장애 차별을 증명하는 방법
현재 또는 전 고용주를 상대로 장애 차별에 대한 사건을 제기하고 싶습니까? 그렇다면,여기에 당신이 알아야 할 것입니다.
내 사건을 이기기 위해 무엇을 증명해야합니까?
사건을 이기기 위해,당신이 증명해야 할 세 가지 요소가 있습니다:
첫째,당신은 당신이 미국 장애인 법에 따라 장애가 있음을 증명해야합니다. 당신은 당신이 장애 세 가지 방법이 있음을 증명할 수 있습니다:
둘째,장애가 있음을 보여준 후 합리적인 편의가 있거나없는 직위에 대한 자격이 있음을 보여 주어야합니다.
셋째,장애 때문에 불리한 고용 조치를 받았다는 것을 증명해야 합니다. 불리한 행동의 일반적인 예는 해고되고,강등되고,승진을 위해 선정되지 않고,고용되지 않고,적대적인 작업 환경에 노출되는 것을 포함합니다.
장애 차별을 증명하기 위해 어떤 증거가 필요합니까?
장애 차별을 입증하는 데 사용할 수있는 많은 유형의 증거가 있습니다. 당신은 신체 장애가있는 경우,당신은 가능성이 귀하의 의료 기록이 필요합니다. 유용한 증거의 다른 일반적인 예는 이메일을 포함,문자 메시지,만든 모든 구두 진술,어떤 불리한 조치를 보여 문서 때문에 장애의 당신에 대해 찍은.
어떻게 증거를 얻을 수 있습니까?
증거를 얻는 가장 일반적인 방법은 발견이라는 프로세스를 통한 것입니다. 당신은 당신이 당신을 차별 믿는 고용주에 대한 주 또는 연방 법원에서 소송을 시작한 후,당신은”발견에 참여할 수있을 것입니다.”발견 과정에서 고용주에게 귀하의 청구와 관련된 문서 및 증거를 요청할 수 있습니다.
변호사가 장애 차별을 입증하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있습니까?
당신이 직장에서 장애 차별의 피해자왔다 생각하고 현재 또는 이전 고용주에 대한 소송을 제기 할 경우 변호사를 고용하는 것이 좋습니다. 미국 장애인 법에는 직장에서 차별을 당했다는 것을 보여주기 위해 증명해야 할 특정 요구 사항이 포함되어 있습니다. 장애 차별 소송에 경험이 변호사 미국 장애 법에 따라 귀하의 의무를 이행 하 고 성공적으로 귀하의 케이스를 증명 하는 데 필요한 증거를 얻을 하려고 보장할 수 있습니다.