corporate Americaで学んだ11のこと
2016年にフルタイムの仕事を正式に終了しましたが、私は”グラインド”を通して私の道を蛇行して学んだ教訓を決して忘れません。 実際には、企業のアメリカは、私はそれが大学から出てくることを期待していたものではなかったです。
いくつかの点では、それは良かったが、他の点では、それほどではなかった。 （私はフルタイムの雇用から30年先に規範のと先に政府の退職プログラムが規定するものの引退するために、このハード働いた理由があります。)
企業の世界に参加するというアイデアを模索しているか、あなたの夢についてはあまり感じていないキャリアパスを20代や30代の途中で発見したかどうか、それは常に戻って一歩を踏み出すと状況を調べることをお勧めします。
“企業アメリカ”は正確に何を意味しますか？
Corporate Americaは、米国経済の多くの背後にある主流、通常は知名度の高い企業からその名前を得ています。 定義は、しかし、ちょうどフォーチュン500、1000、または5000よりも緩く、より正確に存在し、利益のために動作するすべての企業—公共または民間—が含まれています。
はい、スタートアップの従業員でさえ、”男のために働いています。”
企業の仕事を持っていることは、あなた自身以外の誰かのために働くことを意味します。 それはあなたの収入が会社の性能の文脈のあなたの性能に基づいていることを意味する。 一般的に、これは従業員としてのものですが、一部の独立した請負業者やLlcさえも企業の領域に入る可能性があります。
ほとんどの企業の仕事は”ホワイトカラー”とみなされ、販売と顧客サービスの例外を除いて大学の学位を必要とするか、非常に好みます。 企業のはしごを上に移動すると、多くの大企業は、彼らが時々スポンサーだろう高度な学位を必要とする-今、システムへの特典があります！
どのように企業のアメリカを生き残るのですか？
フルタイムの仕事を”生き残る”という考えは人気のあるものです。 オフィススペースなどのカルト古典的な映画や、暗い官僚主義とほとんど実存的な恐怖の絵を描くオフィスなどのテレビ番組に見られるように、ポップ
実際には、私が思っていたよりも簡単でしたが、非常に具体的な方法でもはるかに厳しく、大学を卒業して最初の仕事をした後、それを予想するこ
ここで私が学んだことと、私が最初の給料を受け取る前に（または実際に私が最初のW-2に署名する前に）知っていたいことがあります。)
あなたの仕事を終了する準備ができていますか？ 見つけてください！
企業アメリカで働く方法のための11の教訓
現れることは戦いの半分
子供の頃、私の父は仕事のために現れることが本当にいかに重要であ 実際には、企業のアメリカの多くの分野では、よく見るのは難しいことではありません。
が表示されるのはとても簡単なようです。 子供の頃、私は仕事を持っている人が実際にそれらを行うことを当たり前に思っていましたが、実際にはそれほど単純ではありません。 信じられないかもしれませんが、ちょうどそこにいる-あなたの同僚と一緒にできることは何でも貢献する椅子のあなたのお尻で、アメリカの業界 バーはかなり低く設定されています。
行動ではなく感情は言葉よりも大声で話す
クールな頭とオープンな心を保つこと、特にストレスの期間中、迫り来る締め切りやオフィスでの葛藤
感情的な人々は、彼らが望むものを得ることはめったになく、たとえそうしても、それはしばしば一時的であり、めったに敬意をもたらすことはあ
あなたの同僚は感情的になる人に気づき、それは間違いなく良い注意ではありません。 しかし、冷静で合理的に考える人は、組織内の進歩の基盤であり、細心の注意を払って物事を成し遂げ、他の人に同じことをするように影響を与えます。 彼らはロールモデルです。
あなたはいくつかの素晴らしい人に会うでしょう; 彼らから学ぶ
私のキャリアの過程で、私は驚くほど才能のある人々、テーブルの下で私をコード化し、複雑な数学を迅速かつ正確に（初めて）解き、信じられないほど革新的な解決策を設計し、ほとんどすべての質問に答えることができる人々と協力してきました。
私はこれらの人々からできるだけ多くを浸しました。 私は彼らがどのように行動し、どのように話し、何か複雑なことを熟考するときに彼らの心がどのように働いたかを観察しました。 私は彼らに質問をしました-それらの多く。 私は彼らの経験と組織内の影響力に自分自身をお世話になりました。 私はこのようにトンを学びました。
後の人生で台無しにした人たちを見るでしょう
私たちの世界が本当にどれだけ小さいかは驚くべきことです。 真実は、私たちの多くは、オフィスの内外を問わず、人生の後半で私たちの過去の人々と関わることになります。 それは起こる。
それはおそらく起こるだろうし、10年前に燃やした橋は、あなたが”二度とあの野郎を見ることはない”という前提で戻ってきて、あなたの裏側に真正面から噛まれるだろう。 物語の道徳？ あなたの橋を燃やさないでください。
当然のことながら、私たちは皆と仲良くなることはありませんが、肯定的なことは、人生の後半でそれらの人々を見たときに穏やかで進歩感を維持す 他の人とできるだけ専門的に、すべての時間があります。 私は今まで高い道を取って後悔している人に会ったことがありません。
あなたのネットワークはあなたの知識よりもはるかに重要です
“それはあなたが知っているものではありません、それはあなたが知っている人です”というフレーズは、私が言葉で説明することができる以上に、企業アメリカでは正確に見られています。 そして今、私はそれについて考えることを、私は個人的にすでにその組織内の尊敬されるメンバーによって紹介された企業のために働いてきました。
うん、毎回-私の父の助けを借りて、大学を出てまっすぐに私の最初の仕事を含めるために。 あなたのネットワークを介して取得する機会は、おそらくはるかにあなたの知識や経験から直接、または別の組織で”冷たい”仕事に適用することによっ ジョブの紹介は、これまで以上に重要です。
この問題は、全国の尊敬される組織で高給のポジションを働きたい候補者の数が膨大なことに起因しています。 よく知られている組織のほとんどの雇用のマネージャーは各位置のための仕事の適用の何百も-時には何千も、受け取る。
あなたがキック-アスの履歴書を提出したとしても、他の百人はおそらく同じようにキック-アスの履歴書を提出しました。 何が残りの部分からあなたを分離しますか？ どのように採用マネージャーは、同様の履歴書を持つ候補者の洪水の上にあなたを選ぶのですか？ 答えは非常に頻繁に紹介されています！
周りを移動するとスキルを維持し、習得するのに役立ちます
アメリカの企業の仕事をしている14年間で、私は五つの異なる組織で働いてきました。 それぞれの会社は違ったことをしました。 私は異なった開発プロセス、会合のスケジュール、仕事の態度および会社文化に露出されて得た。 もちろん、仕事自体は場所によって異なり、さまざまな技術やコンピュータ環境とのやりとりの経験はうまく拡大し続けました。
周りを移動すると、私のキャリアの中で大きな足が上がりました。
例えば、数年前、私はツーソンの非営利のITディレクターとして、開発スタッフのための”アジャイル開発プロセス”の導入を支援するとともに、真新しいITヘルプデスクトラッキングシステムを陣頭指揮して実装するようになりました。..しかし、私が以前に働いていた組織はすでにアジャイル開発プロセスを使用しており、その内部の仕組みとどのように作品が一緒に収まるかに私を
例外はありますが、人々が動き回るほど、彼らは新しいビジネスのやり方にさらされます。 私は、各組織が私たちをよりスマートにし、いくつかの人に特有のように見えるかもしれない問題に取り組むための設備を整えていると思 十分に動き回れば多分それをすべて見る。 最終的には、問題はもうすべてのことをユニークではありません。
あなたが提供する価値を理解するために時間を取る
“車輪の歯車”であることはひどく世俗的に聞こえるが、それを盛り上げる一つの方法は、あなたの役割がビジネス価値の面で何に変換されるかを考えることである。 それは具体的な数字であるかどうか—どのくらいの会社が作るか、さらにはあなたの時給のために充電することができます—またはあなたが保存したり、売上高の面で会社を獲得したり、損失を回避することができますどのくらい。
数字ゲームは、リーダーがあなたをどのように見ているかを理解する立場にあなたを置き、承認される可能性が高い推奨や要求を行うことができます。
これは交渉に関して重要であり、給与や給付に関してはあなたが値するものをテーブルに残さないことになると重要です。 それは決してビジネス自体が失うことを行っていないことを端に知っている限りほしいと思うものがを頼むために傷つかない。
自分を売り、自分のアイデアを売るが、売り切れることはない
仕事のために何をしても、それは販売に熟練していることを支払う—文字通り。 あなたが支払われる仕事を取得したい場合は、あなた自身、あなたのスキルを販売する必要があり、なぜあなたの経験は、面接プロセスでの仕事のた その時点から、仕事を上陸させた後、あなたの仕事またはあなたが働くことを望むあなたが持っている考えのチーム—メンバーを販売しなければならない これはあなたのキャリアの反対側で終わらないが、それはそれで働くより長くより容易になる。
販売は私達の喉の下のプロダクトを強制するそこに強引な販売の人々の考えから悪いラップを得る。 実際には、仕事と生活の中での販売についての美しいことは、それが本当に相互のプロセスであることができ、すべきであるということです。 誰もが満足する共通の基盤を見つけることが目標であり、何か少ないことは誰かが失っていることを意味することを覚えておくことが重要です。
直感は無視すべきではありません
すべて—企業の仕事でさえ—は人間によって駆動され、または人間の周りに構築されています。 これは覚えておくことが重要です、特に今、AIがそこにうなり声の仕事の多くを自動化することを約束する方法で。 あなたの元の思考および直観はあり、常に何かの価値があり、会社で働くことが割り当てる最も大きい事は個人がまれにできることができない資源を持っていることである。 それはチームやツールであるかどうか、それらのリソースは、才能のある労働者のアイデアや考えに基づいて行動に入れられています。
あなたの腸が何らかの方法で感じているときに話すことは重要であり、奨励されるべきです（そうでない場合は問題があるかもしれません—または 最終的には、感情は理由のために出てくると特定する最も困難な理由は、通常、それをすべての人間の要素に根ざしています。
はい、その中でも。 （正直なところ、特にそれで！)
あなたの仕事はあなたの自己価値ではありません
企業アメリカの標準として知られている40時間の労働時間は、あなたの人生の三分の一以上を消費することができます(あなたが自分の手に問題を取らない限り)だから、あなたが仕事で導く人生に結びついたアイデンティティを構築し始めるのは自然なことです。 しかし、それは企業のアメリカに魂を粉砕する生きている地獄としての評判を与えるこの傾向です。
すべてが言うことですが、あなたの仕事はあなたとあなたのスキルの延長であることができ、またすべきです。 あなたが仕事で何をすべきかは、あなたの人生の重要で意味のある部分でなければなりません。 しかし、それはあなたに意味、目的、または自尊心の感覚をもたらす唯一のものであってはなりません。 あなたの人生の他のすべての部分にとって、このような形の外向きの受け入れは非常に不健康であるだけでなく、極端な燃え尽き症候群への早 そして、燃え尽き症候群は、人々がいくつかの狂ったことをするように導きます。
ここでも、職場での悪い日や良い日を家での夜に流すのは当然ですが、あなたの全体的な感情状態があなたの仕事のパフォーマンスに依存している
私たちはすべての管理職のためにカットされていません
伝統的なオフィスで働く私たちのほとんどのように、大学から出てくる私の目標は、ランク 私は低レベルのプログラマーとして始まり、技術的なリードになるまでゆっくりとますます多くの責任を負いました。
そして、私は前に書いたように、IT部門全体を指揮する機会を得ました。 経営陣：それは特に実際にそれにプッシュされる人のために、皆のためではありませんが、それは私のためのケースではありませんでした。
私は仕事を望んでいました。
私は上司になりたかった、と私はすぐに管理が私のためではないことに気づきました。 管理者が対処するがらくたは、以前のように十倍イライラしています。 正規のスタッフとして、昇進を得るためにカップルの人々を感動する必要があります。 しかし、マネージャーとして、それらの人々の数は増加する傾向があり、彼らはより多くの進歩、より多くの効率、より多くの生産を要求し、会社内のより高い位
そして、上級管理職は感銘を受ける必要があるだけでなく、スタッフは注意を要求します。 競合の解決。 優先順位。 締め切りを逃した。 従業員Aは、従業員Bの気持ちを傷つける何かを言った。 従業員Cは昨日仕事のために現れなかったため、従業員Dは彼女の割り当てに遅れました。
大部分は、経営者は企業のベビーシッターであり、一方ではスーツを着た職業を扱い、他方では下位レベルのスタッフの些細な問題を扱っています。 あなたは仕事のこのタイプのためにカットされている場合は、あなたを祝福-企業のアメリカは、より良い管理者を必要とするため。 しかし、より多くの時間よりも、私はお金のためだけにそこにいる管理者と働いていました。 彼らは過度に強調され、彼らの仕事を憎む-そして彼らが何をするかで特に良くない。 彼らは”上司”になりたいので、彼らの心はそれにはありません、管理の責任を受け入れません。
時には、それを管理するのではなく、単に仕事をする方が良いでしょう。
あなたは何を言いますか？ あなたは、企業のアメリカについての事や二つを学んだことがありますか？ あなたの#1学習経験は何ですか？
私が働いてきたすべての会社は、本質主義テストに失敗します
それはあなたの仕事を愛することは大丈夫ですが、ここではあなたの仕事を愛すことに問題があります
雇用のための最高の産業から早期に引退する方法
