L’importanza dell’affidabilità sul lavoro
Quando parliamo di etica del lavoro dei dipendenti, spesso ci concentriamo su come essere più produttivi ed efficienti con il nostro tempo e raramente discutiamo l’importanza dell’affidabilità sul posto di lavoro. Tuttavia, i cambiamenti tettonici causati dalla pandemia hanno evidenziato che l’affidabilità sul lavoro è altrettanto importante, se non di più, per il successo di qualsiasi azienda. Mentre milioni di persone si spostavano verso una routine di lavoro da casa, l’affidabilità dei dipendenti è diventata fondamentale per garantire che le aziende continuassero a operare con il minimo disturbo possibile.
L’affidabilità non consiste solo nel finire ciò che ti è stato detto di fare in modo tempestivo. Il più delle volte, si riferisce anche alla capacità di gestire il carico di lavoro e sapere quando dire di no o quando chiedere aiuto. Significa che sia il team che il tuo manager possono contare su di te per gestire il tuo carico di lavoro e fornire per il business al meglio delle tue capacità.
Dimostrarsi affidabili richiede tempo. Tuttavia, le condizioni non sono mai state migliori per dimostrare al tuo datore di lavoro che puoi lavorare in modo indipendente e parte di una squadra e consegnare a un livello elevato. Come le imprese si sentono lo stress di manodopera ridotta e futuro incerto, il datore di lavoro si basa su di voi, ora più che mai, per svolgere i vostri compiti e vedere il business avere successo.
Essere affidabili al lavoro non significa solo ottenere punti brownie con il tuo manager. L’affidabilità può avere un effetto a catena su tutti gli aspetti del business, tra cui il coinvolgimento dei dipendenti, la collaborazione del team e le prestazioni aziendali complessive. È essenziale, quindi, pensare all’affidabilità come alla colla che tiene insieme i pezzi in modo che tu e il tuo datore di lavoro possiate avere successo nel lungo periodo.
Qui condividiamo cinque modi chiave l’affidabilità può aiutarti a rimanere più produttivo e avere più successo sia nella vita di tutti i giorni che nella tua carriera.
Può portare a una promozione
L’affidabilità è uno dei tanti tratti che i manager cercano quando cercano di promuovere i dipendenti e affidarli a maggiori responsabilità. Questo è ancora più vero ora quando hanno una visibilità limitata su come lavorano i dipendenti e dipendono dalla loro affidabilità per fare le cose.
Essere affidabili, in questo contesto, significa rendere la vita del tuo manager e del tuo manager il più semplice possibile. Se ti viene chiesto di fare qualcosa, non basta prendere una nota mentale; aggiungilo al tuo calendario o uno strumento di produttività che potresti usare e assicurati di completarlo nel tempo assegnato.
Svolgere questi compiti più piccoli su base coerente può aumentare la tua posizione negli occhi del tuo manager e, nel tempo, metterti in prima linea quando stanno cercando la prossima persona a capo della nuova divisione aziendale.
Può creare nuove opportunità
L’US Bureau of Labor Statistics ha scoperto che il mandato medio dei dipendenti è un po ‘ più di quattro anni. Ciò significa che molte delle persone con cui lavori attualmente passeranno a nuove opportunità.
Assicurarsi di costruire forti relazioni di lavoro con i colleghi in tutta l’azienda può aiutare a gettare le basi per una buona rete professionale che può produrre benefici anni su tutta la linea.
Qui, è imperativo mostrare al tuo team che possono contare su di te per consegnare le cose in tempo e fare il possibile quando necessario. Spesso, un collega potrebbe dipendere da voi per finire un compito prima che possano fare il loro lavoro. Sii consapevole dell’impatto che il tuo lavoro ha sugli altri e non esitare a chiedere aiuto quando senti di averne bisogno.
Può migliorare la tua attenzione
Viviamo in un mondo di distrazioni, dove i messaggi pop-up e le notifiche e-mail possono succhiare ore dalla nostra giornata lavorativa e lasciarci sentire sgonfiati e improduttivi. In effetti, una ricerca del 2016 di vouchercloud ha scoperto che il dipendente medio trascorre poco meno di tre ore sul lavoro effettivo su una giornata lavorativa di otto ore. Questo è quasi due terzi del tempo speso per altre distrazioni.
Fortunatamente, ci sono molte cose che puoi fare per rimanere concentrato sul lavoro, una delle quali è rimanere consapevoli dell’impatto che il tuo lavoro ha sul tuo team e sugli altri colleghi. Se sai che devi consegnare un rapporto entro domani perché altrimenti il tuo collega avrà un aspetto negativo alla prossima riunione dell’esecutivo, devi rimanere in pista e consegnarlo in tempo.
L’affidabilità può essere un grande motivatore per migliorare la gestione del carico di lavoro e allontanare le distrazioni allettanti.
Può aumentare le entrate aziendali
Forse non ti interessa il successo complessivo del business e vuoi solo fare la tua quota da 9 a 5 del carico di lavoro. Va bene. Tuttavia, puoi fare una grande differenza con il lavoro che fai in quelle ore semplicemente rimanendo più concentrato e responsabile nei confronti della tua squadra. Nel panorama odierno di incertezza, dove le aziende chiudono le porte ogni giorno e le persone perdono il lavoro a migliaia, le aziende hanno bisogno di ogni singolo dipendente per tirare il loro peso e poi alcuni.
Le aziende ad alte prestazioni dovrebbero aumentare le entrate generate per dipendente almeno cinque volte rispetto allo stipendio del dipendente. Questo rapporto aiuta il business a prova di futuro le sue operazioni contro l’incertezza e hanno abbastanza entrate per crescere e creare il giusto ambiente di lavoro per la sua forza lavoro.
Ecco dove entri in gioco. Essere affidabili e fornire un lavoro di qualità e superare le aspettative può fare o rompere il business nel tempo. L’affidabilità è altrettanto cruciale per i piccoli compiti come lo è per i progetti più significativi per fare soldi. Questo approccio silenzioso e coerente per fornire un lavoro di qualità può dare al tuo datore di lavoro il vantaggio in un mercato altamente competitivo. Questo può significare reddito costante e sicurezza del lavoro per tutti nel business, compreso te stesso.
Si può atterrare il lavoro dei tuoi sogni
Potrebbe essere che non si desidera un’altra promozione. Invece, si potrebbe essere contemplando trasferirsi in una società diversa o iniziare la propria attività. Qualunque sia la traiettoria di carriera che scegli, essere affidabili e avere una forte etica del lavoro può aiutarti a navigare più facilmente nella transizione. Per esempio, iniziare il vostro business viene fornito con tutta una serie di attività relative al lato operativo del business, tra cui la registrazione della vostra azienda, la creazione di fatturazione e di lavorare fuori le tasse.
Se questo è qualcosa che stai facendo per la prima volta, potresti essere tentato di rimandarlo o addirittura posticipare il lancio del business. In questo senso, l’affidabilità può aiutare a flettere il muscolo etica del lavoro. Più sei affidabile come dipendente, più facile sarà per te affrontare altre sfide quando persegui nuove opportunità.
Infine, essere affidabili va oltre l’esecuzione delle cose che ti è stato chiesto di fare. Affidabilità spesso significa essere attivamente coinvolti nell’aiutare il team a raggiungere i suoi obiettivi identificando i processi mancanti, offrendo aiuto ai membri del team anche quando non lo chiedono e facendo il possibile anche quando non ci si aspetta da te.
Significa anche dare al tuo manager la tranquillità di poter lavorare in modo indipendente e fare le cose senza il loro coinvolgimento diretto. Fare queste cose non solo aiuterà il business a superare le sfide che potrebbe affrontare nel clima attuale, ma ti aiuterà a costruire relazioni ferree che supereranno la prova del tempo e saranno lì per te quando ne hai più bisogno.
Questo articolo è una versione aggiornata di un precedente articolo originariamente pubblicato il 12 agosto 2014.