고 영향도 프레젠테이션
고객이 새 제품을 구매하도록 설득하는 몇 가지 과제를 고려하십시오. 직원을 얻는 것은 큰 변화 이니셔티브를 받아 들인다. 경쟁자들이 공동 벤처에 참여하도록 촉구한다. 회사는 어떻게 사업을 위한 이익으로 그런 커뮤니케이션 도전을 돌기에 성공하는가? 데일 카네기는 사업가에게 성공적으로 자신의 케이스를 구축 할 수있는 도구를 제공합니다. 우리는 어떤 조건 하에서,어떤 선거구 전에 대담하게 의사 소통을하는 사람들 힘을 실어에 탁월. 우리는 사람들이 매력적인 메시지를 제시하는 데 사용할 수있는 중요한 방법과 도구를 제공,어떤 청중과 자신있게 연결,새로운 성장을 생성하는 데 도움이.
이 프로그램의 경험은 개인 훈련 코치를 갖는 얻을 수있는만큼 가깝습니다. 참가자는 2 일 동안 최소 7 회 이상 참석합니다. 프레젠테이션은 비디오 녹화 및 평가됩니다. 그리고 너는 각 발표의 끝에 전문가 일대일 코치를 얻는다. 산만 한 습관을 극복하고 그들이 가지고있는 강점을 지적하도록 참가자들에게 도전 할 두 명의 트레이너가 있으며,그 강점을 바탕으로 높은 충격을 받기 위해 극복해야 할 약점을 짜냅니다. 각 참가자가 발표 한 후,자신의 프리젠 테이션의 자신의 비디오는 트레이너의 존재에 개별적으로 검토됩니다. 이것은 몇몇 목적을 이룬다:그것은 참가자를 그들의 경청자가 그들을 보는 까 라고 보는 허용한다,개인적인 지도력 필요에 관하여 명확한 질문을 묻는 조련사를 위해 기회아울러.
많은 조직에서 가상 팀,고객과의 가상 회의 및 가상 프레젠테이션을 계속 진행하기로 결정하거나 의도적으로 가상으로 피벗해야 했습니다. 이것은 동일한 기술 및 결과에 직접 발표 그리고 사실상 발표를 전달하는 필요성을 가속했다. 참가자들은 일반적으로 어떻게 제시하는지 질문받습니다-직접,가상 또는 혼합-그리고 트레이너는 코스 중에 개별적인 맥락에서 코치 할 것입니다.
당신이 과정에서 기대할 수있는 것
발견: 발표자로서의 고유 한 강점을 발견하고 조직의 리더로서 성공의 다음 단계로 나아갈 수있는 추가 기술과 전문적인 특성을 개발하십시오.
철저하게 훈련 된 트레이너를 기대:심리적 안전은 새로운 기술과 아이디어를 시도 할 수있는 안전한 장소를 만들기 위해 강조된다. 트레이너는 높은 심사 및 전 세계적으로 일관된 결과를 달성하기 위해 인증 된 강렬한 훈련을받을 수 있습니다. 글로벌 조직의 일부 동안,그들은 당신의 지역 문화,관습과 언어에 연결되어 있습니다.
돌파구 기대: 새로운 도구가 도입 될 때마다,그것은’오른쪽’방법을 연습하고 순간에 코치한다. 긍정적 인 강화와 습관을 가진 성공적인 시도가 바뀌고 새로운 기술이 뿌리 내리고 있습니다. 이 그룹은 편안 영역을 스트레칭하는 동안 경험의 재미를 만드는 지원 사회적 학습 측면을 추가하는 작고 격려입니다.