완벽한 크리스마스 파티를 계획하는 방법
휴가 시즌이 다가오고,우리 중 많은 사람들이 켄트 변종의 발발이 우리의 크리스마스 계획을 샅샅이 뒤진 2020 년의 혼란스러운 끝의 기억 속에서 긴장하게 우리의 어깨 너머로보고있을 것입니다.
그러나 올해는 그림이 훨씬 달라 보인다. 백신 출시가 코로나 19 에 대한 균형을 뒤집었고,우리가 이번 휴가 기간에 접근함에 따라 정부는 대중에게 12 월 25 일 이전에 더 이상 제한이 부과되지 않을 것이라고 반복해서 확신했습니다.
기업의 경우,이는 크리스마스 파티가 작년에 계획대로 진행될 수 있음을 의미합니다. 회사 문화와 직원 복지에 대한 크리스마스 파티의 가치는 가볍게 받아 들여서는 안됩니다. 코로나 19 가 발생한 이후,고용주들은 직원들을 모으고,지난 18 개월 동안의 성과를 인정하며,사업의 진전을 축하할 수 있는 기회가 거의 없었습니다.
그러나 크리스마스 파티의 성공에 너무 많은 승마와 함께,기업은 직원들이 즐기고 기억할 축하 행사를 개최하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있습니까?
계획 과정에 직원 참여
비즈니스의 규모에 따라 모든 사람이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 최신 상태로 유지할 기회가 없을 수도 있습니다. 이 때 직원의 지식을 활용 하 고 모든 사람의 관심사에 맞는 크리스마스 파티를 만들 수 있도록 계획 과정에 그들의 소수를가지고 해야 합니다.
또한,작업 크리스마스 파티를위한 계획 팀을 구성하는 것은 당신이 자신의 의견을 소중히하고 자신의 기술이 연례 축하의 성공에 필수적인 것이라고 믿는 직원을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.
크리스마스 파티에 대 한 테마를 선택
크리스마스 파티에 대 한 테마를 데 귀하의 비즈니스 비용 아무것도 하지만 축제 분위기에 차이의 세계를 만들 수 있습니다. 그것은 또한 파티에 이르기까지의 대화 지점을 생성,사전 파티 버즈를 생성하고 사람들이 자신의 의상을 계획으로 직원을 참여,장소에 놀이기구와 파티를 위해 함께 오는.
테마를 선택하면 채용 계획에 도움이 될 수 있습니다. 밤이되면,당신은 당신의 팀의 놀라운 사진의 은행은 비즈니스의 재미와 응집력 기업 문화를 보여주는 스타일로 꾸며져 있습니다. 최고의 사진은 소셜 미디어와 같은 더 넓은 회사 홍보 및 웹 사이트에서도 사용할 수 있습니다.
그러나 테마를 선택할 때 밸런싱 동작이 있습니다. 죽음에 행해진 오래된 진부한 표현에서 멀리 체재하는 것이 적당하 당신이 결정하기 위하여 고투하는 경우에,당신의 직원에게 투표를 밖으로 두는 것을 고려하십시오.
다음 날 늦은 시작을 제공하는 것을 고려하십시오
많은 기업들이 당연히 돈을 절약하기 위해 주중 크리스마스 파티를 선택합니다. 그런데,너가 이 선택권을 선택하면,그때 너는 너의 사람을 위해 약간 수당을 다음날에 만들 필요가 있을 것이다.
작년의 크리스마스 파티의 많은 폐기 된 후,직원들은 자신의 머리를 실망하고 18 개월 만에 처음으로 팀으로 축하 가려워 할 가능성이 높습니다. 모두가 밝은 눈 다음 날 일을 설정 기대하지 마십시오. 그리고 중반 주 파티를 선택 할 경우 다음 직원 확실히 감사 합니다 그것은 늦은 시작을 제공 하는 경우 다음 날 또는 회사 전체’가정에서 일’하루.
제한에 대한 비상 계획을 수립
정부는 크리스마스 전에 더 이상 제한이 없을 것이라고 약속했지만,이 전염병은 언제든지 일어날 수있는 일을 가르쳐 주었다는 것을 기억해야합니다. 우리는 작년에 비슷한 상황에 처해 있었고,오후에는 우리 모두가 정상적인 크리스마스를 가질 것이라고 약속했는데,그 계획 만 혼란에 빠졌습니다.
백신이 또 다른 폐쇄 가능성을 만들어 냈지만,기업은 상황이 발생할 경우 계획을 수립해야 한다. 기업에 사용할 수 있는 옵션 중 하나는 선물 카드 및 상품권 그들의 작품의 인식을 보여 주는 직원에 게 발송.
일부 기업은 폐쇄시 크리스마스 파티 대신 재정적 보상을 선택할 수 있지만 기프트 카드와 바우처는 재정적 보상에 대한 더 저렴한 대안 일뿐만 아니라 팀간에 공유 된 추억을 만들어 회사 문화의 유대감을 장려하고 지원할 것임을 기억해야합니다.
크리스마스는 올해의 특별한 시간이며,기업,그것은 그들의 모든 노력에 대해 직원들에게 감사 할 수있는 완벽한 기회입니다. 너의 직원을 관련시키고 주제의 주위에 그들에 접전해서,새로운 기억을 창조하고 있는 동안 너는 너의 직원을 위해 너의 감사 그리고 승인을 시범할 수 있고 개량하 직원 보유.