직원 가치를 높이는 방법
비즈니스에서 종종 모든 사람이 교체 가능하다고 말하지만 이는 어느 정도만 사실입니다. 각 전문가는 일에 특기,속성 및 경험의 그 혹은 그녀의 자신의 유일한 세트를 가져온다. “직원 가치”즉,고용주의 눈에 누군가를”대체 할 수없는”것으로 만드는 것은 그 모든 것들이 관련성을 유지하고 비즈니스에 가치를 계속 추가하도록하는 것입니다.
당신이 당신의 회사가 진정으로 당신을 필요로 확신하더라도,그것은 당신이 당신의 고용주가 유지하기 위해 거리를 갈 것 근로자의 유형이야 보장하기 위해 충분히하고 있는지 여부를 평가하는 상처를하지 않습니다.
그러나 이것은 갑자기 작업량을 두 배로 늘리거나 모든 프로젝트를 이끌거나 모든 동료보다 더 긴 시간을 일해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 너가 완전하게 너의 자신의 일과를 뒤집히나 다른 사람에 족답하기없이 너의 직원 가치를 증가할 수 있는 많은 방법 발가락 있는다. 여기에 작업 개선을위한 몇 가지 아이디어가 있습니다:
당신의’소프트’기술을 향상시킬 수 있습니다.
최근 로버트 반 설문 조사에서,금융 경영진은 효과적인 의사 소통 능력(49%),강력한 대인 관계 능력(36%)과 리더십(36%)이 오늘날의 비즈니스 환경에서 가지고 재무 및 회계 전문가를위한 가장 가치있는 기술이라고 말했다. 당신은 금융 전문가 또는 거주자’그것 녀석’이다는 것을,역할의 이 유형은 수시로 그들의 조직 안쪽에 그리고 이상으로 사람들의 광범위와,둘 다 상호 작용할 것으로 예상됩니다. 당신의 능력을 성장하기위한 전략은 연설 과정을 복용하고 중요한 프로젝트에 앞장서 자원 봉사를 포함. 당신의 능력을 향상에 대한 자세한 정보를 원하십니까? 우리의 기사’수요의 소프트 기술’을 읽으십시오.
업데이트 기술 능력과 자격.
당신이 고용되었을 때 당신은 분명히 고용주의 기준을 충족,하지만 당신은 지금 당신의 일을 신청하는 경우 그 사실이 될 것인가? 설문 조사에 참여한 재무 임원의 거의 절반(49%)이 강력한 기술 및 분석 기술이 오늘날의 재무 및 회계 전문가에게 가치가 있다고 답했습니다. 회사가 오늘 찾는 것을 알아내기 위하여 현재 채용 공고를 보십시오. 무슨 특기 및 검정이 유사한 책임에 너의 동료에는 있는 알아내기 위하여 너의 직업적인 네트워크를 이용하십시요. 전문 협회는 또한 업계 동향에 대해 알리고 학습 기회에 대한 액세스를 제공하고 직원 가치와 함께 전반적인 생산성을 향상시키는 데 유용한 리소스입니다.
효율성을 높일 수있는 방법을 찾으십시오.
효율성과 생산량 향상은 모든 비즈니스에 중요한 기여입니다. 너가 그것을 느끼면 일을 하기의 다른 방법을 건의한것을 망설이지 말라 긍정적인 반환에 지도할 것이다. 예를 들어,당신은 월별 보고 프로세스를 간소화 하는 방법의 생각? 당신은 회사가 특정 프로젝트에 임시 직원을 참여하여 혜택을 누릴 수 있다고 생각하십니까? 당신은 시간을 절약하고 자원의 부담을 줄일 수있는 대용량 파일을 공유하기위한 클라우드 솔루션을 알고 계십니까?
다른 사람들이 자신의 직원 가치를 향상 시키도록 돕습니다.
최고의 고용주가 최고의 인재를 유지하는 한 가지 방법은 멘토링 및 학습 기회를 제공하는 것입니다. 당신은 노련한 금융 전문가 인 경우,당신의 날개 아래 떠오르는 동료를 취할 제공. 최근에 전문 컨퍼런스에 참석하거나 관련 교육 과정을 수료 한 경우 상사에게 얻은 지식을 동료와 공식적으로 공유 할 수 있는지 물어보십시오.
고용주가 항상 당신의 기술이나 능력,또는 당신이 지금 보유하고있는 직책을 요구할 것이라는 보장은 없습니다. 기업과 경제적 요인은 항상 변화하고 있습니다. 그러나,많은 회사 가자 하는 것을 후회할 것 이라고 직원의 유형을 만들기 위해 할 수 있는.