근로자 보상 비용 절감 방법:3 가지 입증 된 전략
귀하의 비즈니스에 대한 근로자 보상 비용 절감 방법에 대해 고민하고 있습니까? 그렇지 않다면,당신은 이해 할 이러한 위험 근로자 보상 청구 귀하의 비즈니스에 포즈 하 고 할 계획 장소에 이러한 클레임 발생 하는 때에 대 한?
간단한 근육 긴장에서더 심각한 장기 질환,직장 상해는 농담이 아닙니다. 학대 소유자로서 이러한 상황에 대한 귀하의 준비는 귀하의 비즈니스의 운명을 결정할 수 있습니다.
당신은 아마 당신이 근로자 보상 보험료에 지불하는 직접 비용을 잘 알고 있지만,당신은 온-더-작업 사고 및 부상의 간접 비용을 고려하지 않았을 수 있습니다.
대체 직원을 교육하고,근무 일정을 조정하고,사고를 조사하고,시정 조치를 이행 할 수 있습니다. 생산성을 잃을 수도 있고,손상된 장비 및 재산을 수리해야 할 수도 있으며,직원의 사기 저하와 억압을 처리 할 수도 있습니다.
직장 상해가 귀하의 비즈니스에 얼마나 많은 비용을 초래할 수 있는지 눈을 뜨게 하려면,산업안전보건청의 안전금지 도구를 사용하여 귀하의 비즈니스에 대한 직접 및 간접 비용을 계산하십시오. 간단한 근육 긴장에서 더 심각한 뇌진탕에 이르기까지 얼마나 많은 사고와 부상이 회사를 되돌릴 수 있는지 알 수 있습니다.
그래서 근로자의 보상 비용을 통제하는 것이 귀하의 수익에 매우 중요합니다.여기 너를 시작하는 3 개의 전략은 있는다:
안전 프로그램 설정
많은 부상이 발생하기 전에 예방할 수 있습니다.
안전 프로그램을 사용하면 사고를 유발할 수 있는 작업장 위험을 식별하고 제거할 수 있습니다. 그러한 프로그램에 대한 투자 수익은 잘 입증되었습니다.
다양 한 연구에 따르면 부상 예방에 투자 하는 모든 달러에 대 한 기업 참조$2~$6 반환,안전 및 건강 잡지에 따르면.
이 강력한 반환은 캘리포니아와 같은 많은 주들이 고용주에게 서면 안전 프로그램을 요구하는 이유를 설명 할 수 있습니다.
또한,종이에 퍼팅 표준 및 절차는 회사가 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있음을 보여줍니다.
안전 프로그램 설정 방법
계획을 시작할 준비가 되었습니까? 산업 안전 보건 관리는 건강 및 안전 계획을 시작하기 위해 많은 유용한 팁과 도구를 제공합니다. 초안을 작성할 때 건강 및 안전 프로그램에 대한 권장 관행의 7 가지 핵심 요소를 통합해야합니다:
- 경영 리더십: 안전 및 보건을 핵심 조직 가치로 만들고,안전 및 보건 목표 및 목표를 수립하고 의사 소통하며,프로그램에 대한 적절한 자원과 지원을 제공하고 좋은 모범을 보입니다.
- 근로자 참여:목표 설정,위험 식별 및 보고,사건 조사 및 진행 상황 추적 등 프로그램의 모든 측면에서 근로자와 그 대표자를 참여시킵니다.
- 위험 식별 및 평가:작업장 위험을 지속적으로 식별하고 위험을 평가하기 위한 절차를 마련하십시오.
- 위험 예방 및 통제: 작업환경 위험을 삭제하거나,방지하거나 통제하기를 위한 방법을 확인하고 선정하기 위하여 노동자와 협력하십시오.
- 교육 및 훈련:모든 근로자가 프로그램의 작동 방식과 프로그램에 따라 할당 된 책임을 수행하는 방법을 이해하도록 교육하십시오.
- 프로그램 평가 및 개선:프로그램 성능 모니터링,프로그램 구현 확인 및 프로그램 단점 및 개선 기회를 식별하는 프로세스를 수립합니다.
- 소통과 조정: 모든 근로자에게 동일한 수준의 안전 및 건강 보호를 제공하고 작업 현장에 존재하는 위험을 알리기 위해 노력하십시오.
처음부터 다시 시작하고,인지할 수 있는 안전한 작업 환경이 있다면,다양한 출처에서 안전 프로그램을 다른 가격으로 설계하는 데 추가적인 도움을 받을 수 있습니다. 사용 고려:
- 타사 컨설턴트 독립적 인 직장 안전 컨설턴트는 일반적으로 약$100/시간을 청구합니다.
- 산업별 템플릿-일부 온라인 회사는 다양한 산업을 위해 설계된 다운로드 가능한 안전 프로그램 템플릿을 약$100-$150 에 판매합니다.
- 근로자 보상 보험 회사-많은 항공사가 고객에게 수수료 포함 안전 상담 서비스를 제공합니다.
- 산업안전&보건관리국 현장상담 프로그램은 중소기업에게 무료로 기밀 조언을 제공합니다. 이러한 서비스는”시행과는 별개”이지만,권고 사항을 이행할 수 있도록 준비해야 합니다.
안전 프로그램이 문서보다 많아야 한다는 점을 기억하십시오. 최고 경영진의 지원과 적절한 현장 교육 만이 그것을 실천할 것입니다(그리고 직원 안전에 실질적인 차이를 만들고 근로자의 보상 비용을 통제합니다).
효과적인 보건안전계획을 수립하고 실행한 후에는 보건안전보험의 자발적 보호 프로그램 참여도 신청할 수 있습니다. 부사장은 모범적 인 산업 보건을 달성 한 고용주와 직원을 공식적으로 인정합니다.
프로그램에서는 위험 예방 및 통제에 중점을 둔 시스템을 통해 작업장의 사망자,부상 및 질병을 협력하고 사전에 예방한다.
부사장 참가자들은 안전 보건 전문가들로 구성된 팀에 의해 엄격한 현장 평가를 받고 프로그램에 남아 3~5 년마다 재평가. 부사장 참가자는 부사장 상태를 유지하는 동안 프로그램된 검사에서 제외됩니다. 또한 직장 상해를 예방하기위한 여러 가지 다른 협력 프로그램을 제공합니다.
작업 복귀 프로그램 빌드
사운드 안전 프로그램을 사용하더라도 사고가 발생할 수 있습니다. 그들이 할 때,반환-투-작업 프로그램은 근로자 보상 청구에 직접 비용 혜택을 만들 수 있습니다.
근로자 보상 청구가 더 오래 열릴수록 청구 비용이 더 많이 드는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어,부상직원이 나중에 직장에 복귀 할 때,청구는 더 많은 대체 소득을 충당해야합니다.
직장 복귀 프로그램의 목표는 부상당한 직원이 회복하는 동안 수정 된 기준 일지라도 가능한 한 빨리 복귀 할 수 있도록 사전에 돕는 것입니다. 이 직원의 의료 공급자와 함께 조정 파트 타임 또는 빛 의무 시간을 작동 하도록 직원을 허용 포함 될 수 있습니다.
작업 전환 프로그램은 간접적 인 비용 이점을 가질 수도 있습니다. 부상된 직원 들과 직장 관계를 유지 하 고 장기간 부재 하는 동안 양쪽에서 발생할 수 있는 소외를 피할 수 있습니다. 그리고 조기 근무 복귀직원이 결코 돌아 오지 않을 기회를 줄입니다.마지막으로,전문 고용주 조직에 가입하면 근로자 보상 비용 및 클레임을 관리하는 동시에 비즈니스의 안전 문제를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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- 근로자 보상 플랜 적용 범위를 선택하십시오. 근로자는 보험 제공자와 경쟁 프로그램을 협상하여 근로자 보상 보험료를 절감 할 수 있습니다
- 작업장의 안전을 평가하고 부상을 예방하는 데 도움이되는 안전 프로그램을 설계 할 수 있습니다
- 발생시 효율적으로 청구를 해결
- 부상당한 직원과의 관계 관리
- 직원의 사기를 높이고 근로자의 청구 길이와 비용을 줄이는 복근 프로그램을 구현하십시오
함께 묶어서,이 노력은 노동자의 보상 그리고 추가한,간접적인 비용에 큰 효과를 낼 수 있습니다 직장 상해. 좋은 페오의 안전 서비스는 조직에서 고수익”안전 문화”를 육성하는 방향으로 먼 길을 갈 수 있습니다.
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