도서:3 비밀을 방문하여 기업의 보드에 좌석을
Gail Tifford 는 옹호하는 다른 여성의 성공이다. 유니레버 부사장으로서 그녀는 리더십 교육 및 경력 개발을 제공하는 여성 네트워크를 만드는 것을 도왔습니다. 그녀는 또한 공동 설립#시허,미디어 및 광고에서 여성과 소녀에 대한보다 정확한 묘사를 제시하기위한 전국 광고주 이니셔티브 협회. 그녀가 법인 널에 여자의 부족에 관하여 기사를 읽을 시작할 때 이렇게,그녀는 그녀가 널을 결합해서 그 통계를 그녀 자신 바꾸고 싶었다 결정했다.
“그냥 보드에 여성에 대한 통계를 보면,”그녀는 말한다. “그것은 비틀 거리고있다. 이것이 제가 유니레버를 떠난 이유 중 하나입니다.”티포드는 이제 무게 당직자의 최고 브랜드 책임자입니다.
티포드는 또한 여성들이 기업 이사회에 가입하는 물결의 일부이다. 그녀는 미국의 패션 디자이너 및 제조업체 화석 그룹의 이사가되었다,주식 회사. 7 월 2017 년 6 개월 검색 후,그녀는 이사회에 가입 2 년 이상 복용 예상했지만. “현실은 타이밍이 전부입니다.”라고 티포드는 말한다. “보드 좌석은 매우 자주 오지 않는다 그래서 제안이 따라 오지 않을 때,아니오에 대해 두 번 생각.”티포드는 화석 보드에 합류하기 전에 보스턴의 한 공공 회사에서 다른 보드 위치에 대한 인터뷰. 그 인터뷰는”다음 인터뷰에 대한 자신감을주었습니다.”라고 그녀는 말합니다.
그들이 당신을 원하는 이유:여성=$$$
이것을 고려하십시오.: 2018 년,모든 공개 기업 중 4 분의 1 은 여성 이사회가 없으며 3 분의 1 은 여성 이사회가 1 명 밖에 없다고 베시 버크머-크레데어,2020 년 여성 이사회의 최고경영자,2020 년까지 미국 여성 이사회의 비율을 20%이상으로 늘리려는 전국 캠페인은 말한다.
통계는 여성과 소수 민족에 대한 더 나은 봐,그러나,당신은 단지 초점의&피 500. 2017 년,스펜서 스튜어트 미국 역사상 처음으로 6722 피 500 이사회에 들어오는 이사의 절반 이상이 여성 또는 소수 민족이었습니다. 아마도 그 변화는 적어도 한 명의 여성 이사가있는 회사가 모든 남성 회의실을 가진 회사에 비해 투자에 대한 더 나은 수익을 얻었다는 것을 발견 한 2016 년 크레딧 스위스 보고서로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 그러나 버크헤머-크레데어는”한 여성은 토큰이고,두 명은 대화이고,세 명은 영향을 미치기 때문에 이사회가 성공하려면 최소 세 명의 여성이 필요하다고 경고했다.”
올해 초,버크헤머-크레데어는 블랙록,뱅가드,스테이트 스트리트,모건 스탠리와 같은 기업 투자자들이 여성 이사를 추가하기 위해 투자하는 회사의 이사회에 압력을 가하기 시작했다고 밝혔다. 그들은 그들이 무슨 일이 일어나고 있는지보고 있다고 전달하고 기관 투자자들이 그들에게 호의적으로 보길 원한다면 그 이사회가 성별 다양성을 다루도록 주장하고 있습니다.
당신은 새로운 기술을 배울 필요가 없습니다
티포드의 디지털 마케팅 경험과 비영리 이사회에서 그녀의 이전 경험은 그녀가 신속하게 이사의 자리에 착륙하는 데 도움이,니콜 카이너는 말한다,더 보드리스트의 검색의 머리,민간 및 공공 회사 보드에 봉사 할 수있는 기회와 높은 자격을 갖춘 여성 리더를 연결하는 그룹. 이사회는 회사가 현재 직면하고있는 문제를 해결할 수있는 사람들을 찾고 있으며 디지털 마케팅 경험이 점점 더 중요 해지고 있다고 그녀는 말합니다.
지난 3~5 년 동안,이사회가 찾고있는 기술이 변경되었습니다,쉴라 로닝,최고 경영자와 회의실에서 여성의 설립자는 말한다. 10 년 전 보드는 금융 전문가 및 현재 또는 전 최고 경영자를 찾고 있었다. 그러나 오늘날,그녀는 말한다,그들은 또한 인재 관리,위험 관리,사이버 보안 및 디지털 중단의 전문가를 찾고 있습니다—모든 기업이 직면 한 도전에 대응.
그러나 광범위한 경험을 가진 더 많은 여성과 소수 민족을 찾는 회사에도 불구하고 모든 성별의 사람들 중 1~3%만이 기업 이사회에서 봉사 할 것이라고 카이너는 말했다. “당신은 정말로 당신의 직업의 최상위에 있어야합니다. 당신은 자신을 매우 눈에 띄게해야합니다.”대부분의 기업 보드는 프로그램과 프로젝트를 구축 한 운영 경험을 가진 사람을 찾고,리드하는 방법을 알고,카이너는 말한다. 그러나,일단 당신이 보드에 있어,당신의 역할은 구축 하 고 리드 하지만 대신 그 또는 그녀에 게 무엇을 말하지 않고 최고 경영자에 게 조언을. “어려운 전환이 될 수 있습니다.”라고 그녀는 인정합니다.
티포드가 인터뷰하는 동안 물었던 질문은 두 가지 공통적으로 요구되는 버킷,즉 다른 사람들에게 영향을 미치는 능력과 감성 지능에 속합니다. “당신은 모든 기술을 가질 수 있지만 사람들을 설득하고 정렬 할 수 없다면 효과가 없을 것입니다.”라고 티포드는 말합니다.
빅 게임 체인저:맞춤
풀 타임 위치보다 보드에 가입 할 때 문화적 적합성이 더 중요 할 수 있다고 카이너는 인정한다. 그래서 현실적으로 제품을 사용 하거나 서비스 회사 판매 여부를 고려 해야 합니다. “당신이 그것을 사용하지 않을 경우,당신은 보드에 안,”그녀는 말한다.
카이너는 이사를 찾는 기업 이사회와 자격을 갖춘 여성을 일치시키는 데 도움이됩니다. “나는 보드와 공감할 경험을 찾습니다.”라고 그녀는 말합니다. “나는 그 위대한 핏을 찾고 있습니다.”보드리스트의 모든 여성은 최고 경영자 또는 이사회 멤버에 의해 지명되었으며 약 50%는 이미 3~4 개의 보드에서 경험을 쌓았습니다. 예를 들어,전 트위터 쿠 아담 베인은 티 포드 지명.
이미 이사회에 소속된 사람으로부터 승인을 받으면 이사회 후보가 될 확률이 높아질 수 있으므로 이사회에서 봉사하는 데 관심이 있다면 사람들에게 알리십시오. 그런 다음 이사회 후보자를 지명하도록 요청 받으면 귀하의 이름이 떠오를 것입니다. “모든 대화와 연결을 과소 평가하지 마십시오.”라고 티포드는 말합니다. “당신이 말하는 모든 사람을 기회로 보아라. 사람들이 그것이 당신에게 흥미가 있다는 것을 모른다면,아무 일도 일어나지 않을 것입니다.”
당신의 연결을 작동
사실,이사회 좌석의 대부분은 다른 이사회에 의해 추천 후보에 의해 채워집니다. 좌석의 15%미만이 검색 기업에 의해 추천 후보에 의해 채워진다,로닝은 말한다. 그렇다고 한 달에 50 명의 새로운 사람들을 만나 보드 좌석으로 간주해야한다는 의미는 아닙니다. 대신,영향력 및 커넥터 인 네트워크에 이미 사람들과 다시 참여,그녀는 말한다. 너가 재연결하면 하자마자,앞으로 그들에 관계를 유지하기 위하여 어떻게에 관하여 생각하십시요. 예를 들면,당신이 그(것)들을 관심을 끌 무언가를 또는 기사를 보는 경우에,그(것)들에게 전자 우편을 보내거나 그(것)들을 부르십시오. “당신이 그들을 생각하고 있다는 것을 그들에게 알리십시오.”라고 그녀는 말합니다.
버크헤머-크레데어는 이사회에서 봉사하는 사람들의 견고한 네트워크를 개발하는 것이 중요하다는 데 동의한다. 그러나 유나이티드 웨이 나 미국 암 협회와 같은 대규모 비영리 이사회에서 봉사 한 경험을 얻는 것도 중요합니다. 또는 신탁 책임에 대해 배울 수있는 도시,카운티 또는 주위원회에 좌석을 얻을,그녀는 말한다. 정부 웹 사이트에 좌석을 신청하거나 지역 정치인에게 추천 할 것을 요청할 수 있습니다. “작은 보드는 더 큰 보드로 이어질 것입니다,”또한 보드 게임의 저자이다 버크 헤머-크레데어는 말한다:어떻게 스마트 여성 기업 이사가.
신탁 경험은 모든 이사회 이사가 회사의 돈의 적절한 지출과 관리의 청지기 직분에 대한 책임이 있기 때문에 필수적이라고 버크헤머-크레데어는 말한다. 이사회 구성원으로,당신은 예산을 승인 회사의 전략적 성장을 관리하고,고용 및 최고 경영자의 해고에 대한 책임뿐만 아니라 그의 혹은 그녀의 보상에 주주를 나타냅니다.
이해 상충이 없는지 확인하십시오
이사회에 가입하기 전에 현재 고용주의 지원과 승인을 받아야합니다. 너는 널을 결합하,그때 너가 현재 일하는 회사와 충돌 있는다 것 을 알아내기 위하여 제안을 얻고 싶지 않는다.
투자자들이 이사회 내에서 성별 다양성을 해결하기 위해 이사회에 더 많은 압력을 가하고 있지만,#미투 운동이 이사회에서 봉사하는 여성의 수에 얼마나 많은 영향을 미칠지는 불분명하다. 더보드리스트가 여성 명단에 추가하기를 원한다고 말하는 게시판으로부터 전화와 이메일이 유입되고 있지만,카이너는 궁극적으로 더 많은 여성 감독으로 이어질 지 확신하지 못합니다. 그것은 더 많은 여성 후보로 번역 할 수 있지만,카이너는 보드에 더 많은 여성으로 번역됩니다 가정에 대해 신중하다.
티포드는 이사회에 참석하는 것에 대한 가장 놀라운 점 중 하나는 그녀가 회사의 성공에 얼마나 감정적으로 투자했는지,그리고 그녀가 다른 이사들과 함께 발전시킨 우정에 대한 것이라고 말한다. “나는 너무 많이 걱정한다”고 그녀는 말한다. “그것은 그들의 이익을 위해 작동합니다. 당신이 신경 쓸 때,당신은 더 많은 것을 제공합니다.”