직장에서 스트레스 클레임을 제기하는 방법

사례 분석

데이비드 마이어스는 전 교사에 의해 과로로 인한 직업 스트레스 클레임을 추구하도록 지시 받았다. 우리의 클라이언트는 그에 적절 한 지원 없이 그의 계약 시간 이상 작동 하는 데 결과 수석 리더십 팀에서 과도 한 요구에 직면 했다 경험이 풍부한 교사.

우리의 클라이언트는 그의 관리하기 어려운 작업량의 결과로 2015 년에 직장에서 초기 부재했다. 그러나 그가 일하러 돌아 왔을 때 아무런 변화가 없었다.

2017/2018 에서 고객의 학교는 지역 교육 당국의 개입의 대상이되었으며 개입 팀의 요구는 고객의 기존 작업량에 압력을 가했습니다.

2019 에서 우리의 고객은 교장과 이야기하여 압력과 작업량으로 어려움을 겪고 있다고 조언했습니다. 그는 그 결과로 자신의 신체적,정신적 건강에 대해 걱정한다고 명시 적으로 조언했습니다. 그럼에도 불구하고,어떤 조치는 우리의 클라이언트를 지원하기 위해 교장에 의해 촬영되지 않았다.

우리 고객은 2018 년에 아팠고 그 후 자신의 역할로 돌아갈 정도로 좋지 않았습니다. 그의 고용은 다음 해에 종료되었고 그는 지금 재교육했다.

세트포드가 어떻게

세트포드가 2019 년 11 월에 직업적 스트레스와 결과적 손실에 대한 청구를 추구하도록 지시받았다. 우리 고객의 증거는 고려되었고 그의 주장의 장점은 처음부터 분명했습니다. 그런 다음 그의 전 고용주에게 청구서가 제출되었습니다.

고용주의 응답 편지는 우리 고객의 고장에 대한 책임을 부인하고 우리의 고객이 교육의 요구에 적합하지 않은 것을 언급,따라서 어떤 잘못은 고용주와 휴식 할 수 없었다.

세트포즈는 고객의 주장의 장점에 최선을 다하고 남아 따라서 의료 증거는 컨설턴트 정신과 의사로부터 얻은 후 발행 법원 절차. 피 고의 방어 응답의 편지와 같은 맥락에서 계속 하지만 궁극적으로 피 고 6 그림 합계에 대 한 클레임을 해결 하기로 했다.

이것은 그가 셋포드에 대해 말했던 것입니다:

“나는 내 주장을 다루는 동안 그들의 모든 노력과 지원에 대한 셋포드의 팀에 감사드립니다. 우리는 그들 없이는 결코 달성 할 수 없었던 성공적인 결과에 도달했습니다. 데이비드 마이어스에 특히 감사,누가 철저하고있다,명확한,전체 과정에 걸쳐 정직하고 전문. 나는 잠시 망설임없이이 회사를 추천 할 것입니다. 관련된 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.”

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