스트레스 휴가:합법적 또는 탈출 전술?
“스트레스”는 합법적 인 질병입니까,아니면 성능 저하에 대한 보상입니까?
직장 스트레스는 일반적인 문제이며,직원들이 스트레스를 치료하기 위해 유급 휴가 및 의료 혜택을 추구함에 따라 캐나다 기업에게는 엄청나게 비쌉니다. 나가 말하는 고용주가 정당한 병을 직면하고 있는 그들의 직원을 돕기에 투입되는 동안,많은 두목을 위해 성장 관심사는 병가 이득이 몇몇 가난하게 실행하는 직원에의해 불공평하게 악용되고 있는 까 라고 이다.
고용주들은 종종 같은 이야기를합니다. 그들은 그들의 성과에 관하여 그들에게 말하고 싶는 실적이 저조한 직원을 알린다. 회의 설정,하지만 다음 날 고용주의 컴퓨터에 메시지가:그들은 아픈,그리고 의사의 메모는 그것의 방법에 있기 때문에 직원으로 오는 되지 않습니다. 주의가 도착할 때,짧고 막연하,직원은 긴장에 만기가 되는 다음 달을 위해 일떨어져 있을 것이다 진술한다.
고용주의 명백한 우려는 직원이 자신의 성능 저하의 결과에 직면하고 싶지 않다는 것입니다. 불행하게도,이 법은 어려운 부재가 합법적인지 여부를 확인 할 수 있습니다.
이 기사에서 로손 룬델 법무법인 밴쿠버의 변호사이자 파트너인 롭 사이더는 불법적인 스트레스 휴가 요청에 의해 고용주를 보호하고,스트레스 휴가를 해독하고,병가 혜택을 제한하는 방법을 제안합니다.
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롭 사이드,밴쿠버 로손 룬델 변호사 및 파트너. 비씨비즈니스 온라인의 허가를 받아 발췌한 기사.