구직 엔진을 만드는 방법:고려해야 할 5 가지

구직 엔진을 만드는 방법:고려해야 할 5 가지

이러한 관점에서,직업 기회에 대한 검색 엔진을 구축하는 것은 유망한 비즈니스 결정처럼 들린다.

그럼에도 불구하고,왜 구직 플랫폼은 너무 유행하고,어떻게 실제로 또는 경력 젯과 유사한 새로운 구직 응용 프로그램을 만드는 방법? 이것이 바로 민크 팀이 이 글에서 대답할 내용입니다. 채용 및 기타 산업에 대한 사용자 정의 솔루션을 개발하는 우리의 경험을 바탕으로,우리는 당신이 당신의 직업 검색 엔진으로 시장을 흔들 도움이 될 것입니다 팁 세트를 준비했다.

작업 검색 엔진의 성공의 열쇠

작업 엔진의 뒤에 아이디어는 매우 간단합니다. (또한 작업 애그리 게이터로 알려진)작업 검색 엔진은 오픈 위치에 대한 다양한 경력 사이트 및 작업 보드를 포함하여 웹을 샅 샅히 뒤져 및 구직자에게 검색 결과를 표시합니다. 본질적으로,그들은 작업 광고에 대한 구글처럼 행동한다.

실제로 같은 구직 엔진은 최첨단 솔루션은 아니지만 상관없이 세계에서 무슨 일이 관련되는 것을 방지하지 않습니다.

몇 년 전만해도 취업 검색 엔진이 일자리를 찾는 사람들에게 최고의 선택이었습니다. 구직자의 거의 50%가이 목적을 위해 직업 검색 엔진을 사용하는 반면 다른 사람들은 소셜 미디어 및 일반 검색 엔진을 선택했습니다.

출처:Jobboarddoctor.com

오늘날 상황은 그다지 다르지 않습니다–직업 수집가들이 계속해서 여론 조사를 이끌고 있습니다. 예를 들어,실제로 작업 애그리 게이터는 현재 미국에서 모든 고용의 약 47%를 제공합니다.

작업 수집기의 성공의 주된 이유는 모든-에-하나의 성격이다. 그들은 지원자와 신참자 둘 다의 일 수색 필요를 동시에 커버한다.

강력한 알고리즘 덕분에,작업 엔진은 사람들이 다른 직업 포털을 통해 검색 시간을 보낼 필요없이 한 곳에서 모든 관련 채용 공고를 찾을 수 있습니다.

채용 담당자의 경우 채용 검색 엔진은 오늘날의”인재 전쟁”에서 승리하고 적절한 인력을 찾을 때 지리적 장벽을 극복 할 수있는 강력한 도구가되었습니다. 이는 코로나 19 전염병의 측면에서 특히 중요해졌으며,대부분의 기업들과 직원들이 원격 근무를 고려하기 시작했습니다.

속히,의 처음부터 검색 엔진을 만드는 방법에 대한 우리의 팁을 바로 진행 할 수 있습니다.

5 구직 애그리 게이터를 생성할 때 고려해야 할 필수 요소

소프트웨어 제품(구직 애그리 게이터도 예외는 아님)을 빌드하려면 개발 프로세스의 비즈니스 측면과 기술적 측면을 모두 결합한 포괄적인 접근 방식이 필요합니다. 이를 바탕으로,우리는 구직을위한 새로운 응용 프로그램을 구축 할 때 고려해야 할 다섯 가지 주요 측면을 점 찍어.

#1:미래의 직업 애그리 게이터 유형 선택

예,직업 구직 엔진은이 분야에서 솔루션을 구축 할 때 알아야 할 자체 분류가 있습니다. 구직 플랫폼에는 세 가지 주요 유형이 있습니다:

• 글로벌 취업 애그리 게이터는 다양한 산업,직업 및 경험 수준에 초점을 맞춘 다양한 국가의 다양한 취업 시장에서 광범위한 네트워크를 보유한 플랫폼입니다.

국제 구직 플랫폼을 구축하기로 결정하면이 시장은 오히려 경쟁력이 있음을 인식해야합니다. 그것은 실제로,링크 업,카레르젯,단순히헤어,글래스 도어,직업 직업 및 기타와 같은 최고 선수로 대표됩니다.

예를 들어,단순히 700,000 개 이상의 회사에서 채용 공고를 나열하고 12 개 언어로 24 개국에서 운영하고 있습니다.

• 일반 직업 수집기는 대부분 광범위한 산업,경험 수준 및 전문 분야와 함께 작동하지만 글로벌 작업과는 달리 주로 하나의 단일 시장에서 작동합니다.

예를 들어,ZipRecruiter.com 미국 시장의 거의 모든 산업 분야에서 작동합니다. 그것은 고용주가 한 번의 클릭으로 100+작업 보드와 소셜 네트워크에 작업을 게시 할 수 있습니다. 또한 올바른 후보자를 찾아 신청하도록 초대하는 매칭 기술이 내장되어 있습니다.

출처:ZipRecruiter.com

다른 예는 Eluta.ca,유명한 캐나다 모집 애그리 게이터. 고용주 웹 사이트에서 직접 공석을 색인화하여 수백 개의 광고되지 않은 구멍을 찾습니다. 그것은 만든다 Eluta.ca 캐나다에서 가장 많이 방문한 직업 사이트 중 하나.

• 틈새 작업 수집기가 더 집중되어 경쟁력이 떨어집니다. 그들은 특정 산업,직업,경험 수준 또는 시장에서만 작동합니다.

이러한 틈새 작업 보드 애그리 게이터의 좋은 예는 다음과 같습니다 Experter.com 이는 주로 유럽과 미국의 고위급 전문가,높은 수준의 직책 및 임원에 0 이됩니다. 이 플랫폼은 60,000/년에서 시작하는 급여와 일자리를 검색 할 수있는 직관적 인 벤치 마크 규모를 가지고있다.

출처:Experter.com

틈새 고급 직업 검색 엔진의 또 다른 예는 플렉스곳스.유연하고 원격 작업을 전문으로하는 컴. 코로나 19 전염병과 전 세계적으로 원격 근무로의 전환으로 인해 고용주에게 점점 인기를 얻고 있습니다.

이러한 유형의 작업 수집기의 장단점을 모두 고려하고 목표에 가장 적합한 것을 결정한 후에는 다음 단계인 기능으로 이동해야 합니다.

#2:기본 기능 정의

균형 잡힌 기능 세트는 전투의 절반입니다. 특징의 범위를 쌓아 올릴 경우,일 수색 엔진이 2 중 서비스를 대표하는 것을 고려하십시오. 그것은 자신의 꿈의 직업을 찾고 특정 기술과 구직자와 최고의 재능을 찾는 기업 모두를위한 도구입니다.

우리는 여러 시스템을 분석하고 시스템의 기초로 취할 수있는 세 가지 주요 기능 세트를 강조했습니다. 이 단계에서 당신은 당신의 플랫폼에 대한 뼈 구조가 될 것입니다 핵심 기능에 대해서만 생각해야한다는 것을 기억하십시오.

• 잘 실행되는 구직 알고리즘

구직 애그리 게이터가 기반으로하는 알고리즘은 다양한 소스에서 정보를 파내며 시스템의 핵심 기둥입니다. 따라서 애그리 게이터가 사용할 채널 수를 정의해야합니다. 대부분의 경우,작업 수집기에서 데이터를 수집:

–다른 작업 보드;
–다른 작업 검색 엔진;
–회사의 경력 웹 사이트;또는
–이러한 소스의 조합.

또한 일부 작업 수집기는 고용주가 작업 게시판에 게시하는 것과 유사하게 작업을 시스템에 직접 게시 할 수 있도록합니다. 이 방법으로 구직 엔진은 순수 애그리 게이터에서 하이브리드 작업 보드 집계 플랫폼으로 바뀝니다. 동일한 작업을 수행하기로 결정한 경우 구직 알고리즘은 이러한 접근 방식의 모든 특성을 고려해야합니다.

매칭 알고리즘도 매우 중요합니다. 예를 들어,우리가 직업을 개발했을 때.아니요,구직자,고용주 및 채용 담당자를 하나의 솔루션으로 연결하는 구직 플랫폼 인 우리는 이력서 및 구인 매칭 알고리즘에 큰 관심을 기울였습니다. 또한 고용주와 구직자 모두에게 알림을 보냅니다.

이 기능과 분석 대시 보드 및 주문 처리 모듈과 같은 추가 기능 덕분에 Jobbdirekte.no 노르웨이에서 가장 큰 구직 플랫폼 및 고급 채용 도구가되었습니다.

매칭 메커니즘의 불완전 성은 대부분의 작업 수집자가 직면하는 문제 중 하나입니다. 구직자가 키워드와 위치를 입력하면 집계 알고리즘은 데이터베이스에 있는 수백만 개의 작업과 이를 비교하고 검색 쿼리와 공석이 얼마나 가까운 지에 따라 결과를 정렬합니다.

따라서 구직자가 잘못된 키워드를 입력하거나 고용주가 직책이나 설명에 잘못된 단어를 사용하면 서로를 결코 찾을 수 없을 것입니다.

오늘날 유사한 매칭 요구를 다루는 점점 더 많은 시스템이 인공 지능과 기계 학습을 수용하여 결과를 완성하고 있습니다. 이러한 기능은 다른 사용자로부터 수집 된 데이터를 기반으로 검색 결과를 확장하거나 좁힐 수 있으므로보다 정확한 검색 결과를 제공합니다.

• 직관적 인 구직자 패널

구직자의 주요 목표는 올바른 선택을하기 위해 가능한 한 많은 취업 기회를 찾는 것입니다. 이를 염두에두고 고용주 검색 엔진은 사용자에게 강력하고 사용하기 쉬운 검색 옵션을 제공해야합니다.

또한 기술,직위,고용 유형,위치,교육,회사 및 기타 특성별로 채용 정보를 필터링 할 수 있어야합니다. 공석에 대한 급여 구조 기능을 구현하는 것에 대해 생각해보십시오. 그것은 사람들이 더 나은 선택을하는 데 도움이됩니다.

구직 검색 기능 외에도 구직자에게 회사 웹 사이트 방문과 같은 추가 단계없이 프로필을 작성하고 구인 신청을 할 수있는 가능성을 제공하십시오. 적용은 별도의 단계없이 번거 로움없이 하나의 탭 작업을해야합니다.

괴물에 구직자의 패널.사람이 또한 고용주와 자신의 프로필을 공유하고 응용 프로그램 프로세스 전반에 걸쳐 적시에 경고 및 알림을받을 수 있다면 그것은 좋은 것입니다.

보시다시피,구직 엔진을 사용자 중심의 플랫폼으로 만들 수있는 많은 기능이 있습니다. 모든 것은 상상력,비즈니스 목표 및 예산에 달려 있습니다.

• 기능적 고용주 대시 보드

다른 출처의 공석을 집계하는 것 외에도 대부분의 온라인 구직 사이트를 통해 회사는 공석을 시스템에 직접 게시 할 수 있습니다. 동일한 기능을 제공하기로 결정한 경우 고용주에게 모든 세부 사항을 지정하는 간단한 작업 게시 양식을 부여하십시오.

또한 고용주가 구직자에게 고용주 브랜드를 나타내는 회사 프로필을 만들 수 있습니다. 회사 페이지에는 현재 열려있는 공석 및 응용 프로그램 버튼이있는 회사 설명이 포함될 수 있습니다.

그냥 구직자처럼,당신은 후보자의 프로필을 저장하고 응용 프로그램에서 직접 사람에게 연락하거나 시스템 내에서 이메일을 보내 채용을 활성화 할 수 있습니다.

핵심 기능 목록을 고려할 때 솔루션을 독특하고 고유하게 만드는 방법을 결정할 때입니다.

#3: 눈에 띄는 기능”케이크에 체리”에 대해 생각

오늘은 큰 시간에 침입 참으로 하나 더 괴물을 만들거나 충분하지 않습니다. 표준 기능 세트보다 더 가치있는 것을 제안해야합니다.

몇 가지 아이디어를 생성하기 위해,구직자와 채용 모두의 고통 포인트를 분석 할 수 있습니다. 채용 담당자는 시간 절약,사전 고용 평가,지원자 분석 등의 특정 매칭 요구를 포함하여 많은 어려움을 겪고 있습니다. 추가 기능을 사용하여 시스템을 풍부하게하기 위해 이러한 문제를 사용합니다.

구직자는 구직 엔진을 사용할 때 종종 오래된 구직 게시물에 직면합니다. 이 문제를 해결하려면 작업 게시 날짜,상태 및 기타 변경 사항을 확인하는 자동 알고리즘을 사용하십시오. 이것은 당신이 가장 관련성이 작업 검색 엔진으로 플랫폼을 제공 할 수 있습니다.

또 하나의 아이디어는 구직자가 국가,도시 또는 다른 회사 내의 직책에 대한 비율을 비교할 수있는 급여 비율 비교입니다. 이것은 사람들이 고용주로부터 기대할 수있는 평균 급여 구직자의 명확한 그림을 얻을 수 있습니다.

급여 비교의 예
출처:글래스 도어.컴

당신은 더 나아가 직업 제안을 분석하기 위해 급여 계산기 또는 설문지를 제안 할 수 있습니다. 비록 이러한 기능 중 일부는 이미 다른 작업 검색 엔진에 의해 제안 되었습니다,이 아이디어를 개선 하거나 다른,더 사용자 친화적인 형태로 이러한 기능을 제공할 수 있습니다.

다른 수준의 개인 정보 보호 및 문서 교환 메커니즘을 사용하여 미리 정의된 이력서 작성기를 구현하는 것도 고려할 수 있습니다. 이 방법은,구직자는 한 곳에서 엔드-투-엔드 구직 과정을 통해 갈 수있을 것입니다 그리고 당신은 고용주에 대한 더 많은 데이터를 수집합니다.

데이터 분석 및 보고서를 회사에 제공하는 것에 대해 생각해보십시오. 예를 들어,실제로 채용 성과를 최적화하기 위해 시장 및 후보 통찰력을 모두 검토 할 수있는 채용 통찰력 분석을 제안합니다.

실제로

에 의한 시장 인사이트 분석 고려해야 할 또 다른 중요한 사항은 통합입니다. 타사 기능을 통합하고 앱 간에 데이터를 교환하고 시스템을 연결할 수 있습니다.1139>

예를 들어,커리어젯 검색 결과를 다른 웹 사이트에 삽입할 수 있습니다.

물론,개발에는 추가 예산이 필요하지만 작업 수집기에 새로운 지평을 열 수 있습니다.

추가 기능은 비즈니스 환경의 변화로 인해 발생할 수도 있습니다. 일부 최고의 직업 검색 엔진은 코로나 19 전염병 동안 구직을보다 쉽게 할 수 있도록 기능을 확장했습니다.

예를 들어,실제로 위기 동안 고용을 개선하기 위해”지금 일할 준비”필터를 추가하고 고용주가 인터뷰를 수행 할 수 있도록 실제로 고용 이벤트를 전달했습니다.

이것이 실제로 채용 플랫폼이 인터뷰 예약 자동화를 돕는 방법입니다

#4: 지속 가능한 비즈니스 모델 작업

대부분의 작업 수집기는 수익성있는 플랫폼입니다. 이 이유 중 하나는 실행 가능한 수익 창출 전략입니다. 그런 이유로 당신은 또한 처음부터 당신의 일 검색 엔진 권리를 위해 1 개를 생각해 낼 필요가 있다.

다음은 성공적인 비즈니스 모델을 구축하는 데 도움이되는 가장 일반적인 수익원입니다:

• 클릭당 지불 광고(클릭당 지불)는 스폰서 모델이라고도합니다. 그것은 작업 검색 엔진에 대한 가장 널리 확산 수익 창출 소스입니다. 클릭당 지불의 관점에서 고용주는 그들의 일자리를 광고 하 고 광고를 클릭 하면 지불. 이 모델은 실제로,단순히헤어,링크 업 등을 포함한 여러 작업 수집기에서 제공합니다.

• 구독료. 고용주는 계획 조건에 따라 공석을 게시 할 수있는 기회에 대한 대가로 매월 구독료를 지불합니다.

• 프리미엄. 그것은 당신의 직업 찾기 앱이 무료 및 유료 기능 세트를 모두 제안한다는 것을 의미합니다. 무료 기능은 일반적으로 구직자 및 채용 담당자의 기본 요구를 충족시키는 반면 고급 기능은 구입할 수 있습니다.
• 유료 목록. 작업 검색 엔진은 특정 기간 동안 표시 할 작업 게시물에 대한 각 작업 목록 또는 지불에 대한 일회성 지불을 청구합니다. 예를 들어,주사위는 30 일 동안 하나의 게시물에 대한 수수료를 부과합니다.

• 채용 이벤트. 여기에는 마케팅 및 채용 이벤트 홍보,신청자 심사 및 스케줄링 등과 같은 다양한 추가 서비스가 포함될 수 있습니다. 좋은 사례는 실제로 전통적인 채용 깔때기의 단계를 절반으로 줄이고 채용 담당자의 일상 업무의 약 33%를 자동화한다고 주장하는 이벤트를 고용하는 것입니다.

당신이 가지고 올 수있는 훨씬 더 많은 수익원이 있습니다. 작업 애그리 게이터 비즈니스 모델의 주요 목표는 비용을 절감하면서 고용주와 후보자가 서로를 찾을 확률을 완벽하게하는 것입니다.

#5: 신뢰할 수 있는 소프트웨어 개발 파트너 찾기

시스템이 어떻게 생겨야 하는지,어떻게 돈을 벌 수 있는지 정확히 알고 나서야 계획을 현실로 바꿀 수 있는 유능한 제품 개발 회사를 찾아야 할 때입니다.

오늘날의 세계화는 당신이 더 이상 당신의 위치에 국한되지 않고 전 세계의 재능을 고용 할 수 있음을 의미합니다. 협력을 시작하기 전에 검토해야 할 사항을 설명하는 개발 파트너를 찾는 방법에 대한 가이드를 읽는 것이 좋습니다. 즉,회사가 제공하는 서비스의 전체 세트를 찾아 리뷰,권장 사항 및 포트폴리오를 확인하십시오.

가장 좋은 시나리오는 회사가 이미 모집 영역에서 유사한 프로젝트 또는 프로젝트를 완료 한 경우입니다. 이 경우,개발 서비스뿐만 아니라 더 나은 비즈니스 의사 결정을 내릴 수 있도록 할 수 경험이 풍부한 팀뿐만 아니라받을 수 있습니다.

프로젝트에 대한 대략적인 견적을 요청하십시오. 아무도 처음부터 정확한 비용을 추정 할 수 없다는 것을 고려하십시오. 추정치에 영향을 주는 요인은 여러 가지가 있습니다.

소프트웨어 개발 비용에 대한 완전한 가이드를 읽으십시오

그러나 모든 소프트웨어 개발 회사가 대략적인 견적을 제공하는 것은 아닙니다. 대신,그들은 특정 기간 동안 전담 팀을 제공합니다. 가격 기준을 갖는 것은 매우 위험하다,그래서 우리는 당신이 시작하기 전에 프로젝트의 대략적인 견적을 찾을 것이 좋습니다. 예를 들어,여기에 우리가 협력의 시작 부분에 우리의 모든 고객을 제공 하는 대략적인 견적 문서의 예입니다.

이 외에도 현재 불확실한 비즈니스 환경에서 시장 출시 시간 단축,위험 감소,최종 제품의 품질 향상,비즈니스 가치 예측 제공 등 다양한 이점이 있으므로 애자일 개발 방식을 선택하는 것이 좋습니다.

이 접근방식은 최소한의 실행 가능한 제품(또는 뮤직비디오)을 기본 기능 집합으로 먼저 구축한 다음 생성된 피드백을 기반으로 개선한다는 것을 전제로 한다. 것은 제품 개발의 초기 단계에서 당신이 가진 모든 순수한 가정이다. 당신이 당신의 믿음을 테스트하고 올바른 방향으로 이동하고 있는지 확인하는 데 도움이됩니다.

마인드크와 구직 엔진 구축

공을 굴릴 준비가 되었다면,우리는 귀하의 제품 개발 노력을 지원하고 채용 제품 구축에 대한 경험을 공유하게되어 기쁠 것입니다.

민드크는 채용 기업 및 스타트업을 위한 다양한 유형의 솔루션을 구축하여 인사 및 채용 산업에 대한 전문 지식을 보유하고 있습니다. 우리의 소프트웨어 개발 엔지니어의 25%이상이 현재 채용 솔루션에 노력하고 있습니다.

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