職場の敵を排除-ミスキャリアガール
私はそれをsugarcoatしません–職場で”敵”を持つことは吸う。 それは私達の仕事をすることから私達の焦点を取り、ゴシップおよび政治の世界に私達を投げる。 私達はすべて私達の仕事の生命のドワイトSchruteのような妨害行為の代理店なしですることができる(前にオフィスを見た私達の大半のために)。
同僚が嫉妬のために敵になることがよくあります。 彼女が悪い何かで大きい、または彼女はランキングの上にあり、脅威である人であることに使用される。 彼女はその後、あなたが毎ターンで悪く見えるようにするキャンペーンに乗り出します。
あなたが完全に人を避けたり、それが完璧であることを確認するためにあなたの仕事をダブルとトリプルチェックしても、あなたの”敵”はあなたに対 彼女はあなたの背中の後ろにあなたについて話し、反論するのが難しい嘘を作ります。 最後に、あなたはあなたのロープの終わりに着きます。 あなたは何かをしなければならないように感じる…しかし、この厄介な宿敵を取り除くための最良の戦略は何ですか？ 状況を無視することはもはや選択肢ではありません。
（あなたの性格に応じて）魅力的ですが、対立は必ずしも最良の選択肢ではありません。 それはさらに残忍な戦いと、おそらく行動規範の違反と懲戒処分（物事が手に負えなくなった場合）につながる可能性があります。 あなたの会社は、行動の最良のコースが行くと状況についてのあなたの上司に伝えるか、HR.Thereに事件を報告することであると言って記録に行くだろうこれに一定の利点がありますが、それは多くの場合、あなたの同僚の間で憤りにつながることができますか、あなたはtattle-尾としてラベル付けされています。
そして、あなたは彼らが悪く見えるようにする方法を見つけながら、あなたの”敵”についての噂を開始することにより、独自の方法で反撃を開始する”火 これは最も満足のいく反応かもしれませんが、あなたの”カウンタースパイ”で台無しにすると、あなたの顔に平らに落ちて困ったように見えますので、最終的には理想的ではありません。
時には上記のアクションの一つが正しい方法ですが、多くの場合、それはあなたが望む結果を促進しないことをより高いリスクがあります。
最高の応答の一つは、直感的ではありません。 それはまた大量の謙遜および自尊心飲み込むことを取る。 多くの場合、最良の選択はあなたの敵に助言を求めることです。 私はこれが行われるよりもはるかに簡単であることを知っていますが、それはそれの利点を持っています。
最初はあなたの敵は完全に武装解除されます。 彼女はあなたが彼らに来るのを見て、彼女の武器を引き出し、攻撃する準備ができて、完全に収縮するだけです…私たちのほとんどは、自分自身と議論するのは本当に難しいことを学びました。 あなたが彼らに親切で、正しい調子で彼女に近づくなら、彼女は文字通り何をすべきか分からないでしょう。
大学を出て、私は初日から最近の卒業生に素晴らしい管理経験を提供するリーダーシッププログラムの一部でした。 その最初の仕事では、私は本当に私を嫌って一人のピアマネージャーを持っていました！ 彼女は彼女が#1チームを管理することに使用され、私のチームが劇的に改善し始めていたので、私が失敗するのを見たかったです。 さらに悪いことに、彼女は私をピアのように扱っておらず、私と話して、私が彼女のために働いているかのように私と対話していました。 私は彼女が私に向かってどのように行動したか軽蔑しました！ 彼女は私に彼女の間違いのいくつかを非難するポイントに、私が彼女を助けた時でさえ、ちょうど友好的であるために得た。
“火と火と戦う”ことを真剣に考えた後、私は一歩後退し、彼女の行動の背後にある動機を見ました。 私は大学を出てすぐに若い子供だったし、彼女はほぼ10年間彼女の仕事で働いていた。 彼女はそれが得意だったが、私が持っていた創造性とエネルギーのいくつかを欠いていた。 これは頻繁に役割に新しく、脅かされるよりより多くの経験の人があるとき起こる。
私がすることを決めたのは、彼女のところに（グループの前ではなく、一対一で）上がって助けを求めることでした。 彼女は彼女のチームのパフォーマンスを追跡することで本当に素晴らしかったし、それで十分な仕事をしていないために私を批判していました。 長年にわたり、彼女は多くのシステムとプロセスを作成して、彼らがゲームのトップで実行していることを確認しました。
彼女の話で私は言った、”サンディ、私は本当に私のチームのパフォーマンスを監視することに苦労しており、私のチームは本当に私を尊重していません。 私はあなたのチームがそんなにあなたを尊重し、あなたのチームのパフォーマンスを追跡し、彼らが最善を尽くしていることを確認することで絶対に素晴ら あなたは私があなたのようなこれらの分野のマネージャーであることでより良くなる方法についてのアドバイスを提供できますか？”私はまだ彼女が最初に私に与えた空白の凝視を覚えています。 それから彼女は実際に私に助言を提供し始めました。 そして、彼女は私が良くなることができるあらゆる種類の方法について話し続けました。 彼女のコメントが間違っていたり、恩着せがましいときでさえ、私は私の舌を噛んだ。 その後、私はフィードバックのために彼女に感謝しました。
しかし、プロセスはここで終わらない。 実際にあなたの敵があなたに与えるアドバイスの部分の少なくとも一つ（そうでない場合はいくつか）を実装することが不可欠です。 私は彼女の技術のいくつかを使用し始め、それから私は戻ってきて、私は彼女のアドバイスを実装し、それが物事をより良くしたことを彼女に言った（たとえそれが物事をそれほど改善しなかったとしても）、アドバイスに再び彼女に感謝します。
この後、何か驚くべきことが起こった。 サンディは私を仲間のように扱い始め、私が他の仲間にしたことを批判するのをやめました。 彼女は私が私がすることで実際によかった幾つかの事をいかにの助言を私に頼んだか! 一言で言えば、あなたのお母さんは正しかった、”優しさでそれらを殺す。”
あなたは職場のドラマや敵を持っていたことがありますか？ 何があなたのために働いたか。 そして、何が働いていないのですか？ あなたはこのカウンター直感的な方法についてどう思いますか？