timer hver dag eller hver uke når lærerne vet at døren din er åpen. De kan stoppe ved å snakke om hva som er i deres sinn — en ny ide, spørsmål om leksjonsplanlegging, forespørsler om nytt utstyr eller bekymringer om en student. Når lærerne vet at du er tilgjengelig og lytter til dem, vil de være mer sannsynlig å hjelpe når du spør eller tar på seg en ny oppgave når behovet oppstår.
Praise
Ta deg tid til å ringe oppmerksomhet til en lærer som har gått utover. Sikker, dette kan gjøres via e-post, men å gjøre en offentlig gest takk går en lang vei mot å gjøre en lærer føler godt om seg selv. Ta noen minutter på hvert personalmøte for å nevne noen lærere som har bidratt på en spesiell måte i den siste måneden eller to. Send ut en e-post med takk etter at en gruppe lærere har organisert et arrangement eller program som var vellykket. Når det er sagt, ikke bli så fokusert på å rose den enkelte at du glemmer å takke andre rundt dem. Gjør et poeng å organisere» takk » frokoster eller lunsjer for avdelinger eller alle lærerne for å vise takk for alt deres harde arbeid.
Oppmuntre Lærere Til Å Motivere Hverandre
selv I en mindre skole, kan Du ikke være overalt på en gang. Lærere ser og hører ting du ikke gjør. Så få dem involvert i å utvikle sine egne aktiviteter for å motivere og belønne kolleger for en godt utført jobb. Implementer et» Månedens Lærer » – system der lærerne stemmer på en kollega som har gått utover. Eller, implementere en pay-it-forward system der du feire en lærer for hans innsats, så at læreren velger en annen lærer å hedre neste måned. En annen flott måte å holde lærere motivert er å koble eldre, mer erfarne lærere med nye i en lærer-til-lærer mentorer program. Programmet kan oppmuntre de mer erfarne lærerne til å gi råd og støtte til folk som bare går inn i feltet. Organisere programmet og holde et øye med motstandere for å sørge for at begge lærerne drar nytte av deres tilkobling.
Faglige Utviklingsmuligheter
Selv om distriktet ditt krever at lærerne oppfyller visse faglige utviklingskrav, er det en god ide å se etter måter å gå utover de. Du kan hjelpe lærere med å finne relevante kurs, workshops eller konferanser for å delta utenfor skolen. Gjør et poeng å få informasjon og presentere det til lærere via e-post eller under personalmøter. Utover å gi dem informasjonen, kan du også godkjenne deres forespørsler om å delta i disse programmene ved å tilby økonomisk bistand og godkjenne reise bort fra skolen når det trengs.
Støtt Læreren din foran Foreldrene
som administrator håndterer en stor del av jobben studentkonflikter. Ofte vil dette involvere foreldre. I noen tilfeller kan et barn være sliter i en klasse og foreldre er bekymret. I andre tilfeller kan en student ha startet en kamp i gangen eller stjålet noe fra en annen student. Uansett hva tilfellet kan være, er det svært sannsynlig at du og læreren vil ha flere samtaler med elevens foreldre. Noen ganger foreldre blir svært defensive om sine barn, og de kan bli sint og frustrert med deg eller læreren. Uansett hva som er sagt, når du snakker med en student eller forelder, bør du støtte de første handlingene læreren tok for å rette opp situasjonen. Din jobb er å støtte lærerne dine, og det starter med å ha ryggen når den er mot veggen. Hvis læreren ikke håndterte situasjonen godt, diskuter hva de kunne ha gjort annerledes, privat.
Sosiale Arrangementer Utenfor Skolen
når du kjenner noen på et personlig nivå, er det lettere å forstå hva som gjør dem kryss. Du kan bedre se hvordan deres styrker og svakheter former deres evner på arbeidsplassen. Gjør et poeng å organisere — og delta-sosiale arrangementer utenfor skoletiden. Vert en ferie fest for lærerne på ditt hjem eller en lokal restaurant. Organiser en grillfest på slutten av året i nabolaget ditt. Når du tar deg tid til å bli kjent med lærerne dine og til og med deres familier, bygger du et sterkere forhold som vil oversette til mer motivasjon på arbeidsplassen. Tilbringe tid sammen utenfor skolen kan også gå en lang vei i å forstå de enkelte personlighetene til hver person på de ansatte. Du lærer mye ved å møte noens barn eller ektefelle. Du kan få mye kunnskap om noen ved å lære noe så enkelt som hvor de vokste opp. Selv Julebord småprat kan gå en lang vei mot å gi lærerne med emosjonell støtte under de tøffeste ukene på skolen.
Inkluder Lærere I Strategisk Planlegging
Lærere vil at elevene skal lære. Så de har en egeninteresse i skolereformer og endringer som hjelper elevene å lære bedre. Når lærerne får mulighet til å gi innspill og veiledning til å forme skolepolitikken, føler de seg ofte mer motiverte i undervisningen og deltakelsen i skolen. Dette kan være spesielt viktig hvis du er i en skole som ønsker å forbedre studentprestasjonen, men det ringer sant omtrent hvor som helst. Det er også en god ide å holde lærerne i løkken om hva som skjer på distriktsnivå, spesielt hvis det er mange nye politikker som kommer til en stemme som vil påvirke dem senere. I noen tilfeller kan de ha sett nyhetsdekning om kontroversielle problemer, noe som gjør det enda viktigere å inkludere dem i diskusjoner på skolenivå når det er mulig. Og i noen tilfeller er det en god ide å oppmuntre dem til å snakke opp og få sine stemmer hørt med det lokale skolestyret. Hvis det er et problem som ikke kan løses på skolenivå, er det ingenting galt med å hjelpe lærerne til å argumentere for seg selv og deres studenter. Faktisk kan en god rektor lede sin advokat på en måte som er rimelig og respektfull.
Veiledning
selv om lærere kan — og bør — oppfordres til å motivere hverandre, er det også mye å si for en rektor som gir veiledning til lærerne sine også. Mentoring gir betydelig motivasjon for lærere fordi det guider dem mot en sterkere og mer vellykket undervisning karriere. For å gjøre dette må en rektor alltid lære. En god rektor holder seg oppdatert med de nyeste pedagogiske teorier og praksis, og deretter deler dem med sine lærere på en måte som er nyttig og praktisk å gjennomføre. I noen tilfeller kan du se etter måter å veilede lærere en-mot-en, men det er sannsynligvis mer praktisk å jobbe med små grupper, for eksempel under lærermøter eller i korte utvekslinger med de ulike avdelingene i skolen din. Når det er sagt, trenger du ikke å lede etterskoleseminarer om pedagogisk teori eller tilbringe timer med å hælde over de nyeste publikasjonene. En god rektor jobber smartere, ikke hardere. Husker du de nye lærerne på skolen din? De har sannsynligvis bare kommet fra universitetets klasserom hvor de ble introdusert til pedagogiske teorier dine veteranlærere kanskje ikke er så kjent med. Trykk på de nykommerne for å dele sin kunnskap med sine kolleger under et personalmøte. Poenget med en rektor-lærer mentorskap er ikke å sitte ned ansikt til ansikt med hver lærer hver uke. Det er å finne måter å hjelpe hver lærer å finne den kunnskapen og støtten de trenger for å gjøre jobben sin bra.
Respekter Deres Tid
En av de beste måtene en rektor kan motivere sine lærere er ved å vise respekt for sin tid-både under og etter skolen. Avstå fra å planlegge personalmøter og faglig utvikling workshops i uken frem til rapport kort eller avsluttende eksamener. Ikke ha på ekstra papirarbeid under standardisert testuke. Innse at det er bare visse tider av skoleåret som er stressende. Det siste lærerne trenger er å føle at du ikke forstår det. Så, i stedet for å legge til mer på tallerkenen, stopp og spør hvordan du kan gjøre ting enklere. Lag en kaffe løp under en lærers arbeidsdag eller sett opp donuts i lærerens salong. Låne en hånd gradering papirer eller sette opp testing når du kan. En annen viktig måte å respektere lærernes tid på er å oppmuntre til organisering. Selv i denne digitale tidsalderen, oppmuntre lærerne til å holde en detaljert daglig kalender, slik at de kan holde styr på sin tid og sitt ansvar. Det er mange fordeler med å bruke en tradisjonell papirplanlegger, inkludert en større sjanse for at de vil huske hva de trenger å gjøre!
Gi Takk Gaver
mens det er viktig å stramme skolebudsjettet der du kan, bør du vurdere å sette til side en liten sum penger hvert år for lærer gaver. Når en lærer går utover-gir opp planleggingsperioden for å dekke en syk lærerklasse eller organisere en skoleomfattende matstasjon — vis din takknemlighet med en liten gave, for eksempel Et $5 Starbucks-kort eller en liten pose med sjokolade. Poenget er å vise teamet ditt at deres harde arbeid ikke har gått ubemerket. Hvis skolens budsjett ikke tillater materielle gaver, så vær kreativ. Når en lærer går utover, gi dem en kupong som tilbyr å dekke en klasseperiode innen semesteret. Når de kontanter inn på det, godtar du å tilbringe perioden med sin klasse. Selv om det ikke er en fridag eller en monetær belønning, er det ikke en lærer der ute som ikke vil nyte en ekstra planleggingsperiode eller utvidet lunsj en gang i mellom. Og tanken på å tjene en time ledig tid kan bli en stor motivator blant lærerne dine!
Hvordan En Skoleadministrasjon Kan Motivere Lærere
når det gjelder å motivere lærere — og deres elever — organisering er en nøkkel til suksess. Planleggere er et viktig verktøy for lærere og studenter. Med en planlegger kan du organisere timeplaner, oppgaver, tidsfrister og arrangementer. Når du sjonglerer alle disse tingene samtidig, trenger du et sted å sette all informasjon og se tilbake til den når du trenger det. Selv om mange lærere og studenter velger digitale planleggere, Fortsetter Success By Design å stå ved den tradisjonelle papirplanleggeren som et viktig klasseromsverktøy for både studenter og lærere. Når du tar deg tid til å skrive noe ned, er du mer sannsynlig å huske det senere. Hvis du husker det senere, er det mer sannsynlig at du fullfører oppgaven eller dukker opp til hendelsen du skrev ned i utgangspunktet. Lærere som skriver ting ned er mer vellykket i klasserommet, og studenter som skriver ting ned oppnå mer faglig. Bla gjennom vårt utvalg av planleggere og få skolen organisert i dag. Shop Våre Planleggere
← Forrige Innlegg Neste Innlegg →