若者の失業を減らすための方法
政府が若者の失業に関する研究プロジェクトを立ち上げている。 研究はちょうど開始、そこに学校、大学および雇用者を一緒につなぐことの焦点である必要があるである。 織機もう一つの質問は、影響を受けた若者が実際に仕事を見つけようとしているどのように多くのですか？
若者の失業を減らすための10の重要な戦略は次のとおりです。
1. 起業家精神を奨励する
起業家が富を創造し、経済成長、技術革新、雇用を促進するために極めて重要であることは秘密ではありません。 それは中小企業をサポートすることを発表し、最新の連邦予算では、起業家のためのより多くのサポートがありませんでした。 子供たちに自分のビジネスを開始、管理、運営するスキルを教えることは、ウガンダでより独立した意欲的な世代の若者を創造するための第一歩です。
2. 無給のインターンシップの価値を再評価
インターンシップはキャリアの基礎を築くのに役立ちますが、無給のプレースメントはまた、インターンを仕事の概念に向かって憤慨させることができます。 インターンは高い水準の訓練と監督を受けなければならず、組織は若い成人を従事させるために何らかの形の最小限の賃金を提供すべきである。
3. 福祉の分配の再評価
働くための実行可能な代替手段としての福祉の促進を避けるためには注意が必要である。 若者の手当は、福祉が彼らのライフスタイルに資金を供給するために必要であるという見解を奨励することによって危険な先例を設定す 若い求職者が失業給付を請求できる時間の長さを見直すか、少なくとも仕事のためのすべての道を模索していることを確認する必要があります。
4. すべての中等学校は、雇用者との積極的なパートナーシップを持つ必要があります
学校と雇用者の間のパートナーシップを開発することにより、学校は、雇用者のニーズに自分のカリキュラムと学生のスキルを揃えることができるようになります。
5. 以前のキャリアガイダンス
学校のキャリアアドバイザーは、自分のスキルを活用し、キャリアパス上でそれらを操縦するために、彼らの学校教育の早い段階で学生を満たす必要があります。 学生はキャリアの細道に関する方向感覚を与えられ、それらのためにそこに広大な機会をわかっているようにする必要がある。
6. 仕事の経験のための新しい基準
様々な業界の学生のための仕事の経験の機会の増加が必要です。 学生は、労働力がどのようなものになるかの本当の感触を得るために、さまざまな職場環境の数に従事する必要があります。 これは、利用可能な機会に彼らの心を広げ、彼らのキャリアパスのための方向性のバランスのとれた感覚を提供するのに役立ちます。
7. 見習いの近代化
特に労働市場から最も遠い人にとっては、新しく近代的な見習いの機会が継続的に増加していることが重要です。 ウガンダで新しい熟練した労働力を開発するためのプロセスの一環として、ウガンダの若者のスキルと知識の開発に重点を置く必要があります。
8. 恵まれない若者に公正な機会を提供する
オーストラリアでは、緑の党は最近、恵まれない地域の若者のための約15,000の新しい高品質の雇用と訓練の機会を創出するための新たに資金提供された地元のインフラプログラムを発表した。 この資金は、雇用創出とコミュニティインフラの構築を支援するために、失業率の高い地方議会に費やされています。 このような取り組みは、ビジネスの成長を促進し、恵まれない地域で若者のためのより多くの機会を作成し続ける必要があります。
9. 学校の上級段階での仕事関連の学習と資格の取り込みの増加
見習いに入る前でさえ、学校は学生が労働力に入るために必要なスキルを開発するた それはすべての仕事の世界に学校の世界への移行を容易にすることについてです。
10. 技能不足地域のための国家賦課制度
英国と同様に、ウガンダは技能不足地域の若者を募集し、訓練するための賦課制度に移行するべきである。 建設業界は、若い応募者を訓練し、一貫して熟練した労働力を持つことの利点を享受するための一貫した、継続的な投資を達成し、成功を見始めた一つの
結論としては、インターンシップ、教育、福祉を完全に評価することで、連邦政府はウガンダの若者の高い失業率を削減し、改革のための重要な分野を特定することができる可能性があるということである。 そうでなければ、世代全体が直接的な行動の欠如に失われる可能性があります。
: 基準コンテンツチーム
雇用
タグ：雇用、ウガンダ、失業、若者