説明されたアイデア:インドは今後数年間で雇用を高めることができますどのように
これは重要な呼び出しである,ナウシャッドフォーブス、元社長、会長インド@75財団とフォーブスマーシャルの共同会長は述べています. 「政府と産業界が同じ目的に向かって、そして相互信頼の精神で取り組むならば、私たちが達成できることはたくさんあります」と彼はThe Indian Expressの彼の意見の中で書いています。
労働規制は、事実の明確な目の認識から始める必要があり、フォーブスは書いています。 （イラスト：C R Sasikumar）
雇用はそのような地域の一つです。 「私たちが取り組まなければならない3つの問題があります：労働規制、都市における出稼ぎ労働の生活条件、そして私たちの農村経済の強さ」とフォーブスは述べています。
労働規制は、事実を明確に認識することから始めなければならない。 私たちは労働者を保護するために厳しい労働法を持っていますが、これは正式な部門のみをカバーしています—雇用の15％未満。 一方、非公式に雇用されている私たちの労働力の85パーセントは、ほとんど保護を持っておらず、雇用者はほぼ完全な柔軟性を持っています。 「すべての労働の柔軟性と保護のバランスをとるためには、労働スペクトルの両端に対処する必要があります」とForbesは述べています。
私たちの都市の生活条件は第二の課題です。 インドは、私たちの人口の70パーセントがまだ農村部に居住しているという点でユニークです。 私たちは、私たちの都市のより高い生産性の職業への人々の移行を奨励しなければなりません。 そして、私たちは、清潔で手頃な価格でアクセス可能な住宅が私たちの都市のすべてのために利用可能であることを確認する必要があります。
逆移住は、開発の地理を広めるために協力する機会でもあります。 私たちは長い間、企業が開発されていない地区に投資することを目的とした政策を持っており、現在の政府は農家の収入を倍増させるという野心的な目標を持っています。
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しかし、国の最も豊かな（都市）地区と最も貧しい（農村）地区の間 農家の収入を増やす最も簡単な方法は、より付加価値の高い作物を栽培させることです。 契約農業を許可し、農業市場を開放するAtmanirbhar農業改革は、主要な中期的な改革です。 右の実装、彼らは農業市場を変換することができます。